Autor Alvarez, Claudia Milena
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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaCondiciones o barreras que enfrentan las áreas de gestión humana para generar o desarrollar la cultura innovadora: un estudio de caso / Tangarife Alvarez, Anderson Felipe
Título : Condiciones o barreras que enfrentan las áreas de gestión humana para generar o desarrollar la cultura innovadora: un estudio de caso Tipo de documento: documento electrónico Autores: Tangarife Alvarez, Anderson Felipe, Autor ; Alzate Cuervo, Fernando de Jesús, Autor ; Alvarez, Claudia Milena, Asesor ; Gallego, Carmenza, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2022 Colección: Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gestión del talento humano Cultura innovadora Cultura organizacional Resumen: Sin duda la innovación se ha convertido en un fundamento para la transformación y crecimiento de las organizaciones, donde el factor común es la gestión del talento humano. El artículo presenta las condiciones o barreras dentro del área de gestión humana para generar o desarrollar la cultura innovadora en 34 organizaciones colombianas del sector educativo, salud y justicia de Bogotá, Valle del Cauca, Caldas, Meta y Risaralda, como resultado de un estudio con enfoque cuantitativo, de caso correlacional, no experimental, sin manipulación de las dos variables de estudio: las condiciones o barreras del área de gestión humana y la cultura de la innovación. El modelo aplicado cuantitativo, con un estudio de caso correlacional, con un diseño no experimental, da como resultado que tanto las condiciones internas, entre ellas, la estructura y estrategia del área, las competencias del personal y los recursos actúan como facilitadoras de la cultura de la innovación al igual que las condiciones externas como el liderazgo, la resistencia al cambio, el trabajo en equipo, la formación al personal. Como barreras externas para el soporte de una cultura de la innovación aparecen la manera en que la organización maneja la propiedad intelectual, el cumplimiento de las regulaciones y la rentabilidad a través de las innovaciones. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6167 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Condiciones o barreras que enfrentan las áreas de gestión humana para generar o desarrollar la cultura innovadora: un estudio de caso [documento electrónico] / Tangarife Alvarez, Anderson Felipe, Autor ; Alzate Cuervo, Fernando de Jesús, Autor ; Alvarez, Claudia Milena, Asesor ; Gallego, Carmenza, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2022. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gestión del talento humano Cultura innovadora Cultura organizacional Resumen: Sin duda la innovación se ha convertido en un fundamento para la transformación y crecimiento de las organizaciones, donde el factor común es la gestión del talento humano. El artículo presenta las condiciones o barreras dentro del área de gestión humana para generar o desarrollar la cultura innovadora en 34 organizaciones colombianas del sector educativo, salud y justicia de Bogotá, Valle del Cauca, Caldas, Meta y Risaralda, como resultado de un estudio con enfoque cuantitativo, de caso correlacional, no experimental, sin manipulación de las dos variables de estudio: las condiciones o barreras del área de gestión humana y la cultura de la innovación. El modelo aplicado cuantitativo, con un estudio de caso correlacional, con un diseño no experimental, da como resultado que tanto las condiciones internas, entre ellas, la estructura y estrategia del área, las competencias del personal y los recursos actúan como facilitadoras de la cultura de la innovación al igual que las condiciones externas como el liderazgo, la resistencia al cambio, el trabajo en equipo, la formación al personal. Como barreras externas para el soporte de una cultura de la innovación aparecen la manera en que la organización maneja la propiedad intelectual, el cumplimiento de las regulaciones y la rentabilidad a través de las innovaciones. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6167 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : El liderazgo en la transformación de la cultura organizacional en una organización bancaria. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Bedoya Quintero, Daniel Felipe, Autor ; Parra Castro, Carolina, Autor ; Alvarez, Claudia Milena, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: Subcolección: Pregrado en Administración de Empresas Palabras clave: Cultura Organizacional Cultura Digital Administración de empresas Resumen: explicar la temática de la cultura organizacional, basada en diferentes artículos de investigación consultados con anterioridad, y a su vez mostrar la influencia de la cultura digital en las organizaciones, como estas permiten generar desarrollo y rentabilidad, teniendo como pilar fundamental la incidencia que tiene el líder para promover la implementación tecnológica. Esto dirigido al sector financiero de la ciudad de Manizales En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5773 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i El liderazgo en la transformación de la cultura organizacional en una organización bancaria. [documento electrónico] / Bedoya Quintero, Daniel Felipe, Autor ; Parra Castro, Carolina, Autor ; Alvarez, Claudia Milena, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado. Pregrado en Administración de Empresas) .
