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Autor Corrales Soto, Sandra Lorena |
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TÃtulo : El clima laboral y la interacción trabajo - familia Tipo de documento: documento electrónico Autores: Sanchez Soto, Valentina, Autor ; Corrales Soto, Sandra Lorena, Autor ; Moreno Calvo, Linda Liceth, Autor ; Gil Campuzano, Luisa Fernanda, Autor ; Zuluaga Soto, Jairo, Asesor ; Cardona, Marleny, Asesor ; Gallego Giraldo, Carmenza, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2018 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 61 páginas Palabras clave: Clima organizacional Familia y trabajo Gerencia del talento humano Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: La presente investigación consiste en describir la correlación existente entre el clima laboral y trabajo-familia familia-trabajo. El eje problema de esta investigación es identificar cuál es la relación entre el clima laboral y la interacción Trabajo - Familia en los colaboradores de Automotriz Caldas Motor S.A.S. El tipo de investigación es un estudio correlacional de corte cuantitativo, con enfoque empÃrico-analÃtico, con un diseño expostfacto. Para esta investigación se tomará una muestra del área administrativa – financiera, post venta y comercial de 107 personas, de las cuales 69 son hombres y 38 son mujeres; estas deben cumplir con la condición de tener un núcleo familiar primario. Como resultado se espera determinar si existe correlación del clima laboral en la dinámica Trabajo - Familia y Familia-Trabajo. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3982 El clima laboral y la interacción trabajo - familia [documento electrónico] / Sanchez Soto, Valentina, Autor ; Corrales Soto, Sandra Lorena, Autor ; Moreno Calvo, Linda Liceth, Autor ; Gil Campuzano, Luisa Fernanda, Autor ; Zuluaga Soto, Jairo, Asesor ; Cardona, Marleny, Asesor ; Gallego Giraldo, Carmenza, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2018 . - 61 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Clima organizacional Familia y trabajo Gerencia del talento humano Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: La presente investigación consiste en describir la correlación existente entre el clima laboral y trabajo-familia familia-trabajo. El eje problema de esta investigación es identificar cuál es la relación entre el clima laboral y la interacción Trabajo - Familia en los colaboradores de Automotriz Caldas Motor S.A.S. El tipo de investigación es un estudio correlacional de corte cuantitativo, con enfoque empÃrico-analÃtico, con un diseño expostfacto. Para esta investigación se tomará una muestra del área administrativa – financiera, post venta y comercial de 107 personas, de las cuales 69 son hombres y 38 son mujeres; estas deben cumplir con la condición de tener un núcleo familiar primario. Como resultado se espera determinar si existe correlación del clima laboral en la dinámica Trabajo - Familia y Familia-Trabajo. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3982 La relación entre estilos de liderazgo, carga mental y estrés laboral en docentes de un colegio de Manizales / GuarÃn Becerra, Olga Lucila
TÃtulo : La relación entre estilos de liderazgo, carga mental y estrés laboral en docentes de un colegio de Manizales Tipo de documento: documento electrónico Autores: GuarÃn Becerra, Olga Lucila, Autor ; Corrales Soto, Sandra Lorena, Autor ; Molano MartÃnez, Carlos Andrés, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2020 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Palabras clave: Estrés laboral Seguridad y salud en el trabajo Seguridad social Riesgos laborales Resumen: El estrés al igual que diversas condiciones por las que puede pasar el ser humano, afecta todas las esferas del mismo, siendo importante estudiar diversas variables que pueden estar relacionadas con éste como la carga mental y los estilos de liderazgo, aspectos que son considerados como factores psicosociales intralaborales.La presente investigación, tiene por objetivo,analizar la relación existente entre los estilos de liderazgo, la carga mental y el estrés laboral en un colegio de Manizales. Para abordar el presente estudio, desde el punto de vista metodológico es una investigación cuantitativa, de corte transversal y diseño correlacional, en la que se utilizaron como instrumentos, el ESCAM para medir la carga laboral, el test de estilos de liderazgo de Lewin y el cuestionario de estrés laboral de la OIT y la OMS. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5837 La relación entre estilos de liderazgo, carga mental y estrés laboral en docentes de un colegio de Manizales [documento electrónico] / GuarÃn Becerra, Olga Lucila, Autor ; Corrales Soto, Sandra Lorena, Autor ; Molano MartÃnez, Carlos Andrés, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2020. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo.) .
