Autor Valencia Martínez, Julio Cesar
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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaCaracterización de las condiciones de trabajo que influyen en el desempeño laboral: un estudio en una empresa de telecomunicaciones de la ciudad de Manizales. / Ramírez Quintero, Vanessa
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Título : Caracterización de las condiciones de trabajo que influyen en el desempeño laboral: un estudio en una empresa de telecomunicaciones de la ciudad de Manizales. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Ramírez Quintero, Vanessa, Autor ; Serna Pareja, Andrea, Autor ; Castaño Uribe, Angie Vanessa, Autor ; Valencia Martínez, Julio Cesar, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: Subcolección: Pregrado en Administración de Empresas Palabras clave: Administración de empresas Condiciones laborales Gestión del talento humano Resumen: El presente documento habla de la problemática de la empresa del sector de telecomunicaciones en cuanto a las condiciones de trabajo que desde gestión del talento humano que implementan para fortalecer el desempeño laboral, ya que éste permite evaluar el grado de cumplimiento que tienen los colaboradores en relación a lo que la organización demanda, pues es importante comprender que del cumplimiento de los funcionarios depende el triunfo de la organización, su buen funcionamiento y su trascendencia a largo plazo. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5765 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Caracterización de las condiciones de trabajo que influyen en el desempeño laboral: un estudio en una empresa de telecomunicaciones de la ciudad de Manizales. [documento electrónico] / Ramírez Quintero, Vanessa, Autor ; Serna Pareja, Andrea, Autor ; Castaño Uribe, Angie Vanessa, Autor ; Valencia Martínez, Julio Cesar, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado. Pregrado en Administración de Empresas) .
Palabras clave: Administración de empresas Condiciones laborales Gestión del talento humano Resumen: El presente documento habla de la problemática de la empresa del sector de telecomunicaciones en cuanto a las condiciones de trabajo que desde gestión del talento humano que implementan para fortalecer el desempeño laboral, ya que éste permite evaluar el grado de cumplimiento que tienen los colaboradores en relación a lo que la organización demanda, pues es importante comprender que del cumplimiento de los funcionarios depende el triunfo de la organización, su buen funcionamiento y su trascendencia a largo plazo. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5765 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Caracterización de las reformas tributarias en el periodo 2010-2015 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Hurtado Blandón, Robinson, Autor ; Valencia Martínez, Julio Cesar, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2020 Colección: Subcolección: Pregrado en Contaduría Pública Palabras clave: Reformas tributarias Tributación Resumen: En esta investigación se busca entender los efectos que han tenido las reformas tributarias en nuestro país, comenzaremos revisando un poco de la historia durante estas dos décadas con la reforma tributaria Ley 75 de 1986, donde los ingresos tributarios comenzaron a subir, más que todo por los ingentes esfuerzos para rescatar el recaudo por concepto del impuesto de renta. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6791 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Caracterización de las reformas tributarias en el periodo 2010-2015 [documento electrónico] / Hurtado Blandón, Robinson, Autor ; Valencia Martínez, Julio Cesar, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2020. - (RiDUM - Trabajos de Grado. Pregrado en Contaduría Pública) .
Palabras clave: Reformas tributarias Tributación Resumen: En esta investigación se busca entender los efectos que han tenido las reformas tributarias en nuestro país, comenzaremos revisando un poco de la historia durante estas dos décadas con la reforma tributaria Ley 75 de 1986, donde los ingresos tributarios comenzaron a subir, más que todo por los ingentes esfuerzos para rescatar el recaudo por concepto del impuesto de renta. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6791 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Clima organizacional y su afectación en el desempeño laboral en una empresa de transportes. / Botero Rojas, Karen Alexandra
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Título : Clima organizacional y su afectación en el desempeño laboral en una empresa de transportes. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Botero Rojas, Karen Alexandra, Autor ; Duque González, Santiago, Autor ; Valencia Martínez, Julio Cesar, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2022 Colección: Subcolección: Pregrado en Administración de Empresas Palabras clave: Clima organizacional Clima laboral Resumen: El clima organizacional en las diferentes empresas es fundamental, ya que de allí parte el desempeño que tengan las personas y se logren cumplir las metas establecidas. La mayoría de las organizaciones aún se encuentran aplicando metodologías clásicas (Administración científica), de esta forma los colaboradores no sienten que sean tenidos en cuenta para la toma de decisiones, aplicando supervisión funcional, por lo tanto, las empresas no están siendo capaces de motivar a los empleados para que entreguen diariamente su mayor esfuerzo y creatividad. (Zenteno D. , 2016) En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6750 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Clima organizacional y su afectación en el desempeño laboral en una empresa de transportes. [documento electrónico] / Botero Rojas, Karen Alexandra, Autor ; Duque González, Santiago, Autor ; Valencia Martínez, Julio Cesar, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2022. - (RiDUM - Trabajos de Grado. Pregrado en Administración de Empresas) .
