Autor Betancur Aljure, Lilia Rosa
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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaAjustes razonables para personas con fuero de salud según la sentencia SL 1152 DE 2023 / Salazar Henao, Juan Diego
TÃtulo : Ajustes razonables para personas con fuero de salud según la sentencia SL 1152 DE 2023 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Salazar Henao, Juan Diego, Autor ; Castaño Caicedo, Daniel, Autor ; Betancur Aljure, Lilia Rosa, Asesor ; Rivera Molano, Carlos Eduardo, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Palabras clave: Derecho al trabajo Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Este artÃculo se centra en delimitar el concepto de ajustes razonables dentro de las medidas que deben implementar los empleadores para los trabajadores con estabilidad laboral reforzada por fuero de salud, a la luz de la sentencia SL 1152 de 2023 de la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral (CSJ-SL). A través de un análisis de diferentes sentencias y artÃculos de estudio, se busca dilucidar el cambio de criterio, significado y cobertura que hace referencia este órgano de cierre de nuestra rama judicial para personas con discapacidad en el contexto laboral, identificando las necesidades especÃficas de estos trabajadores, cómo se relacionan con los ajustes razonables requeridos al empleador y que se encuentren alineados a los criterios de razonabilidad estructural y económica de la organización. Además, se justifica la importancia de estos ajustes, mostrando cómo su implementación no solo mejora el bienestar laboral de los empleados protegidos, sino que también minimiza los impactos económicos en la organización. Utilizando una metodologÃa de revisión descriptiva, el artÃculo busca brindar una comprensión de los criterios y significados que la nueva posición de la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral exige a los empleadores para fomentar que las personas que se encuentran con afectaciones en su salud no sean discriminadas dentro de la organización, aportando asà una perspectiva valiosa y actualizada que busca disminuir los riesgos económicos de la organización y contribuir a un entorno laboral más inclusivo y equitativo para las personas en condición de discapacidad. Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7450 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Ajustes razonables para personas con fuero de salud según la sentencia SL 1152 DE 2023 [documento electrónico] / Salazar Henao, Juan Diego, Autor ; Castaño Caicedo, Daniel, Autor ; Betancur Aljure, Lilia Rosa, Asesor ; Rivera Molano, Carlos Eduardo, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo.) .
Palabras clave: Derecho al trabajo Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Este artÃculo se centra en delimitar el concepto de ajustes razonables dentro de las medidas que deben implementar los empleadores para los trabajadores con estabilidad laboral reforzada por fuero de salud, a la luz de la sentencia SL 1152 de 2023 de la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral (CSJ-SL). A través de un análisis de diferentes sentencias y artÃculos de estudio, se busca dilucidar el cambio de criterio, significado y cobertura que hace referencia este órgano de cierre de nuestra rama judicial para personas con discapacidad en el contexto laboral, identificando las necesidades especÃficas de estos trabajadores, cómo se relacionan con los ajustes razonables requeridos al empleador y que se encuentren alineados a los criterios de razonabilidad estructural y económica de la organización. Además, se justifica la importancia de estos ajustes, mostrando cómo su implementación no solo mejora el bienestar laboral de los empleados protegidos, sino que también minimiza los impactos económicos en la organización. Utilizando una metodologÃa de revisión descriptiva, el artÃculo busca brindar una comprensión de los criterios y significados que la nueva posición de la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral exige a los empleadores para fomentar que las personas que se encuentran con afectaciones en su salud no sean discriminadas dentro de la organización, aportando asà una perspectiva valiosa y actualizada que busca disminuir los riesgos económicos de la organización y contribuir a un entorno laboral más inclusivo y equitativo para las personas en condición de discapacidad. Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7450 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Carga mental y relación con la calidad de vida-salud mental, personal de enfermerÃa de dos hospitales de Caldas. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Cardona Orozco, Carolina, Autor ; Castaño Trujillo, José Alfredo, Autor ; Calvo Ayala, Danna Alexandra, Autor ; Betancur Aljure, Lilia Rosa, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2019 Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Número de páginas: 73 páginas Palabras clave: Seguridad social Riesgo psicosocial Salud mental Ãndice Dewey: 344.03 Derecho (servicio social) Resumen: La presente investigación tiene como objetivo identificar la presencia de la relación de la Carga
Mental y la Calidad de Vida-Salud Mental del personal de enfermerÃa en dos hospitales de Caldas,
a partir de la aplicación de la Ficha sociodemográfica, los cuestionarios SF – 36 y Escala Subjetiva
de Carga Mental (ESCAM). Se tomó como muestra 40 trabajadores adultos de ambos sexos,
pertenecientes al servicio de Hospitalización conformado por Auxiliares de enfermerÃa y Jefes de
EnfermerÃa, a los cuales se les aplicaron los cuestionarios mencionados.
