Las capacidades humanas y su relación con las variables del clima laboral y de la interacción trabajo - familia en la institución Inpec del municipio de Calarcá – Quindío / Gallego Arango, Jhon Alejandro  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Las capacidades humanas y su relación con las variables del clima laboral y de la interacción trabajo - familia en la institución Inpec del municipio de Calarcá – Quindío Tipo de documento: documento electrónico Autores: Gallego Arango, Jhon Alejandro, Autor ; Páez Valdez, Paola Andrea, Autor ; Torres Arias, Jessica, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Colección: RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Trabajo - Familia  Clima Laboral Resumen: La investigación denominada capacidades humanas y su relación con las variables clima laboral y la interacción trabajo - familia en la institución INPEC del municipio de Calarcá – Quindío tuvo como objetivo determinar las capacidades humanas que se relacionan con las variables del clima laboral y de la interacción trabajo – familia, para lo cual se tuvo en cuenta una muestra de 55 trabajadores uniformados a quienes se les aplicó los instrumentos DAFP para clima laboral y SWING para indagar acerca de la interacción trabajo familia, posteriormente se hizo una relación a la luz de la teoría de capacidades humanas desde la autora Martha Nussbaum. En los resultados obtenidos se logró evidenciar para clima laboral las capacidades de Salud física; integridad física; sentido, imaginación y pensamiento; emociones; razón práctica; afiliación; control del propio entorno, así mismo se logró encontrar en la relación de las capacidades humanas con la interacción trabajo – familia la capacidad de emociones; afiliación; control del propio entorno y juego. Las capacidades humanas; “emociones, afiliación y control del propio entorno” fueron las capacidades más representativas que se evidenciaron en las dos variables mencionadas. Por lo tanto las capacidades humanas son fundamentales e indispensables para el desarrollo de los diferentes roles que debe asumir los trabajadores tanto en el ámbito laboral como familiar, los cuales determinan mayor satisfacción y calidad de vida. En conclusión es importante que las instituciones penitenciarias reconozcan el valor de las capacidades humanas de sus trabajadores con el fin de potencializarlas y aportar positivamente al desarrollo de las mismas para lograr mayor desempeño en las actividades realizadas en cada rol. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5602 Las capacidades humanas y su relación con las variables del clima laboral y de la interacción trabajo - familia en la institución Inpec del municipio de Calarcá – Quindío [documento electrónico] / Gallego Arango, Jhon Alejandro, Autor ; Páez Valdez, Paola Andrea, Autor ; Torres Arias, Jessica, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, [s.d.]. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) . Palabras clave: Trabajo - Familia  Clima Laboral Resumen: La investigación denominada capacidades humanas y su relación con las variables clima laboral y la interacción trabajo - familia en la institución INPEC del municipio de Calarcá – Quindío tuvo como objetivo determinar las capacidades humanas que se relacionan con las variables del clima laboral y de la interacción trabajo – familia, para lo cual se tuvo en cuenta una muestra de 55 trabajadores uniformados a quienes se les aplicó los instrumentos DAFP para clima laboral y SWING para indagar acerca de la interacción trabajo familia, posteriormente se hizo una relación a la luz de la teoría de capacidades humanas desde la autora Martha Nussbaum. En los resultados obtenidos se logró evidenciar para clima laboral las capacidades de Salud física; integridad física; sentido, imaginación y pensamiento; emociones; razón práctica; afiliación; control del propio entorno, así mismo se logró encontrar en la relación de las capacidades humanas con la interacción trabajo – familia la capacidad de emociones; afiliación; control del propio entorno y juego. Las capacidades humanas; “emociones, afiliación y control del propio entorno” fueron las capacidades más representativas que se evidenciaron en las dos variables mencionadas. Por lo tanto las capacidades humanas son fundamentales e indispensables para el desarrollo de los diferentes roles que debe asumir los trabajadores tanto en el ámbito laboral como familiar, los cuales determinan mayor satisfacción y calidad de vida. En conclusión es importante que las instituciones penitenciarias reconozcan el valor de las capacidades humanas de sus trabajadores con el fin de potencializarlas y aportar positivamente al desarrollo de las mismas para lograr mayor desempeño en las actividades realizadas en cada rol. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5602

