| Título : |
El papel de la cultura organizacional en la competitividad empresarial: el caso de una empresa de químicos. |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Carmona Ruíz, Yasmín, Autor ; Grisales Morales, Jessica Andrea, Autor ; Valencia Martínez, Julio Cesar, Asesor |
| Editorial: |
Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* |
| Colección: |
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| Subcolección: |
Pregrado en Administración de Empresas |
| Palabras clave: |
Administración de empresas Cultura organizacional |
| Resumen: |
Objetivo: Caracterizar el papel de la cultura organizacional en el logro de la competitividad empresarial. Metodología: Para esta investigación utilizamos como estrategia metodológica entrevistas semiestructuradas enfocado en un estudio cualitativo con diseño de investigación descriptiva; la población escogida para llevar a cabo este estudio de caso es: Cargos directivos de la Empresa Productos Químicos Andinos S.A.S. (Gerente General, Director Comercial y Jefe de Gestión Humana). Para la recolección de la información se hicieron los siguientes pasos: Identificación de dimensiones a tratar, las cuales se clasifican de acuerdo a matriz de operaciones e identificación de personas a entrevistar; preparación de entrevista; solicitud verbal a cada uno los miembros directivos para asignación de cita (día y hora); confirmación verbal del día de la entrevista; invitación por Meet según día y hora acordada; aplicación del instrumento.Análisis de la información: La Dirección Comercial manifiesta “La cultura organizacional de PQA vendría siendo más orientada hacia un paternalismo o jerárquica, enfocada mucho en la eficiencia de la compañía, pero más que todo un trato familiar entre todos los empleados y más que todo de la parte de Gerenciales y Directivas donde todos los papeles se ven como si fuese una familia”. Conclusión: Con relación a la empresa PQA S.A.S. finalmente, se concluye que cuenta con una cultura organizacional orientada a la familiaridad y cercanía, lo que conlleva a cierta confianza generada hacia el trabajador, debido a que se siente parte de la denominación “familia PQA”. |
| En línea: |
https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5775 |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
El papel de la cultura organizacional en la competitividad empresarial: el caso de una empresa de químicos. [documento electrónico] / Carmona Ruíz, Yasmín, Autor ; Grisales Morales, Jessica Andrea, Autor ; Valencia Martínez, Julio Cesar, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - ( RiDUM - Trabajos de Grado. Pregrado en Administración de Empresas) .
| Palabras clave: |
Administración de empresas Cultura organizacional |
| Resumen: |
Objetivo: Caracterizar el papel de la cultura organizacional en el logro de la competitividad empresarial. Metodología: Para esta investigación utilizamos como estrategia metodológica entrevistas semiestructuradas enfocado en un estudio cualitativo con diseño de investigación descriptiva; la población escogida para llevar a cabo este estudio de caso es: Cargos directivos de la Empresa Productos Químicos Andinos S.A.S. (Gerente General, Director Comercial y Jefe de Gestión Humana). Para la recolección de la información se hicieron los siguientes pasos: Identificación de dimensiones a tratar, las cuales se clasifican de acuerdo a matriz de operaciones e identificación de personas a entrevistar; preparación de entrevista; solicitud verbal a cada uno los miembros directivos para asignación de cita (día y hora); confirmación verbal del día de la entrevista; invitación por Meet según día y hora acordada; aplicación del instrumento.Análisis de la información: La Dirección Comercial manifiesta “La cultura organizacional de PQA vendría siendo más orientada hacia un paternalismo o jerárquica, enfocada mucho en la eficiencia de la compañía, pero más que todo un trato familiar entre todos los empleados y más que todo de la parte de Gerenciales y Directivas donde todos los papeles se ven como si fuese una familia”. Conclusión: Con relación a la empresa PQA S.A.S. finalmente, se concluye que cuenta con una cultura organizacional orientada a la familiaridad y cercanía, lo que conlleva a cierta confianza generada hacia el trabajador, debido a que se siente parte de la denominación “familia PQA”. |
| En línea: |
https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5775 |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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