Lo anterior dio lugar a la consolidación de los datos los cuales fueron analizados mediante el
programa estadÃstico SPSS. Los resultados mostraron que en el 50% la población estudiada se
presenta una carga normal, una subcarga y sobrecarga del 25% respectivamente en el resto de la
población; se observó que el 65% de la población tienen una alta Calidad de Vida- Salud Mental y
finalmente se encontró que a menor Carga Mental mejor Calidad de Vida - Salud Mental.En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/4010 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Carga mental y relación con la calidad de vida-salud mental, personal de enfermerÃa de dos hospitales de Caldas. [documento electrónico] / Cardona Orozco, Carolina, Autor ; Castaño Trujillo, José Alfredo, Autor ; Calvo Ayala, Danna Alexandra, Autor ; Betancur Aljure, Lilia Rosa, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2019 . - 73 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo.) .
Palabras clave: Seguridad social Riesgo psicosocial Salud mental Ãndice Dewey: 344.03 Derecho (servicio social) Resumen: La presente investigación tiene como objetivo identificar la presencia de la relación de la Carga
Mental y la Calidad de Vida-Salud Mental del personal de enfermerÃa en dos hospitales de Caldas,
a partir de la aplicación de la Ficha sociodemográfica, los cuestionarios SF – 36 y Escala Subjetiva
de Carga Mental (ESCAM). Se tomó como muestra 40 trabajadores adultos de ambos sexos,
pertenecientes al servicio de Hospitalización conformado por Auxiliares de enfermerÃa y Jefes de
EnfermerÃa, a los cuales se les aplicaron los cuestionarios mencionados.
Lo anterior dio lugar a la consolidación de los datos los cuales fueron analizados mediante el
programa estadÃstico SPSS. Los resultados mostraron que en el 50% la población estudiada se
presenta una carga normal, una subcarga y sobrecarga del 25% respectivamente en el resto de la
población; se observó que el 65% de la población tienen una alta Calidad de Vida- Salud Mental y
finalmente se encontró que a menor Carga Mental mejor Calidad de Vida - Salud Mental.En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/4010 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Demanda emocional y fatiga por compasión en trabajadores del área de humanización de una clÃnica. Cali. 2020. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Gómez RodrÃguez, Daniel Fernando, Autor ; Betancur Aljure, Lilia Rosa, Asesor ; Rivera Molano, Carlos Eduardo, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2020 Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Palabras clave: PsicologÃa organizacional BaterÃa de riesgo psicosocial Seguridad y salud en el trabajo Resumen: La presente propuesta investigativa, pretende abordar la aparición del fenómeno de fatiga por compasión (desgaste por empatÃa) vista, con base en las caracterÃsticas que la describen y no a un diagnóstico en sÃ, en trabajadores de un área de humanización, en un primer momento, a través de una revisión teórica y documental de antecedentes recientes que abordan dicho fenómeno, para posteriormente establecer la relación, de ser el caso, que este posee con las demandas emocionales propias de la actividad laboral desarrollada por los Trabajadores de un área de humanización de una clÃnica de Cali. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5829 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Demanda emocional y fatiga por compasión en trabajadores del área de humanización de una clÃnica. Cali. 2020. [documento electrónico] / Gómez RodrÃguez, Daniel Fernando, Autor ; Betancur Aljure, Lilia Rosa, Asesor ; Rivera Molano, Carlos Eduardo, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2020. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo.) .
Palabras clave: PsicologÃa organizacional BaterÃa de riesgo psicosocial Seguridad y salud en el trabajo Resumen: La presente propuesta investigativa, pretende abordar la aparición del fenómeno de fatiga por compasión (desgaste por empatÃa) vista, con base en las caracterÃsticas que la describen y no a un diagnóstico en sÃ, en trabajadores de un área de humanización, en un primer momento, a través de una revisión teórica y documental de antecedentes recientes que abordan dicho fenómeno, para posteriormente establecer la relación, de ser el caso, que este posee con las demandas emocionales propias de la actividad laboral desarrollada por los Trabajadores de un área de humanización de una clÃnica de Cali. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5829 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Diagnóstico de tecnoestrés en la campaña de servicio al cliente de People Contact en la Ciudad de Manizales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Henao Soto, Jeniffer, Autor ; Londoño Ospina, Mónica Viviana, Autor ; Molina Sánchez, Zully Paola, Autor ; Betancur Aljure, Lilia Rosa, Asesor ; Rivera Molano, Carlos Eduardo, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2022 Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Palabras clave: Tecnoestrés Seguridad y salud en el trabajo Riesgos laborales Resumen: La introducción de las TIC ha supuesto una transformación en el mercado laboral que se traduce en una disminución o desaparición de determinados trabajos y en la aparición de nuevos entornos de empleo y formas de prestar el servicio que tienen en común el uso de las nuevas tecnologÃas prácticamente en todos los ámbitos de trabajo. Esta transformación del trabajo de forma globalizada, en la cual aparece el “trabajador permanentemente disponible†y conectado con cualquier parte del mundo propiciado por el uso de las nuevas tecnologÃas, esta sobreexposición hace que las personas trabajadoras tengan más probabilidades de enfermar por estrés y tecnoestrés que por las enfermedades profesionales más comúnmente vinculadas al trabajo4 , no obstante debe recalcarse que la problemática en el mundo laboral no ha derivado por la implantación de las TIC como tal, sino más bien, por su acceso continuo, por la conectividad y comunicación ininterrumpida que suelen ofrecer asà como una forma de gestión, uso y abuso incorrecto e inadecuada... En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6513 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Diagnóstico de tecnoestrés en la campaña de servicio al cliente de People Contact en la Ciudad de Manizales [documento electrónico] / Henao Soto, Jeniffer, Autor ; Londoño Ospina, Mónica Viviana, Autor ; Molina Sánchez, Zully Paola, Autor ; Betancur Aljure, Lilia Rosa, Asesor ; Rivera Molano, Carlos Eduardo, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2022. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo.) .