Las capacidades humanas y su relación con las variables del clima laboral y de la interacción trabajo - familia en la institución INPEC del municipio de Calarcá – Quindío / Torres Arias, Jessica  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Las capacidades humanas y su relación con las variables del clima laboral y de la interacción trabajo - familia en la institución INPEC del municipio de Calarcá – Quindío Tipo de documento: documento electrónico Autores: Torres Arias, Jessica, Autor ; Páez Valdez, Paola, Autor ; Gallego Arango, Jhon Alejandro, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2020 Colección: RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gerencia del talento humano  Clima laboral Resumen: La investigación denominada capacidades humanas y su relación con las variables clima laboral y la interacción trabajo - familia en la institución INPEC del municipio de Calarcá – Quindío tuvo como objetivo determinar las capacidades humanas que se relacionan con las variables del clima laboral y de la interacción trabajo – familia, para lo cual se tuvo en cuenta una muestra de 55 trabajadores uniformados a quienes se les aplicó los instrumentos DAFP para clima laboral y SWING para indagar acerca de la interacción trabajo familia, posteriormente se hizo una relación a la luz de la teoría de capacidades humanas desde la autora Martha Nussbaum. En los resultados obtenidos se logró evidenciar para clima laboral las capacidades de Salud física; integridad física; sentido, imaginación y pensamiento; emociones; razón práctica; afiliación; control del propio entorno, así mismo se logró encontrar en la relación de las capacidades humanas con la interacción trabajo – familia la capacidad de emociones; afiliación; control del propio entorno y juego. Las capacidades humanas; “emociones, afiliación y control del propio entorno” fueron las capacidades más representativas que se evidenciaron en las dos variables mencionadas. Por lo tanto las capacidades humanas son fundamentales e indispensables para el desarrollo de los diferentes roles que debe asumir los trabajadores tanto en el ámbito laboral como familiar, los cuales determinan mayor satisfacción y calidad de vida. En conclusión es importante que las instituciones penitenciarias reconozcan el valor de las capacidades humanas de sus trabajadores con el fin de potencializarlas y aportar positivamente al desarrollo de las mismas para lograr mayor desempeño en las actividades realizadas en cada rol. Tipo de medio : Computadora Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6521 Las capacidades humanas y su relación con las variables del clima laboral y de la interacción trabajo - familia en la institución INPEC del municipio de Calarcá – Quindío [documento electrónico] / Torres Arias, Jessica, Autor ; Páez Valdez, Paola, Autor ; Gallego Arango, Jhon Alejandro, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2020. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) . Palabras clave: Gerencia del talento humano  Clima laboral Resumen: La investigación denominada capacidades humanas y su relación con las variables clima laboral y la interacción trabajo - familia en la institución INPEC del municipio de Calarcá – Quindío tuvo como objetivo determinar las capacidades humanas que se relacionan con las variables del clima laboral y de la interacción trabajo – familia, para lo cual se tuvo en cuenta una muestra de 55 trabajadores uniformados a quienes se les aplicó los instrumentos DAFP para clima laboral y SWING para indagar acerca de la interacción trabajo familia, posteriormente se hizo una relación a la luz de la teoría de capacidades humanas desde la autora Martha Nussbaum. En los resultados obtenidos se logró evidenciar para clima laboral las capacidades de Salud física; integridad física; sentido, imaginación y pensamiento; emociones; razón práctica; afiliación; control del propio entorno, así mismo se logró encontrar en la relación de las capacidades humanas con la interacción trabajo – familia la capacidad de emociones; afiliación; control del propio entorno y juego. Las capacidades humanas; “emociones, afiliación y control del propio entorno” fueron las capacidades más representativas que se evidenciaron en las dos variables mencionadas. Por lo tanto las capacidades humanas son fundamentales e indispensables para el desarrollo de los diferentes roles que debe asumir los trabajadores tanto en el ámbito laboral como familiar, los cuales determinan mayor satisfacción y calidad de vida. En conclusión es importante que las instituciones penitenciarias reconozcan el valor de las capacidades humanas de sus trabajadores con el fin de potencializarlas y aportar positivamente al desarrollo de las mismas para lograr mayor desempeño en las actividades realizadas en cada rol. Tipo de medio : Computadora Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6521

