| TÃtulo : |
Relación entre la atracción del talento humano, y clima laboral en la organización CFC&A Manizales. |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Quintero Santamaria, Daniela, Autor ; López Ãlvarez, Ãngela Viviana, Autor ; Castro Ocampo, Ana MarÃa, Autor ; Gallego Giraldo, Carmenza, Asesor ; Valencia MejÃa, Luis Hernando, Asesor |
| Editorial: |
Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * |
| Fecha de publicación: |
2020 |
| Colección: |
RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones |
| Subcolección: |
Especialización en Gerencia del Talento Humano |
| Palabras clave: |
Clima Organizacional Gestión del talento humano |
| Resumen: |
Como futuros especialistas de gerencia de talento humano tenemos la obligación de conservar, fomentar y desarrollar el potencial humano dentro de las organizaciones generando estrategias que permitan generar y retener el talento que se encuentra dentro de estas. En el presente trabajo se realizó un análisis al interior de la empresa CFC & A con el fin de generar diferentes técnicas y estrategias que permitan la intervención dentro de esta y el mejoramiento de sus procesos para generar valor y tener una estrategia competitiva clave y diferenciadora con el resto del sector. Inicialmente se realizó un diagnóstico de cómo se encuentra la organización en cuanto a clima organización y atracción de talento ya que son las variables investigadas en el presente trabajo, una vez se tenga el diagnostico se procederá a ejecutar instrumentos con el personal administrativo para verificar las condiciones actuales que representan a la empresa en dichos temas y con esto poder establecer si existe una relación entre clima laboral y atracción del talento humano en dicha organización para finalmente tomar las medidas de intervención pertinentes. |
| Tipo de medio : |
Computadora |
| Tipo de contenido : |
Texto |
| Enlace de acceso : |
https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5882 |
Relación entre la atracción del talento humano, y clima laboral en la organización CFC&A Manizales. [documento electrónico] / Quintero Santamaria, Daniela, Autor ; López Ãlvarez, Ãngela Viviana, Autor ; Castro Ocampo, Ana MarÃa, Autor ; Gallego Giraldo, Carmenza, Asesor ; Valencia MejÃa, Luis Hernando, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2020. - ( RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
| Palabras clave: |
Clima Organizacional Gestión del talento humano |
| Resumen: |
Como futuros especialistas de gerencia de talento humano tenemos la obligación de conservar, fomentar y desarrollar el potencial humano dentro de las organizaciones generando estrategias que permitan generar y retener el talento que se encuentra dentro de estas. En el presente trabajo se realizó un análisis al interior de la empresa CFC & A con el fin de generar diferentes técnicas y estrategias que permitan la intervención dentro de esta y el mejoramiento de sus procesos para generar valor y tener una estrategia competitiva clave y diferenciadora con el resto del sector. Inicialmente se realizó un diagnóstico de cómo se encuentra la organización en cuanto a clima organización y atracción de talento ya que son las variables investigadas en el presente trabajo, una vez se tenga el diagnostico se procederá a ejecutar instrumentos con el personal administrativo para verificar las condiciones actuales que representan a la empresa en dichos temas y con esto poder establecer si existe una relación entre clima laboral y atracción del talento humano en dicha organización para finalmente tomar las medidas de intervención pertinentes. |
| Tipo de medio : |
Computadora |
| Tipo de contenido : |
Texto |
| Enlace de acceso : |
https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5882 |
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