Palabras clave: Clima organizacional Clima laboral Resumen: El clima organizacional en las diferentes empresas es fundamental, ya que de allí parte el desempeño que tengan las personas y se logren cumplir las metas establecidas. La mayoría de las organizaciones aún se encuentran aplicando metodologías clásicas (Administración científica), de esta forma los colaboradores no sienten que sean tenidos en cuenta para la toma de decisiones, aplicando supervisión funcional, por lo tanto, las empresas no están siendo capaces de motivar a los empleados para que entreguen diariamente su mayor esfuerzo y creatividad. (Zenteno D. , 2016) En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6750 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : La compresión de la legitimidad por medio de las redes sociales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Ocampo Giraldo, Vanesa, Autor ; Serna Cortés, Cristian, Autor ; Valencia Martínez, Julio Cesar, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2022 Colección: Subcolección: Pregrado en Administración de Empresas Palabras clave: Twitter Redes Sociales Resumen: Hoy en día mantenerse en el mercado está siendo cada vez más complicado al igual que verse bien frente a una sociedad por eso, la legitimidad juega un papel importante cuando las organizaciones buscan sobrevivir y crecer en el mercado, pues está llega a convertirse en un factor clave gracias a que las acciones, la aceptación y la deseabilidad de sus actividades les permite obtener los recursos para su supervivencia y crecimiento, además (Suchman, 1995) define la legitimidad como “la percepción generalizada o asunción de que las actividades de una entidad son deseables, correctas o apropiadas dentro de algún sistema socialmente construido de normas, valores, creencias y definiciones”. Esas organizaciones que demuestren mayor credibilidad y bueno uso de sus valores, normas y creencias, son vistas ante un ente social como legitimas. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7058 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i La compresión de la legitimidad por medio de las redes sociales [documento electrónico] / Ocampo Giraldo, Vanesa, Autor ; Serna Cortés, Cristian, Autor ; Valencia Martínez, Julio Cesar, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2022. - (RiDUM - Trabajos de Grado. Pregrado en Administración de Empresas) .
Palabras clave: Twitter Redes Sociales Resumen: Hoy en día mantenerse en el mercado está siendo cada vez más complicado al igual que verse bien frente a una sociedad por eso, la legitimidad juega un papel importante cuando las organizaciones buscan sobrevivir y crecer en el mercado, pues está llega a convertirse en un factor clave gracias a que las acciones, la aceptación y la deseabilidad de sus actividades les permite obtener los recursos para su supervivencia y crecimiento, además (Suchman, 1995) define la legitimidad como “la percepción generalizada o asunción de que las actividades de una entidad son deseables, correctas o apropiadas dentro de algún sistema socialmente construido de normas, valores, creencias y definiciones”. Esas organizaciones que demuestren mayor credibilidad y bueno uso de sus valores, normas y creencias, son vistas ante un ente social como legitimas. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7058 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Construcción de identidad en los nuevos escenarios laborales: experiencia de mujeres en el sector inmobiliario en el municipio de Chía / Valencia Martínez, Julio Cesar en Lúmina, Vol. 22 Num. 2 Año. 2021 ([24/03/2021])
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[artículo]
Título : Construcción de identidad en los nuevos escenarios laborales: experiencia de mujeres en el sector inmobiliario en el municipio de Chía Tipo de documento: documento electrónico Autores: Valencia Martínez, Julio Cesar, Autor ; Prieto Rodriguez , Marcela, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: páginas:E0010 Resumen:
Los nuevos escenarios laborales han propiciado la construcción de una identidad que legitima la precariedad y la atipicidad como dinámicas propias de mercado. Este artículo retoma presupuestos, categorías y metodologías propias del análisis de contenido cualitativo con el fin de indagar en los discursos e historia laboral de mujeres trabajadoras de una organización del sector inmobiliario ubicada en el Municipio de Chía; inferencias que dan cuenta de la transformación del trabajo femenino. El análisis muestra desde tres categorías -precariedad, atipicidad e identidad- la forma en que el trabajo se estructura como el eje articulador de la vida social y la identidad de las mujeres entrevistadas, para garantizar su permanencia en el mundo laboral.
