| Título : |
Interacción trabajo-familia y su relación con el Engagement en personal operativo del Departamento de Policía de Caldas |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Armel Sanint, Andrea, Autor ; Gómez Ramirez, Jhon Fredy, Autor ; Londoño Gálvis, Julieth Marcela, Autor ; Vásquez García, Luz Ángela, Asesor |
| Editorial: |
Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* |
| Fecha de publicación: |
2018 |
| Colección: |
|
| Subcolección: |
Especialización en Gerencia del Talento Humano |
| Número de páginas: |
72 páginas |
| Palabras clave: |
Trabajo y familia Clima organizacional Engagement |
| Índice Dewey: |
658.3 Gerencia de personal |
| Resumen: |
Tomando como base antecedentes locales, nacionales e internacionales, en el Departamento de Policía Caldas, se pretendió describir la Interacción trabajo-familia, familia-trabajo y su relación con el Engagement del personal operativo perteneciente al mencionado organismo de orden público, para lo cual se aplicaron dos instrumentos a 120 funcionarios; el primero, el SurveyWork-HomeInteraction-Nijmegen (SWING) para evaluar las interacciones entre el trabajo y la familia. El segundo, el cuestionario de Utrecht Work Engagement Scale 9 (UWES) para evaluar el engagement en sus dimensiones constituyentes: vigor, dedicación y absorción. El tipo y diseño del estudio arrojó coeficientes de correlación significativos para el vigor y la dedicación en la Interacción negativa Trabajo-Familia, coeficientes de correlación significativos para el vigor y la dedicación en la Interacción negativa Familia-Trabajo y un coeficiente de correlación significativo para la absorción en la Interacción positiva Familia-Trabajo. Teniendo como fundamento los resultados de este estudio, se diseñó un plan de intervención para desarrollar seis (6) competencias integradoras que contribuirán positivamente a la integración del uniformado con su familia sin descuidar sus actividades laborales, lo que contribuirá a tener un funcionario engaged. |
| En línea: |
https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3996 |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
Interacción trabajo-familia y su relación con el Engagement en personal operativo del Departamento de Policía de Caldas [documento electrónico] / Armel Sanint, Andrea, Autor ; Gómez Ramirez, Jhon Fredy, Autor ; Londoño Gálvis, Julieth Marcela, Autor ; Vásquez García, Luz Ángela, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2018 . - 72 páginas. - ( RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
| Palabras clave: |
Trabajo y familia Clima organizacional Engagement |
| Índice Dewey: |
658.3 Gerencia de personal |
| Resumen: |
Tomando como base antecedentes locales, nacionales e internacionales, en el Departamento de Policía Caldas, se pretendió describir la Interacción trabajo-familia, familia-trabajo y su relación con el Engagement del personal operativo perteneciente al mencionado organismo de orden público, para lo cual se aplicaron dos instrumentos a 120 funcionarios; el primero, el SurveyWork-HomeInteraction-Nijmegen (SWING) para evaluar las interacciones entre el trabajo y la familia. El segundo, el cuestionario de Utrecht Work Engagement Scale 9 (UWES) para evaluar el engagement en sus dimensiones constituyentes: vigor, dedicación y absorción. El tipo y diseño del estudio arrojó coeficientes de correlación significativos para el vigor y la dedicación en la Interacción negativa Trabajo-Familia, coeficientes de correlación significativos para el vigor y la dedicación en la Interacción negativa Familia-Trabajo y un coeficiente de correlación significativo para la absorción en la Interacción positiva Familia-Trabajo. Teniendo como fundamento los resultados de este estudio, se diseñó un plan de intervención para desarrollar seis (6) competencias integradoras que contribuirán positivamente a la integración del uniformado con su familia sin descuidar sus actividades laborales, lo que contribuirá a tener un funcionario engaged. |
| En línea: |
https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3996 |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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