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Título : Contracting International Employee Participation : Global Framework Agreements Tipo de documento: documento electrónico Autores: Hadwiger, Felix, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XXII, 233 p. 23 ilustraciones, 2 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-71099-0 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Legislación social Derecho y economía Ley internacional privada Conflicto de leyes Ley internacional Ley comparativa Organización Industrial Derecho Laboral/Derecho Social Derecho Internacional Privado Derecho Internacional y Extranjero Derecho Comparado Índice Dewey: 344.01 Derecho laboral Resumen: En las últimas dos décadas, las empresas multinacionales (EMN) y las federaciones sindicales mundiales (FSI) han comenzado a negociar los llamados acuerdos marco globales (AMI) que definen estándares mínimos para las condiciones laborales en sus ubicaciones. Este libro se centra en la cuestión de por qué las empresas celebran AMI e identifica cuatro grupos de incentivos: reducción y privatización de conflictos; relaciones públicas; promoción de condiciones competitivas iguales; requisitos exógenos y evitación de la regulación pública. Basándose en un análisis en profundidad de los incentivos que se considera desempeñan un papel dominante en la decisión de las empresas de celebrar AMI, el libro intenta predecir en qué condiciones se puede esperar que proliferen los AMI en el futuro. Nota de contenido: Part I: Foundations -- Part II: Effects of Global Framework Agreements -- Part III: Outlook. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Contracting International Employee Participation : Global Framework Agreements [documento electrónico] / Hadwiger, Felix, Autor . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2018 . - XXII, 233 p. 23 ilustraciones, 2 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-319-71099-0
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Palabras clave: Legislación social Derecho y economía Ley internacional privada Conflicto de leyes Ley internacional Ley comparativa Organización Industrial Derecho Laboral/Derecho Social Derecho Internacional Privado Derecho Internacional y Extranjero Derecho Comparado Índice Dewey: 344.01 Derecho laboral Resumen: En las últimas dos décadas, las empresas multinacionales (EMN) y las federaciones sindicales mundiales (FSI) han comenzado a negociar los llamados acuerdos marco globales (AMI) que definen estándares mínimos para las condiciones laborales en sus ubicaciones. Este libro se centra en la cuestión de por qué las empresas celebran AMI e identifica cuatro grupos de incentivos: reducción y privatización de conflictos; relaciones públicas; promoción de condiciones competitivas iguales; requisitos exógenos y evitación de la regulación pública. Basándose en un análisis en profundidad de los incentivos que se considera desempeñan un papel dominante en la decisión de las empresas de celebrar AMI, el libro intenta predecir en qué condiciones se puede esperar que proliferen los AMI en el futuro. Nota de contenido: Part I: Foundations -- Part II: Effects of Global Framework Agreements -- Part III: Outlook. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Global Perspectives on Legal Challenges Posed by Ridesharing Companies : A Case Study of Uber Tipo de documento: documento electrónico Autores: Ayata, Zeynep, ; Önay, Işık, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XIV, 285 p. 1 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-981-1570353-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Legislación social Ley comercial derecho corporativo Ley común Innovaciones tecnológicas Derecho Laboral/Derecho Social Derecho empresarial Derecho común de sociedades Gestión de Innovación y Tecnología Índice Dewey: 344.01 Derecho laboral Resumen: Este libro examina cómo los reguladores y formuladores de políticas de nueve países diferentes han tratado con Uber e inicia un diálogo legal entre diferentes jurisdicciones que potencialmente podría allanar el camino hacia un enfoque armonizado en la regulación de Uber. Los estudios de caso, realizados en Brasil, Alemania, Italia, México, España, Sudáfrica, Turquía, el Reino Unido y Estados Unidos, revelan la jurisprudencia y las respuestas regulatorias que se han adoptado en diversas áreas del derecho. Las cuestiones legales relevantes para Uber incluyen la regulación del mercado, la legislación laboral, la responsabilidad civil, la protección del consumidor, la competencia desleal y la legislación antimonopolio. Así, el libro compara y contrasta las implicaciones de política regulatoria de la innovación disruptiva creada por Uber en el área de los servicios de transporte. El libro comienza con una descripción general conceptual de los desafíos legales