Autor Ocampo Mosquera, Angela
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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaAdherencia de los colaboradores de la caja de compensación familiar de Caldas en los programas de bienestar / Cardona Salazar, Lorena
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Título : Adherencia de los colaboradores de la caja de compensación familiar de Caldas en los programas de bienestar Tipo de documento: documento electrónico Autores: Cardona Salazar, Lorena, Autor ; López Devia, Yenny Paola, Autor ; Araujo, María Isabel, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2022 Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gerencia del talento humano Clima organizacional Resumen: Para la Caja de Compensación Familiar de Caldas - Confa, se hace indispensable conocer el por qué sus colaboradores no generan adherencia a las estrategias propuestas por el área de bienestar, dado que Confa, cuenta con un talento humano y un recurso financiero para lograr estrategias de éxito organizacional, el conocer la raíz de la problemática permitirá al área de bienestar realizar acciones preventivas dentro de su plan de bienestar y poder generar estrategias que promuevan el bienestar y la felicidad en sus colaboradores, no solo durante la jornada laboral, sino que logre permear en las diferentes esferas de la vida del colaborador. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6598 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Adherencia de los colaboradores de la caja de compensación familiar de Caldas en los programas de bienestar [documento electrónico] / Cardona Salazar, Lorena, Autor ; López Devia, Yenny Paola, Autor ; Araujo, María Isabel, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2022. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gerencia del talento humano Clima organizacional Resumen: Para la Caja de Compensación Familiar de Caldas - Confa, se hace indispensable conocer el por qué sus colaboradores no generan adherencia a las estrategias propuestas por el área de bienestar, dado que Confa, cuenta con un talento humano y un recurso financiero para lograr estrategias de éxito organizacional, el conocer la raíz de la problemática permitirá al área de bienestar realizar acciones preventivas dentro de su plan de bienestar y poder generar estrategias que promuevan el bienestar y la felicidad en sus colaboradores, no solo durante la jornada laboral, sino que logre permear en las diferentes esferas de la vida del colaborador. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6598 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Calidad de vida laboral y proyecto de vida del empleado en el sector salud de dos E.S.E de Caldas. / García Gómez, Manuela
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Título : Calidad de vida laboral y proyecto de vida del empleado en el sector salud de dos E.S.E de Caldas. Tipo de documento: documento electrónico Autores: García Gómez, Manuela, Autor ; Giraldo Valencia, María Camila, Autor ; Barrera Vallejo, Manuela, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Calidad de vida Proyecto de vida Relaciones interpersonales Seguridad en el trabajo Bienestar laboral Resumen: Este estudio analiza la relación entre la calidad de vida laboral y el proyecto de vida de los empleados del sector salud en dos Empresas Sociales del Estado (E.S.E) en el departamento de Caldas. A través de un enfoque mixto, combinando métodos cuantitativos y cualitativos, se evalúan los factores que influyen en el bienestar laboral y su impacto en el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.
La investigación se basa en la aplicación del cuestionario CVT-GOHISALO para medir la calidad de vida laboral y en un instrumento propio para evaluar el proyecto de vida de los empleados. Los resultados reflejan que aspectos como la estabilidad laboral, la seguridad en el trabajo, el desarrollo profesional y el equilibrio entre la vida personal y laboral influyen directamente en la satisfacción y las aspiraciones de los empleados en su trayectoria profesional y personal.Tipo de medio : Computadora En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7456 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Calidad de vida laboral y proyecto de vida del empleado en el sector salud de dos E.S.E de Caldas. [documento electrónico] / García Gómez, Manuela, Autor ; Giraldo Valencia, María Camila, Autor ; Barrera Vallejo, Manuela, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Calidad de vida Proyecto de vida Relaciones interpersonales Seguridad en el trabajo Bienestar laboral Resumen: Este estudio analiza la relación entre la calidad de vida laboral y el proyecto de vida de los empleados del sector salud en dos Empresas Sociales del Estado (E.S.E) en el departamento de Caldas. A través de un enfoque mixto, combinando métodos cuantitativos y cualitativos, se evalúan los factores que influyen en el bienestar laboral y su impacto en el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.
