| Título : |
Interacción trabajo-familia y su relación con la salud percibida del personal operativo de una empresa de vigilancia y seguridad privada de la ciudad de Manizales |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Gutiérrez Santana, Nohra Constanza, Autor ; Pérez Giraldo, Melva Rosa, Autor ; Vásquez García, Luz Ángela, Asesor |
| Editorial: |
Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* |
| Fecha de publicación: |
2016 |
| Colección: |
|
| Subcolección: |
Especialización en Gerencia del Talento Humano |
| Palabras clave: |
Trabajo por turnos-Empresa de vigilancia (Manizales Caldas) Programa de asistencia a los trabajadores Productividad laboral Calidad de la vida de trabajo Comportamiento social Relaciones familiares Salud en el trabajo |
| Resumen: |
Partiendo de antecedentes internacionales, nacionales y regionales; en la empresa de vigilancia y seguridad privada Nápoles de la ciudad de Manizales, se pretendió describir la relación existente, entre la interacción positiva y negativa trabajo-familia y viceversa y la salud percibida de su personal operativo, para lo cual se aplicaron 2 encuestas a 148 trabajadores, la primera fue el cuestionario de Salud SF-36 para detectar tanto estados positivos de salud; como negativos y explorar la salud física, mental y emocional. La segunda; con el cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) para evaluar las relaciones entre el trabajo y la familia. El tipo de estudio y diseño arrojó un consolidado de correlación en salud, el cual mostró bajos índices de afectación entre ambas roles, resaltándose el uno como complemento del otro, sin observarse casos de estrés o conflicto; sin embargo, se diseñó una intervención para desarrollar acciones de formación y comunicación que concienticen de manera continua al trabajador y sus familias acerca de la necesidad de fortalecer actitudes y comportamientos orientados a la protección y promoción de su salud, seguridad y bienestar, para el fortalecimiento; no sólo de la empresa, sino de estilos de vida saludables en sus trabajadores. |
| En línea: |
https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2663 |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
Interacción trabajo-familia y su relación con la salud percibida del personal operativo de una empresa de vigilancia y seguridad privada de la ciudad de Manizales [documento electrónico] / Gutiérrez Santana, Nohra Constanza, Autor ; Pérez Giraldo, Melva Rosa, Autor ; Vásquez García, Luz Ángela, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2016. - ( RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
| Palabras clave: |
Trabajo por turnos-Empresa de vigilancia (Manizales Caldas) Programa de asistencia a los trabajadores Productividad laboral Calidad de la vida de trabajo Comportamiento social Relaciones familiares Salud en el trabajo |
| Resumen: |
Partiendo de antecedentes internacionales, nacionales y regionales; en la empresa de vigilancia y seguridad privada Nápoles de la ciudad de Manizales, se pretendió describir la relación existente, entre la interacción positiva y negativa trabajo-familia y viceversa y la salud percibida de su personal operativo, para lo cual se aplicaron 2 encuestas a 148 trabajadores, la primera fue el cuestionario de Salud SF-36 para detectar tanto estados positivos de salud; como negativos y explorar la salud física, mental y emocional. La segunda; con el cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) para evaluar las relaciones entre el trabajo y la familia. El tipo de estudio y diseño arrojó un consolidado de correlación en salud, el cual mostró bajos índices de afectación entre ambas roles, resaltándose el uno como complemento del otro, sin observarse casos de estrés o conflicto; sin embargo, se diseñó una intervención para desarrollar acciones de formación y comunicación que concienticen de manera continua al trabajador y sus familias acerca de la necesidad de fortalecer actitudes y comportamientos orientados a la protección y promoción de su salud, seguridad y bienestar, para el fortalecimiento; no sólo de la empresa, sino de estilos de vida saludables en sus trabajadores. |
| En línea: |
https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2663 |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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