Afectación al principio de igualdad, respecto a la estabilidad laboral reforzada en personas con limitación en el cumplimiento de sus actividades / Gómez Valencia, Ángela Marcela  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Afectación al principio de igualdad, respecto a la estabilidad laboral reforzada en personas con limitación en el cumplimiento de sus actividades Tipo de documento: documento electrónico Autores: Gómez Valencia, Ángela Marcela, Autor ; Gutiérrez Restrepo, Carlos Humberto, Autor ; Nieto Rios, Wilson Alberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2015 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Subcolección: Pregrado en Derecho Palabras clave: Discapacitados  Estabilidad laboral reforzada-Jurisprudencia-Colombia  Discapacidad profesional  Principio de igualdad (Derecho)  Corte Constitucional-Jurisprudencia laboral-Colombia  Corte Suprema de Justicia-Jurisprudencia laboral-Colombia Resumen: El presente trabajo titulado “Afectación al principio de igualdad, respecto a la estabilidad laboral reforzada en personas con limitación en el cumplimiento de sus actividades”, aborda una temática que en materia jurisprudencial ha generado controversia entre la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia; razón por la cual se hace oportuno conocer de primaría mano cuáles son los puntos álgidos de discusión. La investigación es de tipo cualitativo, con un método inductivo. El enfoque eminentemente teórico, con énfasis en lo socio jurídico, por ser un tema propio del campo del Derecho Laboral. La técnica de recolección de información, la revisión documental. Como reflexiones finales se tiene: Si bien la estabilidad laboral tuvo origen al interior de la Constitución Política de Colombia, la figura de estabilidad laboral reforzada, ha sido forjada netamente por jurisprudencia, que en su mayoría ha sido emitida por la Corte Constitucional. Las controversias suscitadas entre ambas Cortes a causa de la estabilidad laboral reforzada para personas con limitación para el desempeño de sus actividades, permite señalar que aun no están claramente determinadas las reglas que protejan al trabajador en la situación de debilidad manifiesta Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/2680 Afectación al principio de igualdad, respecto a la estabilidad laboral reforzada en personas con limitación en el cumplimiento de sus actividades [documento electrónico] / Gómez Valencia, Ángela Marcela, Autor ; Gutiérrez Restrepo, Carlos Humberto, Autor ; Nieto Rios, Wilson Alberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2015. - (RiDUM - Trabajos de Grado. Pregrado en Derecho) . Palabras clave: Discapacitados  Estabilidad laboral reforzada-Jurisprudencia-Colombia  Discapacidad profesional  Principio de igualdad (Derecho)  Corte Constitucional-Jurisprudencia laboral-Colombia  Corte Suprema de Justicia-Jurisprudencia laboral-Colombia Resumen: El presente trabajo titulado “Afectación al principio de igualdad, respecto a la estabilidad laboral reforzada en personas con limitación en el cumplimiento de sus actividades”, aborda una temática que en materia jurisprudencial ha generado controversia entre la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia; razón por la cual se hace oportuno conocer de primaría mano cuáles son los puntos álgidos de discusión. La investigación es de tipo cualitativo, con un método inductivo. El enfoque eminentemente teórico, con énfasis en lo socio jurídico, por ser un tema propio del campo del Derecho Laboral. La técnica de recolección de información, la revisión documental. Como reflexiones finales se tiene: Si bien la estabilidad laboral tuvo origen al interior de la Constitución Política de Colombia, la figura de estabilidad laboral reforzada, ha sido forjada netamente por jurisprudencia, que en su mayoría ha sido emitida por la Corte Constitucional. Las controversias suscitadas entre ambas Cortes a causa de la estabilidad laboral reforzada para personas con limitación para el desempeño de sus actividades, permite señalar que aun no están claramente determinadas las reglas que protejan al trabajador en la situación de debilidad manifiesta Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/2680

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