que plantea Uber y concluye con hallazgos comparativos basados en estudios de casos individuales. Además de presentar a académicos y profesionales del derecho los problemas legales teóricos y prácticos que pueden encontrar en relación con Uber, el libro atraerá especialmente a los formuladores de políticas, quienes pueden beneficiarse y comparar las experiencias de otras jurisdicciones. Nota de contenido: A Conceptual Overview of Legal Challenges Posed by Uber -- Uber in Brazil: Glory and Consequence -- The Legal Framework for Ridesharing Businesses and the Case of Uber in Germany – A blueprint for the Reformation of Regulated Industries? -- Über Alles or not? The Italian Perspective on the "Uber Case" -- 'My Cup Runneth Over': Mexico's Response to the Emergence of Transport Network Companies -- Disruptive Technologies and Taxi Rides in South Africa: What is the Uber Uproar About? -- The sharing economy put to the test. The case of Uber in Spain -- A Legal Perspective on Uber's Activities in Turkey -- Regulation of Uber under the English law -- Policy Implications of Comparative Findings -- Conclusion. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Global Perspectives on Legal Challenges Posed by Ridesharing Companies : A Case Study of Uber [documento electrónico] / Ayata, Zeynep, ; Önay, Işık, . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2021 . - XIV, 285 p. 1 ilustraciones.
ISBN : 978-981-1570353--
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Palabras clave: Legislación social Ley comercial derecho corporativo Ley común Innovaciones tecnológicas Derecho Laboral/Derecho Social Derecho empresarial Derecho común de sociedades Gestión de Innovación y Tecnología Índice Dewey: 344.01 Derecho laboral Resumen: Este libro examina cómo los reguladores y formuladores de políticas de nueve países diferentes han tratado con Uber e inicia un diálogo legal entre diferentes jurisdicciones que potencialmente podría allanar el camino hacia un enfoque armonizado en la regulación de Uber. Los estudios de caso, realizados en Brasil, Alemania, Italia, México, España, Sudáfrica, Turquía, el Reino Unido y Estados Unidos, revelan la jurisprudencia y las respuestas regulatorias que se han adoptado en diversas áreas del derecho. Las cuestiones legales relevantes para Uber incluyen la regulación del mercado, la legislación laboral, la responsabilidad civil, la protección del consumidor, la competencia desleal y la legislación antimonopolio. Así, el libro compara y contrasta las implicaciones de política regulatoria de la innovación disruptiva creada por Uber en el área de los servicios de transporte. El libro comienza con una descripción general conceptual de los desafíos legales que plantea Uber y concluye con hallazgos comparativos basados en estudios de casos individuales. Además de presentar a académicos y profesionales del derecho los problemas legales teóricos y prácticos que pueden encontrar en relación con Uber, el libro atraerá especialmente a los formuladores de políticas, quienes pueden beneficiarse y comparar las experiencias de otras jurisdicciones. Nota de contenido: A Conceptual Overview of Legal Challenges Posed by Uber -- Uber in Brazil: Glory and Consequence -- The Legal Framework for Ridesharing Businesses and the Case of Uber in Germany – A blueprint for the Reformation of Regulated Industries? -- Über Alles or not? The Italian Perspective on the "Uber Case" -- 'My Cup Runneth Over': Mexico's Response to the Emergence of Transport Network Companies -- Disruptive Technologies and Taxi Rides in South Africa: What is the Uber Uproar About? -- The sharing economy put to the test. The case of Uber in Spain -- A Legal Perspective on Uber's Activities in Turkey -- Regulation of Uber under the English law -- Policy Implications of Comparative Findings -- Conclusion. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : International Labour Organization and Global Social Governance Tipo de documento: documento electrónico Autores: Halonen, Tarja, ; Liukkunen, Ulla, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: X, 146 p. 1 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-55400-2 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Derecho internacional Organización Internacional Estudios de desarrollo Organización internacional Legislación social Derecho Laboral/Derecho Social Índice Dewey: 344.01 Derecho laboral Resumen: Este libro de acceso abierto explora el papel de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) en la construcción de una gobernanza social global desde perspectivas múltiples y mutuamente complementarias. Explora el impacto de esta agencia más antigua de las Naciones Unidas, fundada en 1919, en la transformación del mundo del trabajo en un entorno global, brindando información sobre la historia y las funciones únicas de la OIT