Palabras clave: Tecnoestrés Seguridad y salud en el trabajo Riesgos laborales Resumen: La introducción de las TIC ha supuesto una transformación en el mercado laboral que se traduce en una disminución o desaparición de determinados trabajos y en la aparición de nuevos entornos de empleo y formas de prestar el servicio que tienen en común el uso de las nuevas tecnologÃas prácticamente en todos los ámbitos de trabajo. Esta transformación del trabajo de forma globalizada, en la cual aparece el “trabajador permanentemente disponible†y conectado con cualquier parte del mundo propiciado por el uso de las nuevas tecnologÃas, esta sobreexposición hace que las personas trabajadoras tengan más probabilidades de enfermar por estrés y tecnoestrés que por las enfermedades profesionales más comúnmente vinculadas al trabajo4 , no obstante debe recalcarse que la problemática en el mundo laboral no ha derivado por la implantación de las TIC como tal, sino más bien, por su acceso continuo, por la conectividad y comunicación ininterrumpida que suelen ofrecer asà como una forma de gestión, uso y abuso incorrecto e inadecuada... En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6513 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Estrategias de intervención de riesgo psicosocial y clima organizacional con la Gobernación de Caldas, Año 2024 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Santana Gómez, Manuela, Autor ; Sánchez Villa, Natalia, Autor ; Carro Parra, Gloria MarÃa, Autor ; Rivera Molano, Carlos Eduardo, Asesor ; Betancur Aljure, Lilia Rosa, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2024 Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Palabras clave: Clima Organizacional Riesgo Psicosocial Seguridad social Resumen: El análisis de los resultados de la baterÃa de riesgo psicosocial y la encuesta de clima organizacional en la Gobernación de Caldas reveló un riesgo medio en condiciones intralaborales, con áreas especÃficas como liderazgo y relaciones sociales en el trabajo, demandas del trabajo y recompensas percibidas en niveles bajos y medios. Se identificaron riesgos prioritarios en capacitación y claridad del rol, en el dominio de control sobre el trabajo, señalando la necesidad de intervención para promover un ambiente laboral saludable. La implementación de intervenciones psicosociales se apoya en el método gerencial PHVA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar) para la identificación de problemas, ejecución de acciones, seguimiento y mejora continua. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6999 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Estrategias de intervención de riesgo psicosocial y clima organizacional con la Gobernación de Caldas, Año 2024 [documento electrónico] / Santana Gómez, Manuela, Autor ; Sánchez Villa, Natalia, Autor ; Carro Parra, Gloria MarÃa, Autor ; Rivera Molano, Carlos Eduardo, Asesor ; Betancur Aljure, Lilia Rosa, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2024. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo.) .
Palabras clave: Clima Organizacional Riesgo Psicosocial Seguridad social Resumen: El análisis de los resultados de la baterÃa de riesgo psicosocial y la encuesta de clima organizacional en la Gobernación de Caldas reveló un riesgo medio en condiciones intralaborales, con áreas especÃficas como liderazgo y relaciones sociales en el trabajo, demandas del trabajo y recompensas percibidas en niveles bajos y medios. Se identificaron riesgos prioritarios en capacitación y claridad del rol, en el dominio de control sobre el trabajo, señalando la necesidad de intervención para promover un ambiente laboral saludable. La implementación de intervenciones psicosociales se apoya en el método gerencial PHVA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar) para la identificación de problemas, ejecución de acciones, seguimiento y mejora continua. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6999 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
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