La investigación se basa en la aplicación del cuestionario CVT-GOHISALO para medir la calidad de vida laboral y en un instrumento propio para evaluar el proyecto de vida de los empleados. Los resultados reflejan que aspectos como la estabilidad laboral, la seguridad en el trabajo, el desarrollo profesional y el equilibrio entre la vida personal y laboral influyen directamente en la satisfacción y las aspiraciones de los empleados en su trayectoria profesional y personal.Tipo de medio : Computadora En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7456 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Clima organizacional de los colaboradores de los programas de protección de la Asociación Mundos Hermanos O.N.G / Montoya Bello, Mónica Marcela
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Título : Clima organizacional de los colaboradores de los programas de protección de la Asociación Mundos Hermanos O.N.G Tipo de documento: documento electrónico Autores: Montoya Bello, Mónica Marcela, Autor ; Arias Arias, Yakeline, Autor ; Moncada Carmona, Yuliana Marcela, Autor ; Orozco Nieto Luis Humberto, Asesor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2021 Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Clima Organizacional Gerencia del talento humano Resumen: Este proyecto tiene como objetivo identificar el clima organizacional de los colaboradores de la Asociación Mundos Hermanos (ONG) de los programas de protección de los municipios de Chinchiná y Pereira, en Colombia. Este objetivo emerge ante el impacto que tiene el clima organizacional en la prestación adecuada de los servicios que presta una ONG. La evaluación de clima se realizó mediante un cuestionario compuesto de 7 dimensiones principales, las cuales fueron evaluadas por 43 empleados de la Asociación mencionada. Este estudió encontró que a nivel organizacional existe un consenso en cuanto a que el clima organizacional en la Asociación es positivo. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6541 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Clima organizacional de los colaboradores de los programas de protección de la Asociación Mundos Hermanos O.N.G [documento electrónico] / Montoya Bello, Mónica Marcela, Autor ; Arias Arias, Yakeline, Autor ; Moncada Carmona, Yuliana Marcela, Autor ; Orozco Nieto Luis Humberto, Asesor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2021. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Clima Organizacional Gerencia del talento humano Resumen: Este proyecto tiene como objetivo identificar el clima organizacional de los colaboradores de la Asociación Mundos Hermanos (ONG) de los programas de protección de los municipios de Chinchiná y Pereira, en Colombia. Este objetivo emerge ante el impacto que tiene el clima organizacional en la prestación adecuada de los servicios que presta una ONG. La evaluación de clima se realizó mediante un cuestionario compuesto de 7 dimensiones principales, las cuales fueron evaluadas por 43 empleados de la Asociación mencionada. Este estudió encontró que a nivel organizacional existe un consenso en cuanto a que el clima organizacional en la Asociación es positivo. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6541 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Clima organizacional y satisfacción laboral en la Institución Educativa San Pablo / De Los Ríos Ariza, Andrea Fernanda
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Título : Clima organizacional y satisfacción laboral en la Institución Educativa San Pablo Tipo de documento: documento electrónico Autores: De Los Ríos Ariza, Andrea Fernanda, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2023 Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gestión del talento humano Clima organizacional Clima laboral Resumen: Es de vital importancia que los líderes de la institución tomen medidas para abordar las preocupaciones del clima organizacional en la institución, especialmente en las dimensiones de estructura, cooperación, conflicto e identidad. Los resultados sugieren que puede ser necesario establecer un diálogo con los docentes para entender mejor sus preocupaciones y necesidades. También puede ser necesario considerar la revisión de las políticas y prácticas de la institución para garantizar que se apoyen los objetivos personales de los docentes, lo que puede mejorar la motivación y la permanencia laboral. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6563 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Clima organizacional y satisfacción laboral en la Institución Educativa San Pablo [documento electrónico] / De Los Ríos Ariza, Andrea Fernanda, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2023. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gestión del talento humano Clima organizacional Clima laboral Resumen: Es de vital importancia que los líderes de la institución tomen medidas para abordar las preocupaciones del clima organizacional en la institución, especialmente en las dimensiones de estructura, cooperación, conflicto e identidad. Los resultados sugieren que puede ser necesario establecer un diálogo con los docentes para entender mejor sus preocupaciones y necesidades. También puede ser necesario considerar la revisión de las políticas y prácticas de la institución para garantizar que se apoyen los objetivos personales de los docentes, lo que puede mejorar la motivación y la permanencia laboral. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6563 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Comparativo entre diferentes centros de atención psicosocial y su papel dentro del centro de atención psicosocial de la Universidad de Manizales, un análisis desde la estrategia / Castaño Trujillo, Alejandro