como organización y la evolución de los derechos de los trabajadores a través de las normas internacionales. normas laborales derivadas de su mecanismo regulatorio. El libro examina el persistente dilema de equilibrar los beneficios de la globalización con la protección de los trabajadores. Evalúa críticamente los desafíos que surgen cuando las normas internacionales del trabajo se implementan y hacen cumplir en marcos regulatorios muy diversos en contextos internacionales, regionales, nacionales y locales. El libro también identifica formas factibles de lograr una protección laboral más inclusiva, poniendo en perspectiva la tensión entre lo económico y lo social en el segundo siglo de funcionamiento de la OIT. Incluye reflexiones sobre el trabajo de la Comisión Mundial de la OIT sobre la Dimensión Social de la Globalización por parte de Tarja Halonen, quien como Presidenta de Finlandia copresidió la Comisión con Benjamin William Mkapa, Presidente de Tanzania. Escrito por distinguidos expertos y académicos en los campos del derecho laboral internacional y el derecho internacional, el libro ofrece un análisis profundo y esclarecedor del papel de la OIT como organización internacional dedicada al trabajo decente y la justicia social. También arroja luz sobre el tripartismo y su papel particular en el trabajo de la OIT, examinando los desafíos que presenta una vida laboral profundamente cambiante en términos de protección laboral y justicia social, y examinando la dimensión transnacional de la legislación laboral. Por último, el libro incluye una posdata del profesor Joseph E. Stiglitz, premio Nobel de Economía. Nota de contenido: Tarja Halonen, Harnessing Globalization: An Everlasting Challenge -- Ulla Liukkunen, ILO and Transformation of Labour Law -- Kari Tapiola, What Happened to International Labour Standards and Human Rights at Work? -- Bernd Waas, How to Improve Monitoring and Enforcement of International Labour Standards -- Yifeng Chen, Proliferation of Transnational Labour Standards: The Role of the ILO -- Jan Klabbers, An Accidental Revolution: The ILO and the Opening Up of International Law -- Joseph Stiglitz, Post Script. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i International Labour Organization and Global Social Governance [documento electrónico] / Halonen, Tarja, ; Liukkunen, Ulla, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2021 . - X, 146 p. 1 ilustraciones.
ISBN : 978-3-030-55400-2
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Palabras clave: Derecho internacional Organización Internacional Estudios de desarrollo Organización internacional Legislación social Derecho Laboral/Derecho Social Índice Dewey: 344.01 Derecho laboral Resumen: Este libro de acceso abierto explora el papel de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) en la construcción de una gobernanza social global desde perspectivas múltiples y mutuamente complementarias. Explora el impacto de esta agencia más antigua de las Naciones Unidas, fundada en 1919, en la transformación del mundo del trabajo en un entorno global, brindando información sobre la historia y las funciones únicas de la OIT como organización y la evolución de los derechos de los trabajadores a través de las normas internacionales. normas laborales derivadas de su mecanismo regulatorio. El libro examina el persistente dilema de equilibrar los beneficios de la globalización con la protección de los trabajadores. Evalúa críticamente los desafíos que surgen cuando las normas internacionales del trabajo se implementan y hacen cumplir en marcos regulatorios muy diversos en contextos internacionales, regionales, nacionales y locales. El libro también identifica formas factibles de lograr una protección laboral más inclusiva, poniendo en perspectiva la tensión entre lo económico y lo social en el segundo siglo de funcionamiento de la OIT. Incluye reflexiones sobre el trabajo de la Comisión Mundial de la OIT sobre la Dimensión Social de la Globalización por parte de Tarja Halonen, quien como Presidenta de Finlandia copresidió la Comisión con Benjamin William Mkapa, Presidente de Tanzania. Escrito por distinguidos expertos y académicos en los campos del derecho laboral internacional y el derecho internacional, el libro ofrece un análisis profundo y esclarecedor del papel de la OIT como organización internacional dedicada al trabajo decente y la justicia social. También arroja luz sobre el tripartismo y su papel particular en el trabajo de la OIT, examinando los desafíos que presenta una vida laboral profundamente cambiante en términos de protección laboral y justicia social, y examinando la dimensión transnacional de la legislación laboral. Por último, el libro incluye una posdata del profesor Joseph E. Stiglitz, premio Nobel de Economía. Nota de contenido: Tarja Halonen, Harnessing Globalization: An Everlasting Challenge -- Ulla Liukkunen, ILO and Transformation of Labour Law -- Kari Tapiola, What Happened to International Labour Standards and Human Rights at Work? -- Bernd Waas, How to Improve Monitoring and Enforcement of International Labour Standards -- Yifeng Chen, Proliferation of Transnational Labour Standards: The Role of the ILO -- Jan Klabbers, An Accidental Revolution: The ILO and the Opening Up of International Law -- Joseph Stiglitz, Post Script. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Issues in Law and Public Policy on Contract Labour in India : Comparative Insights from China Tipo de documento: documento electrónico Autores: Kumar, Pankaj, Autor ; Singh, Jaivir, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XXIII, 199 p. 20 ilustraciones, 19 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-981-10-8444-7 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Planificación política Derechos humanos Public policy Legislación social Derecho Laboral/Derecho Social Índice Dewey: 344.01 Derecho laboral Resumen: Este libro analiza el creciente uso de mano de obra subcontratada en la India que ha acompañado los intentos de liberalizar la economía. Después de examinar brevemente las leyes laborales y las políticas públicas de la India, yuxtapone las prácticas del mercado laboral del país con las normas laborales internacionales. Las cuestiones que surgen se exploran luego a través de una serie de estudios empíricos que investigan el uso de mano de obra subcontratada en una variedad de industrias y lugares, manifestando un amplio espectro de preocupaciones que incluyen estándares laborales, productividad y relaciones laborales. El conjunto de estudios de investigación comparativos dentro de la India se complementa con un estudio de campo de las regiones industriales de Shenzhen y Guangzhou en el sur de China, que se encuentran en una etapa avanzada de desarrollo industrial. La entrada de capital sin precedentes a China ha cautivado a muchos países en desarrollo, incluida la India, que ha seguido imitando estrategias similares, especialmente en términos de desregulación del mercado laboral. En este contexto, surge una serie de preguntas cruciales: ¿puede la imposición de la "flexibilidad del mercado laboral" por sí sola proporcionar el impulso necesario para el crecimiento industrial de una nación? ¿Es el éxito de China al convertirse en el principal destino de las inversiones extranjeras directas (IED) una consecuencia de un régimen laboral flexible o hay alguna otra fortaleza oculta que se puede encontrar en las instituciones del mercado laboral chino? En particular, es necesario señalar que después de un crecimiento de dos dígitos durante más de 25 años consecutivos, China ha reconocido parte de la falacia de su camino de desarrollo y en 2008 adoptó leyes laborales bastante estrictas, que ahora regulan su mercado laboral. Esta trayectoria china tal vez tenga lecciones para la India y otros países que todavía luchan por el camino liberal. En particular, el ejemplo chino ayuda a poner en perspectiva los estudios de campo de la India y proporciona información sobre recomendaciones de políticas específicas de la India que también podrían ser útiles para el mundo en desarrollo. El libro concluye con la observación de que cuando la producción implica relaciones a largo plazo, los intereses tanto del empleador como de los trabajadores deben mantenerse de manera sostenible. Como sugiere el título, el libro ofrece conclusiones, no sólo para académicos e investigadores que trabajan en este campo, sino también para abogados, consultores, políticos, burócratas y formuladores de políticas. "El estudio comparativo de India y China es fundamental para comprender las fuerzas que impulsan el desarrollo económico social y contemporáneo. Hay muy pocos estudios que analicen sistemáticamente la regulación laboral en los dos países. Pankaj Kumar y Jaivir Singh llenan este vacío a través del análisis legal y trabajo de campo en los dos países." Profesor Simon F. Deakin, Facultad de Derecho, Universidad de Cambridge, Cambridge, Reino Unido. Nota de contenido: Chapter 1. Introduction -- Chapter 2. Contract Labour: In law and public policy -- Chapter 3. Globalization, Labour market flexibility and labour standards -- Chapter 4. The Concept of collective bargaining: ILO & India -- Chapter 5. Contract Labour in Practice: Some case studies -- Chapter 6. Case study observations and Analysis -- Chapter 7. Conclusion: Lessons learnt. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Issues in Law and Public Policy on Contract Labour in India : Comparative Insights from China [documento electrónico] / Kumar, Pankaj, Autor ; Singh, Jaivir, Autor . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2018 . - XXIII, 199 p. 20 ilustraciones, 19 ilustraciones en color.