Palabras clave: Estrés laboral Seguridad y salud en el trabajo Seguridad social Riesgos laborales Resumen: El estrés al igual que diversas condiciones por las que puede pasar el ser humano, afecta todas las esferas del mismo, siendo importante estudiar diversas variables que pueden estar relacionadas con éste como la carga mental y los estilos de liderazgo, aspectos que son considerados como factores psicosociales intralaborales.La presente investigación, tiene por objetivo,analizar la relación existente entre los estilos de liderazgo, la carga mental y el estrés laboral en un colegio de Manizales. Para abordar el presente estudio, desde el punto de vista metodológico es una investigación cuantitativa, de corte transversal y diseño correlacional, en la que se utilizaron como instrumentos, el ESCAM para medir la carga laboral, el test de estilos de liderazgo de Lewin y el cuestionario de estrés laboral de la OIT y la OMS. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5837
TÃtulo : Relación entre estilos de liderazgo, carga metal y estrés laboral en docentes de un colegio de Manizales en el 2019 Tipo de documento: documento electrónico Autores: GuarÃn Becerra, Olga Lucila, Autor ; Corrales Soto, Sandra Lorena, Autor ; Molano, Carlos Andrés, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2019 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Palabras clave: Estrés laboral Docentes Seguridad y salud en el trabajo Resumen: En la actualidad se han venido observando diferentes estudios en los que se tiene como principal objetivo conocer del estrés laboral y sus consecuencias en diferentes tipos de organizaciones, asà como conocer las posibles variables relacionadas a su aparición y comportamiento.
El estrés al igual que diversas condiciones por las que puede pasar el ser humano, afecta todas las esferas del mismo, aún más cuando este se presenta a causa del trabajo (estrés laboral), siendo importante estudiar diversas variables que pueden estar relacionadas con éste como la carga mental y los estilos de liderazgo, aspectos que son considerados como factores psicosociales intralaborales. Como se mencionó anteriormente esta condición viene en estudio, pero principalmente en el sector salud, por lo cual surgió la intención de conocer cómo se relacionan las tres variables que se traen a colación en el sector educativo, en los docentes principalmente. Para abordar el presente estudio, desde el punto de vista metodológico es una investigación cuantitativa, de corte transversal y diseño correlacional, en la que se utilizaron como instrumentos, el ESCAM para medir la carga laboral, el test de estilos de liderazgo de Lewin y el cuestionario de estrés laboral de la OIT y la OMS. En el referente teórico se consideran el marco legal desde la resolución 2646 de 2008 y se abordan teóricos como Ivancevich, Konopaske y Matteson, entre otros.
En los resultados obtenidos, se encontró que no hay una relación estadÃsticamente significativa para la población estudiada, entre estilos de liderazgo y carga mental como variables independientes y estrés laboral como variables dependientes.Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5851 Relación entre estilos de liderazgo, carga metal y estrés laboral en docentes de un colegio de Manizales en el 2019 [documento electrónico] / GuarÃn Becerra, Olga Lucila, Autor ; Corrales Soto, Sandra Lorena, Autor ; Molano, Carlos Andrés, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2019. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo.) .
Palabras clave: Estrés laboral Docentes Seguridad y salud en el trabajo Resumen: En la actualidad se han venido observando diferentes estudios en los que se tiene como principal objetivo conocer del estrés laboral y sus consecuencias en diferentes tipos de organizaciones, asà como conocer las posibles variables relacionadas a su aparición y comportamiento.
El estrés al igual que diversas condiciones por las que puede pasar el ser humano, afecta todas las esferas del mismo, aún más cuando este se presenta a causa del trabajo (estrés laboral), siendo importante estudiar diversas variables que pueden estar relacionadas con éste como la carga mental y los estilos de liderazgo, aspectos que son considerados como factores psicosociales intralaborales. Como se mencionó anteriormente esta condición viene en estudio, pero principalmente en el sector salud, por lo cual surgió la intención de conocer cómo se relacionan las tres variables que se traen a colación en el sector educativo, en los docentes principalmente. Para abordar el presente estudio, desde el punto de vista metodológico es una investigación cuantitativa, de corte transversal y diseño correlacional, en la que se utilizaron como instrumentos, el ESCAM para medir la carga laboral, el test de estilos de liderazgo de Lewin y el cuestionario de estrés laboral de la OIT y la OMS. En el referente teórico se consideran el marco legal desde la resolución 2646 de 2008 y se abordan teóricos como Ivancevich, Konopaske y Matteson, entre otros.
En los resultados obtenidos, se encontró que no hay una relación estadÃsticamente significativa para la población estudiada, entre estilos de liderazgo y carga mental como variables independientes y estrés laboral como variables dependientes.Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5851