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Título : Comparativo entre diferentes centros de atención psicosocial y su papel dentro del centro de atención psicosocial de la Universidad de Manizales, un análisis desde la estrategia Tipo de documento: documento electrónico Autores: Castaño Trujillo, Alejandro, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2023 Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Centro de Atención Psicológica Universidad de Manizales Gerencia del talento humano Resumen: Dentro del presente trabajo, se indagara el trasfondo de la posición y la dirección estratégica, la cual buscan este tipo de entidades adscritas a distintas Universidades en el contexto colombiano y, mediante un comparativo en su manera de posicionarse frente a los mercados a los cuales se dirige su atención, poder llegar a establecer los métodos, proyección, mercadeo y estructura de estas instituciones en el Centro de Atención Psicosocial de la Universidad de Manizales. Por otra parte, se realizará una introducción en cuanto a lo que trata un direccionamiento estratégico, como se aplica, cuáles son los temas de importancia del mismo y como se puede entrelazar dicho direccionamiento estratégico en los Centros de Atención Psicosocial a los cuales se les realizara el estudio. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6562 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Comparativo entre diferentes centros de atención psicosocial y su papel dentro del centro de atención psicosocial de la Universidad de Manizales, un análisis desde la estrategia [documento electrónico] / Castaño Trujillo, Alejandro, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2023. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Centro de Atención Psicológica Universidad de Manizales Gerencia del talento humano Resumen: Dentro del presente trabajo, se indagara el trasfondo de la posición y la dirección estratégica, la cual buscan este tipo de entidades adscritas a distintas Universidades en el contexto colombiano y, mediante un comparativo en su manera de posicionarse frente a los mercados a los cuales se dirige su atención, poder llegar a establecer los métodos, proyección, mercadeo y estructura de estas instituciones en el Centro de Atención Psicosocial de la Universidad de Manizales. Por otra parte, se realizará una introducción en cuanto a lo que trata un direccionamiento estratégico, como se aplica, cuáles son los temas de importancia del mismo y como se puede entrelazar dicho direccionamiento estratégico en los Centros de Atención Psicosocial a los cuales se les realizara el estudio. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6562 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Condiciones de acceso e inserción laboral de las mujeres trabajadoras sociales de la ciudad de Manizales. / Hoyos Cataño, Daniela
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PermalinkDesarrollar las capacidades humanas en los colaboradores de la unidad de agua potable de Manizales en la Secretaría de Vivienda de la Gobernación de Caldas / Ramírez Escobar, Sebastián
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PermalinkEl desarrollo humano como factor clave para la magia empresarial / Cabiedes Jaramillo, Johan Sebastián
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PermalinkPermalinkPermalinkDiagnóstico del componente de satisfacción laboral en los colaboradores de una institución para la atención a la primera infancia. / Parra Narváez, Manuela
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PermalinkDiseño del Balanced Scorecard de gestión del talento humano de la mina El Gran Porvenir del Líbano s.a. / Giraldo Aguilar, Bladimir
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PermalinkDiseño del modelo de gestión del talento humano en Altos del Tío Conejo S.A.S. BIC / Gutiérrez Cárdenas, Diana María
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PermalinkDiseño del plan de comunicación interna de la Gobernación de Caldas / Morales Torres, Anggila Vanesa
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PermalinkDiseño del plan de formación para empresas del sector BPO caso de estudio Akorbi SAS. / Arcila Huertas, Luisa Tatiana
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