Relación entre el clima laboral y la interacción trabajo-familia en los operarios de la empresa Maviltex de la ciudad de Manizales. / Trujillo Castro, Jenniffer  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Relación entre el clima laboral y la interacción trabajo-familia en los operarios de la empresa Maviltex de la ciudad de Manizales. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Trujillo Castro, Jenniffer, Autor ; Gallego Arango, Jhon Alejandro, Autor ; Alarcón Arango, Valentina, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Clima laboral  Cultura Organizacional  Relaciones  Interacciones  Dimensiones  Familia  Trabajo Resumen: El presente trabajo tiene por objeto describir el clima laboral con la interacción entre trabajo familia y familia trabajo de manera positiva y negativa, investigando desde antecedentes locales, nacionales. Para dar cumplimiento al objetivo se llevó a cabo la aplicación de dos instrumento a una muestra de 62 personas, el primero llamado DAFP el cual mide clima laboral en la organización a partir de 10 dimensiones, y la segunda se llama (SWING) mediante la cual se evalúa la interacción trabajo – familia, familia trabajo de manera positiva y negativa. Como resultado final se analiza la correlación entre clima laboral y la interacción trabajo – familia y familia trabajo de la cual se puede concluir que la interacción familia trabajo no afecta el clima laboral de la organización, pero si se ve afectada la interacción Trabajo - familia en el clima laboral, mostrando unos resultados con alteración en estilos de dirección; aunque actualmente no se evidencian conflictos internos o baja productividad pero si no se interviene puede llegar a afectar de manera negativa la producción, por lo que se hace un plan de intervención donde se pretende mejorar los estilos de dirección haciendo un plan de desarrollo y capacitación constante para los líderes de la empresa, lo que se podrá ver reflejado en la mejora de los procesos y el buen cumplimiento de metas organizacionales. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/4323 Relación entre el clima laboral y la interacción trabajo-familia en los operarios de la empresa Maviltex de la ciudad de Manizales. [documento electrónico] / Trujillo Castro, Jenniffer, Autor ; Gallego Arango, Jhon Alejandro, Autor ; Alarcón Arango, Valentina, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) . Palabras clave: Clima laboral  Cultura Organizacional  Relaciones  Interacciones  Dimensiones  Familia  Trabajo Resumen: El presente trabajo tiene por objeto describir el clima laboral con la interacción entre trabajo familia y familia trabajo de manera positiva y negativa, investigando desde antecedentes locales, nacionales. Para dar cumplimiento al objetivo se llevó a cabo la aplicación de dos instrumento a una muestra de 62 personas, el primero llamado DAFP el cual mide clima laboral en la organización a partir de 10 dimensiones, y la segunda se llama (SWING) mediante la cual se evalúa la interacción trabajo – familia, familia trabajo de manera positiva y negativa. Como resultado final se analiza la correlación entre clima laboral y la interacción trabajo – familia y familia trabajo de la cual se puede concluir que la interacción familia trabajo no afecta el clima laboral de la organización, pero si se ve afectada la interacción Trabajo - familia en el clima laboral, mostrando unos resultados con alteración en estilos de dirección; aunque actualmente no se evidencian conflictos internos o baja productividad pero si no se interviene puede llegar a afectar de manera negativa la producción, por lo que se hace un plan de intervención donde se pretende mejorar los estilos de dirección haciendo un plan de desarrollo y capacitación constante para los líderes de la empresa, lo que se podrá ver reflejado en la mejora de los procesos y el buen cumplimiento de metas organizacionales. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/4323

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