Autor Suárez Ospina, Stefany
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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaAporte de las prácticas de capacitación, formación y nivel educativo del capital humano a la innovación . Un análisis de la realidad industrial Colombiana a partir de la medición realizada por el EDIT- encuesta de desarrollo e innovación tecnológica en la industria manufacturera VII 2013 – 2014. / Suárez Ospina, Stefany
Título : Aporte de las prácticas de capacitación, formación y nivel educativo del capital humano a la innovación . Un análisis de la realidad industrial Colombiana a partir de la medición realizada por el EDIT- encuesta de desarrollo e innovación tecnológica en la industria manufacturera VII 2013 – 2014. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Suárez Ospina, Stefany, Autor ; Álvarez Giraldo, Claudia Milena, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2017 Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gerencia del talento humano Resumen: Colombia presenta carencias en inversiones en I+D como también en la calidad y cantidad del capital humano en las organizaciones para generar innovación, por lo cual se pretende identificar cuál es el aporte de las prácticas de capacitación y formación del capital humano en las empresas manufactureras en Colombia analizando la clasificación establecida a partir de los tipos de innovación los cuales son: empresas innovadoras en sentido estricto e innovadoras en sentido amplio, las empresas potencialmente innovadoras y no innovadoras de Colombia según la base de datos de la EDIT VII en el periodo de 2013 y 2014 aplicada por el DANE. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6522 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Aporte de las prácticas de capacitación, formación y nivel educativo del capital humano a la innovación . Un análisis de la realidad industrial Colombiana a partir de la medición realizada por el EDIT- encuesta de desarrollo e innovación tecnológica en la industria manufacturera VII 2013 – 2014. [documento electrónico] / Suárez Ospina, Stefany, Autor ; Álvarez Giraldo, Claudia Milena, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2017. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gerencia del talento humano Resumen: Colombia presenta carencias en inversiones en I+D como también en la calidad y cantidad del capital humano en las organizaciones para generar innovación, por lo cual se pretende identificar cuál es el aporte de las prácticas de capacitación y formación del capital humano en las empresas manufactureras en Colombia analizando la clasificación establecida a partir de los tipos de innovación los cuales son: empresas innovadoras en sentido estricto e innovadoras en sentido amplio, las empresas potencialmente innovadoras y no innovadoras de Colombia según la base de datos de la EDIT VII en el periodo de 2013 y 2014 aplicada por el DANE. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6522 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Reconocimiento de las capacidades humanas y organizacionales en una empresa del sector cafetero. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Suárez Ospina, Stefany, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2022 Colección: Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gestión del talento humano Clima organizacional Clima laboral Resumen: Este estudio parte de la necesidad que tienen en las empresas ubicadas en contextos productivos de la sociedad contemporánea de ampliar capacidades y cuidar del otro; expresión que se traslada al ámbito organizacional y de la cual surge la responsabilidad, tanto de las organizaciones como del Estado, de velar por las condiciones de salud física y mental de los colaboradores. Objetivo. Identificar la influencia de las capacidades humanas en la motivación y las capacidades organizacionales en las prácticas organizacionales, especialmente aquellas del área del talento humano. Metodología. Es una investigación basada en la medición de la percepción de nueve colaboradores en una empresa. La información fue obtenida a partir de dos cuestionarios, la primera basada en las capacidades humanas y de las organizacionales, contenía 46 preguntas, 9 relacionadas con las características generales de la muestra, 32 sobre las capacidades centrales según la teoría de Nussbaum (2012) y 5 que abordaron las capacidades organizacionales; el segundo, con 17 preguntas establecidas a partir de los motivos de logro, afiliación, competencia y seguridad. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6170 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Reconocimiento de las capacidades humanas y organizacionales en una empresa del sector cafetero. [documento electrónico] / Suárez Ospina, Stefany, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2022. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gestión del talento humano Clima organizacional Clima laboral Resumen: Este estudio parte de la necesidad que tienen en las empresas ubicadas en contextos productivos de la sociedad contemporánea de ampliar capacidades y cuidar del otro; expresión que se traslada al ámbito organizacional y de la cual surge la responsabilidad, tanto de las organizaciones como del Estado, de velar por las condiciones de salud física y mental de los colaboradores. Objetivo. Identificar la influencia de las capacidades humanas en la motivación y las capacidades organizacionales en las prácticas organizacionales, especialmente aquellas del área del talento humano. Metodología. Es una investigación basada en la medición de la percepción de nueve colaboradores en una empresa. La información fue obtenida a partir de dos cuestionarios, la primera basada en las capacidades humanas y de las organizacionales, contenía 46 preguntas, 9 relacionadas con las características generales de la muestra, 32 sobre las capacidades centrales según la teoría de Nussbaum (2012) y 5 que abordaron las capacidades organizacionales; el segundo, con 17 preguntas establecidas a partir de los motivos de logro, afiliación, competencia y seguridad. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6170 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