Palabras clave: Cultura Organizacional Cultura Digital Administración de empresas Resumen: explicar la temática de la cultura organizacional, basada en diferentes artículos de investigación consultados con anterioridad, y a su vez mostrar la influencia de la cultura digital en las organizaciones, como estas permiten generar desarrollo y rentabilidad, teniendo como pilar fundamental la incidencia que tiene el líder para promover la implementación tecnológica. Esto dirigido al sector financiero de la ciudad de Manizales En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5773 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Influencia de la cultura organizacional en la innovación radical e incremental: un análisis en organizaciones del sector servicios en Colombia. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Vallejo Duque, Luz Piedad, Autor ; Rivas Gómez, Ana Maria, Autor ; Gallego, Carmenza, Asesor ; Alvarez, Claudia Milena, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2022 Colección: Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gerencia del talento humano Cultura innovadora Clima organizacional Resumen: Siendo la Innovación un objetivo trascendental para el desarrollo económico y la obtención de ventajas competitivas sostenibles en países en vía de desarrollo como Colombia, para lograrlo, una de las fuentes de ventaja se desarrolla en las organizaciones, es así que el objetivo central de este artículo es evaluar la influencia de la cultura organizacional en la innovación (Radical e incremental). Para responderlo se plantearon diversas hipótesis sobre la relación entre los tipos de cultura organizacional según el modelo de valores en competencia y la innovación radical e incremental, éstas fueron contrastadas empíricamente a través de la aplicación de un cuestionario con respuestas de percepción y escala de respuestas tipo Likert a 149 empleados de 34 empresas del sector servicios en Colombia. Para el análisis de la recolección de información se acudió al desarrollo de un modelo de ecuaciones estructurales en Smartpls3. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6165 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Influencia de la cultura organizacional en la innovación radical e incremental: un análisis en organizaciones del sector servicios en Colombia. [documento electrónico] / Vallejo Duque, Luz Piedad, Autor ; Rivas Gómez, Ana Maria, Autor ; Gallego, Carmenza, Asesor ; Alvarez, Claudia Milena, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2022. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gerencia del talento humano Cultura innovadora Clima organizacional Resumen: Siendo la Innovación un objetivo trascendental para el desarrollo económico y la obtención de ventajas competitivas sostenibles en países en vía de desarrollo como Colombia, para lograrlo, una de las fuentes de ventaja se desarrolla en las organizaciones, es así que el objetivo central de este artículo es evaluar la influencia de la cultura organizacional en la innovación (Radical e incremental). Para responderlo se plantearon diversas hipótesis sobre la relación entre los tipos de cultura organizacional según el modelo de valores en competencia y la innovación radical e incremental, éstas fueron contrastadas empíricamente a través de la aplicación de un cuestionario con respuestas de percepción y escala de respuestas tipo Likert a 149 empleados de 34 empresas del sector servicios en Colombia. Para el análisis de la recolección de información se acudió al desarrollo de un modelo de ecuaciones estructurales en Smartpls3. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6165 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Salario emocional: Un aporte desde la gestión humana en función de la retención de talento en la Universidad de Manizales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Castañeda Hernández, Emma Carolina, Autor ; Alvarez, Claudia Milena, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2018 Colección: Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 76 páginas Palabras clave: Gestión del talento humano Condiciones laborales Calidad de vidad Índice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: En el presente trabajo de investigación se da a conocer la importancia que tiene la gestión de talento humano en la labor de retener el capital humano estratégico de una organización como la Universidad de Manizales; presentado a través de sus prácticas, el camino utilizado para influir positivamente sobre la capacidad de contribución que posee la gestión. Es de este modo, que se debe hacer fácil evidenciar la mejora de sus resultados organizativos y de su competitividad Institucional.
Hoy en día los factores que le significan a una organización el éxito pueden traducirse en
ventajas competitivas que apalancan la consecución de los objetivos planteados a través de prácticas efectivas que pueden llegar a tener un valor diferencial frente a la competencia. Y de cómo, el óptimo desarrollo de dichas prácticas como lo es el salario emocional determinará la permanencia y crecimiento de instituciones como las Universidades, encontrándose en una posición constante de cara a los cambios del mundo del trabajo y en todos los aspectos que enfrentan en materia de gestión humana.En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3891 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Salario emocional: Un aporte desde la gestión humana en función de la retención de talento en la Universidad de Manizales [documento electrónico] / Castañeda Hernández, Emma Carolina, Autor ; Alvarez, Claudia Milena, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2018 . - 76 páginas. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gestión del talento humano Condiciones laborales Calidad de vidad Índice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: En el presente trabajo de investigación se da a conocer la importancia que tiene la gestión de talento humano en la labor de retener el capital humano estratégico de una organización como la Universidad de Manizales; presentado a través de sus prácticas, el camino utilizado para influir positivamente sobre la capacidad de contribución que posee la gestión. Es de este modo, que se debe hacer fácil evidenciar la mejora de sus resultados organizativos y de su competitividad Institucional.
Hoy en día los factores que le significan a una organización el éxito pueden traducirse en
ventajas competitivas que apalancan la consecución de los objetivos planteados a través de prácticas efectivas que pueden llegar a tener un valor diferencial frente a la competencia. Y de cómo, el óptimo desarrollo de dichas prácticas como lo es el salario emocional determinará la permanencia y crecimiento de instituciones como las Universidades, encontrándose en una posición constante de cara a los cambios del mundo del trabajo y en todos los aspectos que enfrentan en materia de gestión humana.En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3891 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
