Lineamientos para una reincorporación en el marco de estabilidad reforzada. En una Institución educativa, Manizales 2021. / Rincón Morales, Leidy Johana  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Lineamientos para una reincorporación en el marco de estabilidad reforzada. En una Institución educativa, Manizales 2021. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Rincón Morales, Leidy Johana, Autor ; Bermúdez Osorio, Claudia Elena, Autor ; Luna Gómez, Juliana, Autor ; Rivera Molano, Carlos Eduardo, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Palabras clave: Seguridad y salud en el trabajo  Reformas laborales  Derecho laboral  Seguridad Social Resumen: Orientar un procedimiento organizacional donde se desarrolle un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo teniendo como lineamientos el “Proyecto de Ley Por la cual se establecen el Programa de Rehabilitación Integral y Reincorporación Ocupacional y Laboral en el Sistema General de Riesgos Laborales y la Resolución 1309 de 2019” que proporcione una efectiva y eficaz reincorporación del trabajador poniendo en marcha un proceso por etapas basados en la mejora continua y una medición de los alcances, logros y retrocesos del trabajador en su puesto de trabajo o de la empresa. En Colombia las personas con una afectación a su salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares cuentan con amplia protección constitucional que impone el deber al Estado y a los empleadores de garantizar su derecho a trabajar en condiciones que se ajusten a su estado de salud. Bajo una base jurídica se pueden generar estrategias para impulsar procesos de rehabilitación laboral que están establecidos, pero son desconocidos o la información es escasa y poco estandarizada (Jiménez Rodríguez, 2018). Lo que dificulta el proceso de regreso al trabajo para darle continuidad a la vida productiva tanto para el empleado como para el empleador porque están afectadas ambas partes por diversos factores que componen la relación laboral. En este orden de ideas, puede afirmarse que dicho planteamiento y cuestionamiento es importante para la seguridad y salud en el trabajo ya que se hace necesario unificar protocolos o manuales que sean claros y precisos y con mayor aplicabilidad para los encargados competentes en cada sector empresarial de manera integrada. Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5035 Lineamientos para una reincorporación en el marco de estabilidad reforzada. En una Institución educativa, Manizales 2021. [documento electrónico] / Rincón Morales, Leidy Johana, Autor ; Bermúdez Osorio, Claudia Elena, Autor ; Luna Gómez, Juliana, Autor ; Rivera Molano, Carlos Eduardo, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo.) . Palabras clave: Seguridad y salud en el trabajo  Reformas laborales  Derecho laboral  Seguridad Social Resumen: Orientar un procedimiento organizacional donde se desarrolle un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo teniendo como lineamientos el “Proyecto de Ley Por la cual se establecen el Programa de Rehabilitación Integral y Reincorporación Ocupacional y Laboral en el Sistema General de Riesgos Laborales y la Resolución 1309 de 2019” que proporcione una efectiva y eficaz reincorporación del trabajador poniendo en marcha un proceso por etapas basados en la mejora continua y una medición de los alcances, logros y retrocesos del trabajador en su puesto de trabajo o de la empresa. En Colombia las personas con una afectación a su salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares cuentan con amplia protección constitucional que impone el deber al Estado y a los empleadores de garantizar su derecho a trabajar en condiciones que se ajusten a su estado de salud. Bajo una base jurídica se pueden generar estrategias para impulsar procesos de rehabilitación laboral que están establecidos, pero son desconocidos o la información es escasa y poco estandarizada (Jiménez Rodríguez, 2018). Lo que dificulta el proceso de regreso al trabajo para darle continuidad a la vida productiva tanto para el empleado como para el empleador porque están afectadas ambas partes por diversos factores que componen la relación laboral. En este orden de ideas, puede afirmarse que dicho planteamiento y cuestionamiento es importante para la seguridad y salud en el trabajo ya que se hace necesario unificar protocolos o manuales que sean claros y precisos y con mayor aplicabilidad para los encargados competentes en cada sector empresarial de manera integrada. Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5035

Evaluación de la Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la Industria de Carpintería González y Marín S.A.S / Bermúdez Osorio, Claudia Elena  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Evaluación de la Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la Industria de Carpintería González y Marín S.A.S Tipo de documento: documento electrónico Autores: Bermúdez Osorio, Claudia Elena, Autor ; Gómez Sanchez, Julián Andres, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2019 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Subcolección: Pregrado en Administración de Empresas Número de páginas: 88 páginas Palabras clave: Salud Ocupacional  Seguridad y Salud en el Trabajo Clasificación: 658 Gerencia General Resumen: El presente trabajo de investigación surge desde la identificación de una inconformidad de la empresa en el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo. La Industria de Carpintería se dedica a la fabricación e instalación de piezas de carpintería y a la producción de muebles de ebanistería en general. En el desarrollo de su actividad comercial se vinculan diferentes procesos dentro de la cadena productiva ya que fabrican las piezas que ensamblan y los muebles de carpintería; la empresa cuenta con espacios de gran tamaño para almacenaje de materias primas, maquinaria, equipos y herramienta manual que hacen su trabajo ágil y de alta calidad también cuenta con un área administrativa, desde donde se lleva el proceso de