Interacción trabajo-familia y engagement en la Universidad Nacional de Colombia sede Manizales / Pérez Ospina, Andrés Felipe  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Interacción trabajo-familia y engagement en la Universidad Nacional de Colombia sede Manizales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Pérez Ospina, Andrés Felipe, Autor ; Duque Ramirez, María Alexandra, Autor ; Carvajal Restrepo, Sebastián, Autor ; Alzate Alvarez, Andrés Leonardo, Autor ; Gallego Giraldo, Carmenza, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2018 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 89 páginas Palabras clave: Clima organizacional  Universidad Nacional de Colombia (Manizales)  Engagement  Gestión del talento humano  Trabajo y familia Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Debido a la ausencia de investigaciones relacionadas con la interacción Trabajo-Familia y el Engagement a nivel regional, nacional e internacional; en la Universidad Nacional de Colombia sede Manizales, se pretendió describir la relación existente, entre la interacción positiva y negativa trabajo-familia y viceversa y el engagement de su personal administrativo, para lo cual se aplicaron 2 encuestas a 120 trabajadores, la primera fue el cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) para evaluar las relaciones entre el trabajo y la familia. El segundo cuestionario fue el Utrecht Work Engagement Scale Uwes 9; El tipo de estudio y diseño arrojó un consolidado de correlación entre la interacción negativa Trabajo – Familia asociada al vigor y la dedicación, como también una correlación entre la interacción positiva Familia - Trabajo ligada al vigor; sin embargo, se diseñó una propuesta de intervención para mejorar la flexibilidad de horarios y permisos, las políticas de apoyo y asesoramiento, los benéficos extra-salariales y los servicios complementarios. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3995 Interacción trabajo-familia y engagement en la Universidad Nacional de Colombia sede Manizales [documento electrónico] / Pérez Ospina, Andrés Felipe, Autor ; Duque Ramirez, María Alexandra, Autor ; Carvajal Restrepo, Sebastián, Autor ; Alzate Alvarez, Andrés Leonardo, Autor ; Gallego Giraldo, Carmenza, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2018 . - 89 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) . Palabras clave: Clima organizacional  Universidad Nacional de Colombia (Manizales)  Engagement  Gestión del talento humano  Trabajo y familia Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Debido a la ausencia de investigaciones relacionadas con la interacción Trabajo-Familia y el Engagement a nivel regional, nacional e internacional; en la Universidad Nacional de Colombia sede Manizales, se pretendió describir la relación existente, entre la interacción positiva y negativa trabajo-familia y viceversa y el engagement de su personal administrativo, para lo cual se aplicaron 2 encuestas a 120 trabajadores, la primera fue el cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) para evaluar las relaciones entre el trabajo y la familia. El segundo cuestionario fue el Utrecht Work Engagement Scale Uwes 9; El tipo de estudio y diseño arrojó un consolidado de correlación entre la interacción negativa Trabajo – Familia asociada al vigor y la dedicación, como también una correlación entre la interacción positiva Familia - Trabajo ligada al vigor; sin embargo, se diseñó una propuesta de intervención para mejorar la flexibilidad de horarios y permisos, las políticas de apoyo y asesoramiento, los benéficos extra-salariales y los servicios complementarios. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3995

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