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Autor GarcÃa Ocampo, Ximena |
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TÃtulo : Mercadotecnia y calidad en salud Tipo de documento: documento electrónico Autores: GarcÃa Ocampo, Ximena, ; SuaÌrez Lugo, Nery, Editorial: Universidad Antonio Nariño Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 1 recurso en liÌnea (274 paÌginas) : Il.: ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-958-8687-64-3 Nota general: Incluye iÌndice. Palabras clave: Medicine (general) AtencioÌn meÌdica. Comercializadora de los servicios de salud. ComunicacioÌn en odontologiÌa. Personal de salud puÌblica. Clasificación: 610 Medicina (Generalidades) Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/129193 Mercadotecnia y calidad en salud [documento electrónico] / GarcÃa Ocampo, Ximena, ; SuaÌrez Lugo, Nery, . - Universidad Antonio Nariño, 2016 . - 1 recurso en liÌnea (274 paÌginas) : : ilustraciones.
ISBN : 978-958-8687-64-3
Incluye iÌndice.
Palabras clave: Medicine (general) AtencioÌn meÌdica. Comercializadora de los servicios de salud. ComunicacioÌn en odontologiÌa. Personal de salud puÌblica. Clasificación: 610 Medicina (Generalidades) Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/129193 Relación de las polÃticas de formación y evaluación del desempeño de los docentes sobre el desempeño organizacional en las instituciones de educación nivel medio de la ciudad de Manizales / GarcÃa Ocampo, Ximena
TÃtulo : Relación de las polÃticas de formación y evaluación del desempeño de los docentes sobre el desempeño organizacional en las instituciones de educación nivel medio de la ciudad de Manizales Tipo de documento: documento electrónico Autores: GarcÃa Ocampo, Ximena, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Evaluación del trabajo Administración de personal Personal docente Formación de docentes de secundaria PsicologÃa del trabajo Análisis ocupacional Satisfacción en el trabajo Análisis del trabajo Resumen: La medición del desempeño organizacional difiere en las organizaciones según sus intereses, de un lado están las organizaciones de tipo productivo y de otro las
organizaciones educativas (Kaplan y Norton, 2001). En las primeras, se mide el desempeño organizacional de acuerdo a los resultados financieros. La medición se realiza, entonces, desde un punto de vista económico, es decir, en relación con la satisfacción de los accionistas. Por el contrario, en las segundas, la medición del desempeño organizacional se enfoca en el impacto que se produce en el largo plazo en la sociedad (Sánchez, 1994). La parte financiera se considera solamente como parte de la gestión administrativa y se destina a la ejecución de lo presupuestado en inversión y gastos de funcionamiento en un perÃodo de tiempo.Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/920 Relación de las polÃticas de formación y evaluación del desempeño de los docentes sobre el desempeño organizacional en las instituciones de educación nivel medio de la ciudad de Manizales [documento electrónico] / GarcÃa Ocampo, Ximena, Autor . - , [s.d.]. - (. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Evaluación del trabajo Administración de personal Personal docente Formación de docentes de secundaria PsicologÃa del trabajo Análisis ocupacional Satisfacción en el trabajo Análisis del trabajo Resumen: La medición del desempeño organizacional difiere en las organizaciones según sus intereses, de un lado están las organizaciones de tipo productivo y de otro las
organizaciones educativas (Kaplan y Norton, 2001). En las primeras, se mide el desempeño organizacional de acuerdo a los resultados financieros. La medición se realiza, entonces, desde un punto de vista económico, es decir, en relación con la satisfacción de los accionistas. Por el contrario, en las segundas, la medición del desempeño organizacional se enfoca en el impacto que se produce en el largo plazo en la sociedad (Sánchez, 1994). La parte financiera se considera solamente como parte de la gestión administrativa y se destina a la ejecución de lo presupuestado en inversión y gastos de funcionamiento en un perÃodo de tiempo.Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/920