ISBN : 978-981-10-8444-7
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Planificación política Derechos humanos Public policy Legislación social Derecho Laboral/Derecho Social Índice Dewey: 344.01 Derecho laboral Resumen: Este libro analiza el creciente uso de mano de obra subcontratada en la India que ha acompañado los intentos de liberalizar la economía. Después de examinar brevemente las leyes laborales y las políticas públicas de la India, yuxtapone las prácticas del mercado laboral del país con las normas laborales internacionales. Las cuestiones que surgen se exploran luego a través de una serie de estudios empíricos que investigan el uso de mano de obra subcontratada en una variedad de industrias y lugares, manifestando un amplio espectro de preocupaciones que incluyen estándares laborales, productividad y relaciones laborales. El conjunto de estudios de investigación comparativos dentro de la India se complementa con un estudio de campo de las regiones industriales de Shenzhen y Guangzhou en el sur de China, que se encuentran en una etapa avanzada de desarrollo industrial. La entrada de capital sin precedentes a China ha cautivado a muchos países en desarrollo, incluida la India, que ha seguido imitando estrategias similares, especialmente en términos de desregulación del mercado laboral. En este contexto, surge una serie de preguntas cruciales: ¿puede la imposición de la "flexibilidad del mercado laboral" por sí sola proporcionar el impulso necesario para el crecimiento industrial de una nación? ¿Es el éxito de China al convertirse en el principal destino de las inversiones extranjeras directas (IED) una consecuencia de un régimen laboral flexible o hay alguna otra fortaleza oculta que se puede encontrar en las instituciones del mercado laboral chino? En particular, es necesario señalar que después de un crecimiento de dos dígitos durante más de 25 años consecutivos, China ha reconocido parte de la falacia de su camino de desarrollo y en 2008 adoptó leyes laborales bastante estrictas, que ahora regulan su mercado laboral. Esta trayectoria china tal vez tenga lecciones para la India y otros países que todavía luchan por el camino liberal. En particular, el ejemplo chino ayuda a poner en perspectiva los estudios de campo de la India y proporciona información sobre recomendaciones de políticas específicas de la India que también podrían ser útiles para el mundo en desarrollo. El libro concluye con la observación de que cuando la producción implica relaciones a largo plazo, los intereses tanto del empleador como de los trabajadores deben mantenerse de manera sostenible. Como sugiere el título, el libro ofrece conclusiones, no sólo para académicos e investigadores que trabajan en este campo, sino también para abogados, consultores, políticos, burócratas y formuladores de políticas. "El estudio comparativo de India y China es fundamental para comprender las fuerzas que impulsan el desarrollo económico social y contemporáneo. Hay muy pocos estudios que analicen sistemáticamente la regulación laboral en los dos países. Pankaj Kumar y Jaivir Singh llenan este vacío a través del análisis legal y trabajo de campo en los dos países." Profesor Simon F. Deakin, Facultad de Derecho, Universidad de Cambridge, Cambridge, Reino Unido. Nota de contenido: Chapter 1. Introduction -- Chapter 2. Contract Labour: In law and public policy -- Chapter 3. Globalization, Labour market flexibility and labour standards -- Chapter 4. The Concept of collective bargaining: ILO & India -- Chapter 5. Contract Labour in Practice: Some case studies -- Chapter 6. Case study observations and Analysis -- Chapter 7. Conclusion: Lessons learnt. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Job Security and Temporary Employment Contracts : Theories and Global Standards Tipo de documento: documento electrónico Autores: Shabannia Mansour, Mehdi, Autor ; Hassan, Kamal Halili, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: IX, 102 p. 8 ilustraciones, 1 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-92114-3 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Legislación social Derecho Laboral/Derecho Social Índice Dewey: 344.01 Derecho laboral Resumen: Este libro analiza la necesidad de una protección legal a nivel nacional y global para abordar el uso de contratos de trabajo temporales por parte de los empleadores. El capítulo 1 revisa algunas teorías sobre la