| TÃtulo : |
El clima organizacional, la interacción trabajo - familia y las estrategias de afrontamiento en Automotriz Caldas Motor de la Ciudad de Manizales |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Gil Campuzano, Luisa Fernanda, Autor ; Zuluaga Soto, Jairo, Asesor ; Gallego G, Carmenza, Asesor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor |
| Editorial: |
Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* |
| Fecha de publicación: |
2019 |
| Colección: |
|
| Subcolección: |
Especialización en Gerencia del Talento Humano |
| Número de páginas: |
116 páginas |
| Palabras clave: |
Clima organizacional Trabajo y familia Gestión del talento humano |
| Clasificación: |
658.3 Gerencia de personal |
| Resumen: |
La presente investigación consiste en describir la correlación existente entre el clima laboral y la interacción trabajo - familia. El eje problema de esta investigación es identificar cuál es la relación entre el clima organizacional y la interacción trabajo - familia en los colaboradores de Automotriz Caldas Motor S.A.S y a su vez identificar las estrategias de afrontamiento que emplean los mismos. El tipo de investigación es un estudio correlacional de corte cuantitativo, con enfoque empÃrico-analÃtico, con un diseño expostfacto. Para esta investigación se tomó una muestra de 107 personas, de las cuales 69 son hombres y 38 son mujeres; estas cumplÃan con la condición de tener un núcleo familiar primario y llevar más de 6 meses en la empresa. Como resultado se obtuvo una percepción negativa por parte de los colaboradores sobre las variables reconocimiento, trabajo bajo presión, salario y recompensa, asà mismo el trabajo muestra mayor interferencia en la dinámica familiar tanto positiva como negativamente y las situaciones negativas experimentadas tanto en el trabajo como en la familia muestran poca incidencia en dicha interacción. Finalmente, se identificó en ellos una tendencia a afrontar las emociones y pensamientos que surgen a partir de un evento estresante, generalmente no niegan el problema ni esperan a que por si solo se solucione, por el contrario buscan reevaluar positivamente dicho evento, es decir, buscan la solución al problema y el apoyo social. |
| Enlace de acceso : |
https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3986 |
El clima organizacional, la interacción trabajo - familia y las estrategias de afrontamiento en Automotriz Caldas Motor de la Ciudad de Manizales [documento electrónico] / Gil Campuzano, Luisa Fernanda, Autor ; Zuluaga Soto, Jairo, Asesor ; Gallego G, Carmenza, Asesor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2019 . - 116 páginas. - ( RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
| Palabras clave: |
Clima organizacional Trabajo y familia Gestión del talento humano |
| Clasificación: |
658.3 Gerencia de personal |
| Resumen: |
La presente investigación consiste en describir la correlación existente entre el clima laboral y la interacción trabajo - familia. El eje problema de esta investigación es identificar cuál es la relación entre el clima organizacional y la interacción trabajo - familia en los colaboradores de Automotriz Caldas Motor S.A.S y a su vez identificar las estrategias de afrontamiento que emplean los mismos. El tipo de investigación es un estudio correlacional de corte cuantitativo, con enfoque empÃrico-analÃtico, con un diseño expostfacto. Para esta investigación se tomó una muestra de 107 personas, de las cuales 69 son hombres y 38 son mujeres; estas cumplÃan con la condición de tener un núcleo familiar primario y llevar más de 6 meses en la empresa. Como resultado se obtuvo una percepción negativa por parte de los colaboradores sobre las variables reconocimiento, trabajo bajo presión, salario y recompensa, asà mismo el trabajo muestra mayor interferencia en la dinámica familiar tanto positiva como negativamente y las situaciones negativas experimentadas tanto en el trabajo como en la familia muestran poca incidencia en dicha interacción. Finalmente, se identificó en ellos una tendencia a afrontar las emociones y pensamientos que surgen a partir de un evento estresante, generalmente no niegan el problema ni esperan a que por si solo se solucione, por el contrario buscan reevaluar positivamente dicho evento, es decir, buscan la solución al problema y el apoyo social. |
| Enlace de acceso : |
https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3986 |
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