Salario emocional: Un aporte desde la gestión humana en función de la retención de talento en la Universidad de Manizales / Castañeda Hernández, Emma Carolina  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Salario emocional: Un aporte desde la gestión humana en función de la retención de talento en la Universidad de Manizales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Castañeda Hernández, Emma Carolina, Autor ; Alvarez, Claudia Milena, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2018 Colección: RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 76 páginas Palabras clave: Gestión del talento humano  Condiciones laborales  Calidad de vidad Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: En el presente trabajo de investigación se da a conocer la importancia que tiene la gestión de talento humano en la labor de retener el capital humano estratégico de una organización como la Universidad de Manizales; presentado a través de sus prácticas, el camino utilizado para influir positivamente sobre la capacidad de contribución que posee la gestión. Es de este modo, que se debe hacer fácil evidenciar la mejora de sus resultados organizativos y de su competitividad Institucional. Hoy en día los factores que le significan a una organización el éxito pueden traducirse en ventajas competitivas que apalancan la consecución de los objetivos planteados a través de prácticas efectivas que pueden llegar a tener un valor diferencial frente a la competencia. Y de cómo, el óptimo desarrollo de dichas prácticas como lo es el salario emocional determinará la permanencia y crecimiento de instituciones como las Universidades, encontrándose en una posición constante de cara a los cambios del mundo del trabajo y en todos los aspectos que enfrentan en materia de gestión humana. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3891 Salario emocional: Un aporte desde la gestión humana en función de la retención de talento en la Universidad de Manizales [documento electrónico] / Castañeda Hernández, Emma Carolina, Autor ; Alvarez, Claudia Milena, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2018 . - 76 páginas. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) . Palabras clave: Gestión del talento humano  Condiciones laborales  Calidad de vidad Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: En el presente trabajo de investigación se da a conocer la importancia que tiene la gestión de talento humano en la labor de retener el capital humano estratégico de una organización como la Universidad de Manizales; presentado a través de sus prácticas, el camino utilizado para influir positivamente sobre la capacidad de contribución que posee la gestión. Es de este modo, que se debe hacer fácil evidenciar la mejora de sus resultados organizativos y de su competitividad Institucional. Hoy en día los factores que le significan a una organización el éxito pueden traducirse en ventajas competitivas que apalancan la consecución de los objetivos planteados a través de prácticas efectivas que pueden llegar a tener un valor diferencial frente a la competencia. Y de cómo, el óptimo desarrollo de dichas prácticas como lo es el salario emocional determinará la permanencia y crecimiento de instituciones como las Universidades, encontrándose en una posición constante de cara a los cambios del mundo del trabajo y en todos los aspectos que enfrentan en materia de gestión humana. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3891

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