La comunicación interna y su importancia en la formación de la cultura organizacional del programa Ser pilo paga / Cárdenas Valencia, Luis Eduardo en Escribanía, Vol. 17 Num. 1 Año. 22 ([01/01/2019])  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. [artículo]  inEscribanía > Vol. 17 Num. 1 Año. 22 [01/01/2019] . - páginas:31-50 Título : La comunicación interna y su importancia en la formación de la cultura organizacional del programa Ser pilo paga Tipo de documento: documento electrónico Autores: Cárdenas Valencia, Luis Eduardo, Autor ; Aguilar Vélez, Blanca Deyanira, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: páginas:31-50 Resumen: Este artículo presenta los resultados de una investigación, con metodología mixta, enfocada en analizar la incidencia de la comunicación interna en la formación de su cultura organizacional de los estudiantes de las dos primeras cohortes del programa Ser Pilo Paga de la Universidad Nacional de Colombia. En los resultados más significativos se rescata la prevalencia del flujo descendente unidireccional en la comunicación de la universidad hacia sus estudiantes, junto con el desconocimiento y desinterés de ellos por la búsqueda de mecanismos para promover el ascenso de la información y para relacionarse con sus pares. Esto establece formas de interacción donde los miembros definen la responsabilidad como el valor distintivo a la hora de representarse, estimulando el compromiso individual por el rendimiento académico por encima de la construcción de vínculos con la comunidad universitaria.   Tipo de medio : Computadora En línea: https://revistasum.umanizales.edu.co/ojs/index.php/escribania/article/view/3527 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i [artículo] La comunicación interna y su importancia en la formación de la cultura organizacional del programa Ser pilo paga [documento electrónico] / Cárdenas Valencia, Luis Eduardo, Autor ; Aguilar Vélez, Blanca Deyanira, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2019 . - páginas:31-50. in Escribanía > Vol. 17 Num. 1 Año. 22 [01/01/2019] . - páginas:31-50 Resumen: Este artículo presenta los resultados de una investigación, con metodología mixta, enfocada en analizar la incidencia de la comunicación interna en la formación de su cultura organizacional de los estudiantes de las dos primeras cohortes del programa Ser Pilo Paga de la Universidad Nacional de Colombia. En los resultados más significativos se rescata la prevalencia del flujo descendente unidireccional en la comunicación de la universidad hacia sus estudiantes, junto con el desconocimiento y desinterés de ellos por la búsqueda de mecanismos para promover el ascenso de la información y para relacionarse con sus pares. Esto establece formas de interacción donde los miembros definen la responsabilidad como el valor distintivo a la hora de representarse, estimulando el compromiso individual por el rendimiento académico por encima de la construcción de vínculos con la comunidad universitaria.   Tipo de medio : Computadora En línea: https://revistasum.umanizales.edu.co/ojs/index.php/escribania/article/view/3527 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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