Autor JIMÉNEZ IGLESIAS, Eloy Rafael
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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaOntología para la evaluación y selección de capital humano / JIMÉNEZ IGLESIAS, Eloy Rafael en Ventana informática, Vol. Num. 40 Año. 2019 ([11/12/2020])
Título : Ontología para la evaluación y selección de capital humano Tipo de documento: documento electrónico Autores: JIMÉNEZ IGLESIAS, Eloy Rafael, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: páginas:145-162 Resumen: La investigación tiene como objetivo desarrollar una Ontología para el proceso de evaluación y selección del capital humano en la industria del níquel en Moa. El propósito, es estudiar los conceptos claves y útiles que existen en dicho proceso como son los perfiles de cargo y sus características principales; para definir cómo estos se estructuran y cómo se deben relacionar con las competencias laborales. Para la implementación y desarrollo de la Ontología, se siguieron los pasos de la metodología propuesta y diseñada por la Universidad de Stanford; utilizando como herramientas el editor de ontologías Protégé en su versión 3.2.1 y el razonador para el desarrollo de sistemas expertos CLIPS en su versión 6.24. Con la implementación de la Ontología se logró formular un exhaustivo y riguroso esquema conceptual con la finalidad de facilitar la comunicación y la compartición de la información entre diferentes sistemas. Dichos sistemas pueden ser elaborados con el fin de mitigar sustancialmente la lentitud e irregularidades existentes en el proceso de evaluación y selección, otorgándole rapidez, fiabilidad y organización al mismo.
Tipo de medio : Computadora En línea: https://revistasum.umanizales.edu.co/ojs/index.php/ventanainformatica/article/vi [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
in Ventana informática > Vol. Num. 40 Año. 2019 [11/12/2020] . - páginas:145-162[artículo] Ontología para la evaluación y selección de capital humano [documento electrónico] / JIMÉNEZ IGLESIAS, Eloy Rafael, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2020 . - páginas:145-162.
in Ventana informática > Vol. Num. 40 Año. 2019 [11/12/2020] . - páginas:145-162
Resumen: La investigación tiene como objetivo desarrollar una Ontología para el proceso de evaluación y selección del capital humano en la industria del níquel en Moa. El propósito, es estudiar los conceptos claves y útiles que existen en dicho proceso como son los perfiles de cargo y sus características principales; para definir cómo estos se estructuran y cómo se deben relacionar con las competencias laborales. Para la implementación y desarrollo de la Ontología, se siguieron los pasos de la metodología propuesta y diseñada por la Universidad de Stanford; utilizando como herramientas el editor de ontologías Protégé en su versión 3.2.1 y el razonador para el desarrollo de sistemas expertos CLIPS en su versión 6.24. Con la implementación de la Ontología se logró formular un exhaustivo y riguroso esquema conceptual con la finalidad de facilitar la comunicación y la compartición de la información entre diferentes sistemas. Dichos sistemas pueden ser elaborados con el fin de mitigar sustancialmente la lentitud e irregularidades existentes en el proceso de evaluación y selección, otorgándole rapidez, fiabilidad y organización al mismo.
Tipo de medio : Computadora En línea: https://revistasum.umanizales.edu.co/ojs/index.php/ventanainformatica/article/vi [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Procedimiento para la Capacitación y Desarrollo del Capital Humano [Procedure for the training and development of Human Capital] Tipo de documento: documento electrónico Autores: Sánchez Cruz, Carmelina, Autor ; JIMÉNEZ IGLESIAS, Eloy Rafael, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2016 Resumen: Esta investigación tiene como objetivo diseñar y aplicar un procedimiento para la gestión de la capacitación y desarrollo del capital humano apropiado que contribuirá al mejoramiento de las competencias laborales y calificación de los trabajadores de la Empresa Empleadora del Níquel (EMPLENi). Para el logro de este objetivo se propone un procedimiento elaborado sobre la base del propuesto por Clara Marrero, la Norma Cubana y las peculiaridades de la entidad objeto de estudio y el modelo de Yordano García para la determinación e identificación de competencias laborales. Con la aplicación del procedimiento se identificaron y elaboraron las competencias esenciales, de procesos y de cada cargo de la entidad para llevar a cabo la determinación de las necesidades de capacitación de cada trabajador. En el desarrollo de la investigación se utilizaron métodos teóricos y empíricos, incluyendo técnicas y herramientas de la ingeniería industrial.
Palabras Claves: Capacitación y competencias laborales
This research has as objective to design and implement a procedure for the management of the training and development of human capital appropriate that it will contribute to the improvement of skills and qualification of the company's employees; the same could be applied to any company wishing to efficient human resource with the required competencies. For the achievement of this objective proposes a procedure drawn up on the basis of Clara Marrero, the standard Cuban vand the peculiarities of the entity object of study and the model of Yordano Garcia for the determination and identification of competency. The implementation of the procedure allwed to indentifiy and to elaborate the essential competences for processes and for each position in the entity, in order to determine the training needs of each employee. In the development of the research methods, theoretical and empirical, including industrial engineering tools and techniques were used.
Keywords: Training and development competency
Tipo de medio : Computadora En línea: https://revistasum.umanizales.edu.co/ojs/index.php/ventanainformatica/article/vi [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
in Ventana informática > Vol. 0 Num. 33 Año. 2015 [12/02/2016][artículo] Procedimiento para la Capacitación y Desarrollo del Capital Humano [Procedure for the training and development of Human Capital] [documento electrónico] / Sánchez Cruz, Carmelina, Autor ; JIMÉNEZ IGLESIAS, Eloy Rafael, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2016.
in Ventana informática > Vol. 0 Num. 33 Año. 2015 [12/02/2016]
Resumen: Esta investigación tiene como objetivo diseñar y aplicar un procedimiento para la gestión de la capacitación y desarrollo del capital humano apropiado que contribuirá al mejoramiento de las competencias laborales y calificación de los trabajadores de la Empresa Empleadora del Níquel (EMPLENi). Para el logro de este objetivo se propone un procedimiento elaborado sobre la base del propuesto por Clara Marrero, la Norma Cubana y las peculiaridades de la entidad objeto de estudio y el modelo de Yordano García para la determinación e identificación de competencias laborales. Con la aplicación del procedimiento se identificaron y elaboraron las competencias esenciales, de procesos y de cada cargo de la entidad para llevar a cabo la determinación de las necesidades de capacitación de cada trabajador. En el desarrollo de la investigación se utilizaron métodos teóricos y empíricos, incluyendo técnicas y herramientas de la ingeniería industrial.
Palabras Claves: Capacitación y competencias laborales
This research has as objective to design and implement a procedure for the management of the training and development of human capital appropriate that it will contribute to the improvement of skills and qualification of the company's employees; the same could be applied to any company wishing to efficient human resource with the required competencies. For the achievement of this objective proposes a procedure drawn up on the basis of Clara Marrero, the standard Cuban vand the peculiarities of the entity object of study and the model of Yordano Garcia for the determination and identification of competency. The implementation of the procedure allwed to indentifiy and to elaborate the essential competences for processes and for each position in the entity, in order to determine the training needs of each employee. In the development of the research methods, theoretical and empirical, including industrial engineering tools and techniques were used.
Keywords: Training and development competency
Tipo de medio : Computadora En línea: https://revistasum.umanizales.edu.co/ojs/index.php/ventanainformatica/article/vi [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