compras, contabilidad y manejo de personal, éstas oficinas se encuentran ubicadas en la misma bodega donde se realiza la producción. Teniendo en cuenta la vista general de la organización, cabe resaltar la importancia de la aplicación de la norma en materia de seguridad y salud en el trabajo, por la cercanía de las instalaciones administrativas con el área de producción lo que representa un alto riesgo de desarrollar una enfermedad laboral por la exposición a un alto nivel de contaminación. A partir del año 2015, se inicia la implementación del SG SST y la empresa se acoge a la norma que el gobierno colombiano actualmente recopila por medio del Decreto 52 de 2017 , el cual indica que todos los empleadores deben tener implementado el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo a partir del 1 de junio de 2017, para ese momento se contaba con una nómina de empleados de 57 en total (administrativos y operativos). Dentro de las implicaciones que trae para la empresa el cumplimiento de dicha legislación los empleadores deben hacer un esfuerzo financiero, y los trabajadores desde su actividad asumen responsabilidades adicionales a las habituales, lo que ejerce una reacción de rechazo a los cambios por las tareas adicionales que no ven retribuidas de forma monetaria. Así que teniendo en cuenta que la norma tiene un objetivo claro, que es mejorar el bienestar de los trabajadores, desde la identificación de los peligros, la evaluación y valoración de los riesgos, la aplicación de acciones de mejora como las adecuaciones de los sitios de trabajo, capacitación, promoción y prevención de la salud, y otras actividades que acarrean costos adicionales a la administración, surge la necesidad de evaluar el sistema de gestión SST, de tal manera que la empresa identifique en qué momento del proceso se encuentra y si realmente se han obtenido resultados relacionados con los esperados y contemplados en la legislación definidos como los Objetivos del SG SST artículo 2.2.4.6.7 del Decreto 1072 de 2015: Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles; Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST en la empresa; y Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales, además de prever riesgos sancionatorios por el no cumplimiento de la norma, según el plazo del gobierno para su cumplimiento. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3525 Evaluación de la Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la Industria de Carpintería González y Marín S.A.S [documento electrónico] / Bermúdez Osorio, Claudia Elena, Autor ; Gómez Sanchez, Julián Andres, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2019 . - 88 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado. Pregrado en Administración de Empresas) . Palabras clave: Salud Ocupacional  Seguridad y Salud en el Trabajo Clasificación: 658 Gerencia General Resumen: El presente trabajo de investigación surge desde la identificación de una inconformidad de la empresa en el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo. La Industria de Carpintería se dedica a la fabricación e instalación de piezas de carpintería y a la producción de muebles de ebanistería en general. En el desarrollo de su actividad comercial se vinculan diferentes procesos dentro de la cadena productiva ya que fabrican las piezas que ensamblan y los muebles de carpintería; la empresa cuenta con espacios de gran tamaño para almacenaje de materias primas, maquinaria, equipos y herramienta manual que hacen su trabajo ágil y de alta calidad también cuenta con un área administrativa, desde donde se lleva el proceso de compras, contabilidad y manejo de personal, éstas oficinas se encuentran ubicadas en la misma bodega donde se realiza la producción. Teniendo en cuenta la vista general de la organización, cabe resaltar la importancia de la aplicación de la norma en materia de seguridad y salud en el trabajo, por la cercanía de las instalaciones administrativas con el área de producción lo que representa un alto riesgo de desarrollar una enfermedad laboral por la exposición a un alto nivel de contaminación. A partir del año 2015, se inicia la implementación del SG SST y la empresa se acoge a la norma que el gobierno colombiano actualmente recopila por medio del Decreto 52 de 2017 , el cual indica que todos los empleadores deben tener implementado el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo a partir del 1 de junio de 2017, para ese momento se contaba con una nómina de empleados de 57 en total (administrativos y operativos). Dentro de las implicaciones que trae para la empresa el cumplimiento de dicha legislación los empleadores deben hacer un esfuerzo financiero, y los trabajadores desde su actividad asumen responsabilidades adicionales a las habituales, lo que ejerce una reacción de rechazo a los cambios por las tareas adicionales que no ven retribuidas de forma monetaria. Así que teniendo en cuenta que la norma tiene un objetivo claro, que es mejorar el bienestar de los trabajadores, desde la identificación de los peligros, la evaluación y valoración de los riesgos, la aplicación de acciones de mejora como las adecuaciones de los sitios de trabajo, capacitación, promoción y prevención de la salud, y otras actividades que acarrean costos adicionales a la administración, surge la necesidad de evaluar el sistema de gestión SST, de tal manera que la empresa identifique en qué momento del proceso se encuentra y si realmente se han obtenido resultados relacionados con los esperados y contemplados en la legislación definidos como los Objetivos del SG SST artículo 2.2.4.6.7 del Decreto 1072 de 2015: Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles; Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST en la empresa; y Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales, además de prever riesgos sancionatorios por el no cumplimiento de la norma, según el plazo del gobierno para su cumplimiento. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3525

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