Relación existente entre autoeficacia percibida y estrés laboral en una empresa de alimentos de La Dorada (Caldas). / Ramirez Giraldo, María del Pilar  

Público ISBD Ningún comentario para este título. Título : Relación existente entre autoeficacia percibida y estrés laboral en una empresa de alimentos de La Dorada (Caldas). Tipo de documento: documento electrónico Autores: Ramirez Giraldo, María del Pilar, Autor ; Ocampo Ocampo, Daniela, Autor ; Estrada Chica, Yesica Lorena, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2017 Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 76 páginas Palabras clave: Clima laboral  Estrés laboral  Gestión del talento humano Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: En la actualidad, el tema de la salud laboral y su abordaje integral se ha tornado de gran importancia dadas las reglamentaciones y avances teóricos que se han generado alrededor del tema y que ponen de manifiesto las implicaciones sociales y económicas que para cualquier país pueden traer las enfermedades derivadas de las condiciones de trabajo, sean estas de orden físico o psicosocial. Esta realidad vincula a empresas de cualquier tamaño, grande, mediana o pequeña; ya que no es el número de empleados el que condiciona la aparición o no de enfermedades de origen laboral, sino las características de la labor, los horarios, los salarios, las funciones, las relaciones interpersonales, entre muchos otros factores de la empresa e internos del empleado, que pueden influir en la salud laboral. En este orden de ideas, es necesario poder diagnosticar cuáles son esos riesgos a los que están expuestos los empleados y cuáles pueden ser los factores que influyen en ellos de forma positiva o negativa, para tener elementos de juicio que posibiliten la toma de decisiones orientada a reducir riesgos y potenciar factores que pueden denominarse como protectores en el marco del bienestar laboral. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/4003 Relación existente entre autoeficacia percibida y estrés laboral en una empresa de alimentos de La Dorada (Caldas). [documento electrónico] / Ramirez Giraldo, María del Pilar, Autor ; Ocampo Ocampo, Daniela, Autor ; Estrada Chica, Yesica Lorena, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor . - , 2017 . - 76 páginas. - (. Especialización en Gerencia del Talento Humano) . Palabras clave: Clima laboral  Estrés laboral  Gestión del talento humano Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: En la actualidad, el tema de la salud laboral y su abordaje integral se ha tornado de gran importancia dadas las reglamentaciones y avances teóricos que se han generado alrededor del tema y que ponen de manifiesto las implicaciones sociales y económicas que para cualquier país pueden traer las enfermedades derivadas de las condiciones de trabajo, sean estas de orden físico o psicosocial. Esta realidad vincula a empresas de cualquier tamaño, grande, mediana o pequeña; ya que no es el número de empleados el que condiciona la aparición o no de enfermedades de origen laboral, sino las características de la labor, los horarios, los salarios, las funciones, las relaciones interpersonales, entre muchos otros factores de la empresa e internos del empleado, que pueden influir en la salud laboral. En este orden de ideas, es necesario poder diagnosticar cuáles son esos riesgos a los que están expuestos los empleados y cuáles pueden ser los factores que influyen en ellos de forma positiva o negativa, para tener elementos de juicio que posibiliten la toma de decisiones orientada a reducir riesgos y potenciar factores que pueden denominarse como protectores en el marco del bienestar laboral. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/4003

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