Equipos de trabajo y procesos conversacionales en organizaciones / Celis, Ricardo  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Equipos de trabajo y procesos conversacionales en organizaciones Tipo de documento: documento electrónico Autores: Celis, Ricardo, Autor ; Zuluaga, Natalia, Autor ; Giraldo, Alejandra, Autor ; Gallego Zamora, Amarantha, Autor ; Maya Rivera, Carolina, Autor ; Angulo Mariño, Andrea, Autor ; García, Evelyn., Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: Subcolección: Especialización en Psicoterapia y Consultoria Sistémica Palabras clave: Conversación  Comunicación organizaconal  Relaciones interpersonales  Participación en grupo  Relaciones laborales  Clima organizativo  Trabajo en equipo  Grupos de trabajo  Vida cotidiana Resumen: Este artículo parte de la siguiente hipótesis: la madurez de un equipo de trabajo al interior de una organización puede evaluarse a través de la calidad de sus conversaciones. El foco en este artículo son los procesos conversacionales los cuales pueden ser analizados desde: las pautas conversacionales, las narrativas dominantes y la coordinación de acciones que desdoblan los equipos de trabajo. Las organizaciones no pre existen, al igual que las realidades estas son construidas en el día a día por sujetos en interacción, esta dinámica configura o no pautas de confianza desde donde se dinamizan todos los procesos en las instituciones, redundando esto en el desarrollo del potencial de los sujetos y en la productividad de la organización. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/795 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Equipos de trabajo y procesos conversacionales en organizaciones [documento electrónico] / Celis, Ricardo, Autor ; Zuluaga, Natalia, Autor ; Giraldo, Alejandra, Autor ; Gallego Zamora, Amarantha, Autor ; Maya Rivera, Carolina, Autor ; Angulo Mariño, Andrea, Autor ; García, Evelyn., Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Psicoterapia y Consultoria Sistémica) . Palabras clave: Conversación  Comunicación organizaconal  Relaciones interpersonales  Participación en grupo  Relaciones laborales  Clima organizativo  Trabajo en equipo  Grupos de trabajo  Vida cotidiana Resumen: Este artículo parte de la siguiente hipótesis: la madurez de un equipo de trabajo al interior de una organización puede evaluarse a través de la calidad de sus conversaciones. El foco en este artículo son los procesos conversacionales los cuales pueden ser analizados desde: las pautas conversacionales, las narrativas dominantes y la coordinación de acciones que desdoblan los equipos de trabajo. Las organizaciones no pre existen, al igual que las realidades estas son construidas en el día a día por sujetos en interacción, esta dinámica configura o no pautas de confianza desde donde se dinamizan todos los procesos en las instituciones, redundando esto en el desarrollo del potencial de los sujetos y en la productividad de la organización. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/795 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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