Tipo de medio : Computadora En línea: https://revistasum.umanizales.edu.co/ojs/index.php/Lumina/article/view/3816 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
in Lúmina > Vol. 22 Num. 2 Año. 2021 [24/03/2021] . - páginas:E0010[artículo] Construcción de identidad en los nuevos escenarios laborales: experiencia de mujeres en el sector inmobiliario en el municipio de Chía [documento electrónico] / Valencia Martínez, Julio Cesar, Autor ; Prieto Rodriguez , Marcela, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2021 . - páginas:E0010.
in Lúmina > Vol. 22 Num. 2 Año. 2021 [24/03/2021] . - páginas:E0010
Resumen:
Los nuevos escenarios laborales han propiciado la construcción de una identidad que legitima la precariedad y la atipicidad como dinámicas propias de mercado. Este artículo retoma presupuestos, categorías y metodologías propias del análisis de contenido cualitativo con el fin de indagar en los discursos e historia laboral de mujeres trabajadoras de una organización del sector inmobiliario ubicada en el Municipio de Chía; inferencias que dan cuenta de la transformación del trabajo femenino. El análisis muestra desde tres categorías -precariedad, atipicidad e identidad- la forma en que el trabajo se estructura como el eje articulador de la vida social y la identidad de las mujeres entrevistadas, para garantizar su permanencia en el mundo laboral.
Tipo de medio : Computadora En línea: https://revistasum.umanizales.edu.co/ojs/index.php/Lumina/article/view/3816 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Descripción de las causas principales de la deserción laboral en el Call Center Konecta del municipio de Villamaría. / Patiño Gil, Angie Carolina
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PermalinkLa didáctica de la investigación. Una mirada a una escuela de administración de empresas / Valencia Martínez, Julio Cesar en Lúmina, Vol. 19 Num. Año. 2018 ([15/03/2018])
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PermalinkEl papel de la cultura organizacional en la competitividad empresarial: el caso de una empresa de químicos. / Carmona Ruíz, Yasmín
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PermalinkEstratégia y estructura organizacional de la empresa Cicloimpacto (2020-2021). / Quintero Bermúdez, Johan Sebastián
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PermalinkEstrategias en los Procesos Educativos: una mirada a las prácticas docentes en los pregrados de las facultades de administración y ciencias exactas y naturales de la Universidad Nacional de Colombia sede Manizales / Castaño Duque, Germán Albeiro en Plumilla educativa, Vol. 9 Num. 1 Año. 2012 ([16/12/2014])
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PermalinkFactores organizacionales que se relacionan con el desarrollo del síndrome de Burnout en el personal docente de una Universidad privada de Caldas. / García García, Laura Dahiana
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PermalinkGestión de la cultura corporativa a través de la comunicación interna en instituciones de educación superior. Un caso de estudio / Giraldo Quintero., Yoiver
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PermalinkIdentificación del Mobbing o acoso laboral, desde las narrativas de los empleados en una empresa del sector metalmecánico y metalúrgico de la ciudad de Manizales. / Morales Forero, Jesús Eduardo
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PermalinkImpacto de el uso de las tic´s en la toma de decisiones de la alta gerencia: un caso de una empresa del sector administrativo de la ciudad de Manizales / Villada Martínez, Diana Marcela
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PermalinkLa Implementación de las Políticas Públicas: / Valencia Martínez, Julio Cesar en Lúmina, Vol. 23 Num. 1 Año. 2022 ([07/12/2021])
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