| TÃtulo : |
Prácticas de gestión humana que soportan una cultura innovadora. Un estudio de caso Colombiano. |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Camacho Acosta, Chayhan, Autor ; Ballesteros Marulanda, Mónica, Autor ; Restrepo Palacios, Marcelo, Autor ; Gallego Giraldo, Carmenza, Asesor |
| Editorial: |
Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* |
| Fecha de publicación: |
2022 |
| Colección: |
|
| Subcolección: |
Maestria en Gerencia del Talento Humano |
| Palabras clave: |
Gerencia del talento humano Cultura innovadora Clima organizacional |
| Resumen: |
Este artÃculo analiza la relación entre las prácticas de gestión humana y la generación de una cultura de la innovación en organizaciones colombianas. Adicionalmente, esta relación es discutida teóricamente en este artÃculo, lo cual ha sido un fenómeno de estudio de gran interés en la literatura reciente. Siendo este resultado de un estudio de caso correlacional y emplea un enfoque cuantitativo para verificar la relación existente entre dos variables: las prácticas de gestión humana y cultura de la innovación. En él, se analizan las prácticas tradicionales y emergentes que se desarrollan en las organizaciones y el aporte que cada una le hace a la cultura de la innovación. |
| Enlace de acceso : |
https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6164 |
Prácticas de gestión humana que soportan una cultura innovadora. Un estudio de caso Colombiano. [documento electrónico] / Camacho Acosta, Chayhan, Autor ; Ballesteros Marulanda, Mónica, Autor ; Restrepo Palacios, Marcelo, Autor ; Gallego Giraldo, Carmenza, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2022. - ( RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
| Palabras clave: |
Gerencia del talento humano Cultura innovadora Clima organizacional |
| Resumen: |
Este artÃculo analiza la relación entre las prácticas de gestión humana y la generación de una cultura de la innovación en organizaciones colombianas. Adicionalmente, esta relación es discutida teóricamente en este artÃculo, lo cual ha sido un fenómeno de estudio de gran interés en la literatura reciente. Siendo este resultado de un estudio de caso correlacional y emplea un enfoque cuantitativo para verificar la relación existente entre dos variables: las prácticas de gestión humana y cultura de la innovación. En él, se analizan las prácticas tradicionales y emergentes que se desarrollan en las organizaciones y el aporte que cada una le hace a la cultura de la innovación. |
| Enlace de acceso : |
https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6164 |
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