| Título : |
El clima laboral y la interacción trabajo - familia |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Sanchez Soto, Valentina, Autor ; Corrales Soto, Sandra Lorena, Autor ; Moreno Calvo, Linda Liceth, Autor ; Gil Campuzano, Luisa Fernanda, Autor ; Zuluaga Soto, Jairo, Asesor ; Cardona, Marleny, Asesor ; Gallego Giraldo, Carmenza, Asesor |
| Editorial: |
Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* |
| Fecha de publicación: |
2018 |
| Colección: |
|
| Subcolección: |
Especialización en Gerencia del Talento Humano |
| Número de páginas: |
61 páginas |
| Palabras clave: |
Clima organizacional Familia y trabajo Gerencia del talento humano |
| Índice Dewey: |
658.3 Gerencia de personal |
| Resumen: |
La presente investigación consiste en describir la correlación existente entre el clima laboral y trabajo-familia familia-trabajo. El eje problema de esta investigación es identificar cuál es la relación entre el clima laboral y la interacción Trabajo - Familia en los colaboradores de Automotriz Caldas Motor S.A.S. El tipo de investigación es un estudio correlacional de corte cuantitativo, con enfoque empírico-analítico, con un diseño expostfacto. Para esta investigación se tomará una muestra del área administrativa – financiera, post venta y comercial de 107 personas, de las cuales 69 son hombres y 38 son mujeres; estas deben cumplir con la condición de tener un núcleo familiar primario. Como resultado se espera determinar si existe correlación del clima laboral en la dinámica Trabajo - Familia y Familia-Trabajo. |
| En línea: |
https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3982 |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
El clima laboral y la interacción trabajo - familia [documento electrónico] / Sanchez Soto, Valentina, Autor ; Corrales Soto, Sandra Lorena, Autor ; Moreno Calvo, Linda Liceth, Autor ; Gil Campuzano, Luisa Fernanda, Autor ; Zuluaga Soto, Jairo, Asesor ; Cardona, Marleny, Asesor ; Gallego Giraldo, Carmenza, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2018 . - 61 páginas. - ( RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
| Palabras clave: |
Clima organizacional Familia y trabajo Gerencia del talento humano |
| Índice Dewey: |
658.3 Gerencia de personal |
| Resumen: |
La presente investigación consiste en describir la correlación existente entre el clima laboral y trabajo-familia familia-trabajo. El eje problema de esta investigación es identificar cuál es la relación entre el clima laboral y la interacción Trabajo - Familia en los colaboradores de Automotriz Caldas Motor S.A.S. El tipo de investigación es un estudio correlacional de corte cuantitativo, con enfoque empírico-analítico, con un diseño expostfacto. Para esta investigación se tomará una muestra del área administrativa – financiera, post venta y comercial de 107 personas, de las cuales 69 son hombres y 38 son mujeres; estas deben cumplir con la condición de tener un núcleo familiar primario. Como resultado se espera determinar si existe correlación del clima laboral en la dinámica Trabajo - Familia y Familia-Trabajo. |
| En línea: |
https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3982 |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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