El clima laboral y la interacción trabajo-familia en el Inpec del Municipio de Calarcá - Quindío. / Torres Arias, Jessica  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : El clima laboral y la interacción trabajo-familia en el Inpec del Municipio de Calarcá - Quindío. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Torres Arias, Jessica, Autor ; Paez Valdes, Paola, Autor ; Rios Gaitan, Olga Lucia, Autor ; Zuluaga Soto, Jairo, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2019 Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 127 páginas Palabras clave: Clima organizacional  Clima laboral  Trabajo y familia  Gerencia del talento humano Índice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Para la realización de la presente investigación se enmarco un interés por parte de las autoras en indagar el clima laboral y la interacción trabajo – familia en el INPEC del municipio de Calarcá - Quindío, desde un enfoque de talento humano, se aplicaron las encuestas de clima laboral del DAFP y la interacción trabajo-familia a través de la encuesta swing. De acuerdo a los resultados encontramos que en cuanto a la administración del talento humano se pueden evidenciar porcentajes más altos de manera negativa con un 56,67% de la población que se encuentran en desacuerdo o totalmente de en desacuerdo con relación a la satisfacción con las actividades de bienestar realizadas en la entidad. Así mismo se logra evidenciar un porcentaje alto en relación a la percepción negativa que tienen los funcionarios del INPEC con relación al reconocimiento donde se da la satisfacción personal por el hecho de saber que hizo algo muy bien y merece ser felicitado por parte especialmente del jefe, en este caso el 55,64% de la población estuvieron en desacuerdo y totalmente en desacuerdo . Por ultimo se evidencio que los funcionarios encuestados del INPEC Calarcá no perciben ninguna afectación positiva ni negativa en la interacción Trabajo-familia, por lo que no reconocen la relación de estas dos variables como una esfera dependiente de la otra. por lo tanto se plantea un plan de intervención que contribuya a mejorar las categorías que tienen afectación. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3983 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i El clima laboral y la interacción trabajo-familia en el Inpec del Municipio de Calarcá - Quindío. [documento electrónico] / Torres Arias, Jessica, Autor ; Paez Valdes, Paola, Autor ; Rios Gaitan, Olga Lucia, Autor ; Zuluaga Soto, Jairo, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2019 . - 127 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) . Palabras clave: Clima organizacional  Clima laboral  Trabajo y familia  Gerencia del talento humano Índice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Para la realización de la presente investigación se enmarco un interés por parte de las autoras en indagar el clima laboral y la interacción trabajo – familia en el INPEC del municipio de Calarcá - Quindío, desde un enfoque de talento humano, se aplicaron las encuestas de clima laboral del DAFP y la interacción trabajo-familia a través de la encuesta swing. De acuerdo a los resultados encontramos que en cuanto a la administración del talento humano se pueden evidenciar porcentajes más altos de manera negativa con un 56,67% de la población que se encuentran en desacuerdo o totalmente de en desacuerdo con relación a la satisfacción con las actividades de bienestar realizadas en la entidad. Así mismo se logra evidenciar un porcentaje alto en relación a la percepción negativa que tienen los funcionarios del INPEC con relación al reconocimiento donde se da la satisfacción personal por el hecho de saber que hizo algo muy bien y merece ser felicitado por parte especialmente del jefe, en este caso el 55,64% de la población estuvieron en desacuerdo y totalmente en desacuerdo . Por ultimo se evidencio que los funcionarios encuestados del INPEC Calarcá no perciben ninguna afectación positiva ni negativa en la interacción Trabajo-familia, por lo que no reconocen la relación de estas dos variables como una esfera dependiente de la otra. por lo tanto se plantea un plan de intervención que contribuya a mejorar las categorías que tienen afectación. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3983 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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