seguridad laboral y muestra cómo las cuestiones de seguridad laboral deberían regularse en las leyes laborales para proteger a los trabajadores y también cómo los contratos temporales afectan la seguridad laboral. El Capítulo 2 examina la protección legal de la seguridad laboral en contratos temporales en contextos internacionales donde examina el concepto y la necesidad de seguridad laboral y protección del empleo, especialmente para contratos temporales basados en tres instrumentos de las Naciones Unidas, a saber, la Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH). , Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (PIDCP) y Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC). El capítulo 3 estudia las normas de la OIT en relación con la seguridad laboral y los contratos temporales, así como aquellas cubiertas por la Declaración de Filadelfia y otras convenciones y recomendaciones. El capítulo 4 analiza la jurisprudencia islámica sobre empleos y seguridad laboral. El objetivo principal de este capítulo es proporcionar el marco para proteger a los trabajadores como medio para mejorar la seguridad laboral en el mundo, especialmente en el Islam. Se analiza la jurisprudencia islámica sobre el trabajo y las condiciones laborales. El precepto islámico se basa en el Corán y el Hadiz y estas fuentes se utilizan para explicar el concepto de trabajo en el Islam. Además, este capítulo también examina la Declaración de El Cairo sobre los Derechos Humanos en el Islam (CDHRI). Nota de contenido: Job Security and Temporary Employment Contracts: A Theoretical Analysis -- Legal Protection of Job Security in the Context of United Nation's Instruments -- ILO Standards on Job Security and Temporary Employment Contracts -- Job Security and Temporary Employment Contracts in Islamic Jurisprudence. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Job Security and Temporary Employment Contracts : Theories and Global Standards [documento electrónico] / Shabannia Mansour, Mehdi, Autor ; Hassan, Kamal Halili, Autor . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2019 . - IX, 102 p. 8 ilustraciones, 1 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-319-92114-3
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Legislación social Derecho Laboral/Derecho Social Índice Dewey: 344.01 Derecho laboral Resumen: Este libro analiza la necesidad de una protección legal a nivel nacional y global para abordar el uso de contratos de trabajo temporales por parte de los empleadores. El capítulo 1 revisa algunas teorías sobre la seguridad laboral y muestra cómo las cuestiones de seguridad laboral deberían regularse en las leyes laborales para proteger a los trabajadores y también cómo los contratos temporales afectan la seguridad laboral. El Capítulo 2 examina la protección legal de la seguridad laboral en contratos temporales en contextos internacionales donde examina el concepto y la necesidad de seguridad laboral y protección del empleo, especialmente para contratos temporales basados en tres instrumentos de las Naciones Unidas, a saber, la Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH). , Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (PIDCP) y Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC). El capítulo 3 estudia las normas de la OIT en relación con la seguridad laboral y los contratos temporales, así como aquellas cubiertas por la Declaración de Filadelfia y otras convenciones y recomendaciones. El capítulo 4 analiza la jurisprudencia islámica sobre empleos y seguridad laboral. El objetivo principal de este capítulo es proporcionar el marco para proteger a los trabajadores como medio para mejorar la seguridad laboral en el mundo, especialmente en el Islam. Se analiza la jurisprudencia islámica sobre el trabajo y las condiciones laborales. El precepto islámico se basa en el Corán y el Hadiz y estas fuentes se utilizan para explicar el concepto de trabajo en el Islam. Además, este capítulo también examina la Declaración de El Cairo sobre los Derechos Humanos en el Islam (CDHRI). Nota de contenido: Job Security and Temporary Employment Contracts: A Theoretical Analysis -- Legal Protection of Job Security in the Context of United Nation's Instruments -- ILO Standards on Job Security and Temporary Employment Contracts -- Job Security and Temporary Employment Contracts in Islamic Jurisprudence. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
