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Autor Pérez Ospina, Andrés Felipe |
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Crear una solicitud de compra Refinar búsquedaEspacios laborales desde las dimensiones: trabajo-familia, calidad de vida y compromiso en las instituciones Universidad Nacional sede Manizales y Universidad de Manizales / Salazar Giraldo, Claudia Andrea
TÃtulo : Espacios laborales desde las dimensiones: trabajo-familia, calidad de vida y compromiso en las instituciones Universidad Nacional sede Manizales y Universidad de Manizales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Salazar Giraldo, Claudia Andrea, Autor ; Pérez Ospina, Andrés Felipe, Autor ; Acevedo, Marleny, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2019 Colección: RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 126 páginas Palabras clave: Condiciones laborales Calidad de vidad Familia y trabajo Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: La presente investigación tiene como objetivo analizar algunas de las variables laborales y las relaciones existentes entre estas, que influyen en el desempeño laboral de los empleados administrativos de dos universidades en la ciudad, una un ente público o perteneciente al Estado y, la otra, de carácter privado de gran representatividad en el orden local. Para ello, se aplicaron 2 encuestas en ambos centros educativos a una muestra representativa de cada una de ellas; la primera fue el cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) para evaluar las relaciones entre el trabajo y la familia; el segundo cuestionario fue el Utrecht Work Compromiso Scale Uwes 9. El tipo de estudio arrojó un consolidado de correlación entre la interacción negativa Trabajo – Familia asociada al vigor y la dedicación, como también una correlación entre la interacción positiva Familia - Trabajo ligada al vigor. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3887 Espacios laborales desde las dimensiones: trabajo-familia, calidad de vida y compromiso en las instituciones Universidad Nacional sede Manizales y Universidad de Manizales [documento electrónico] / Salazar Giraldo, Claudia Andrea, Autor ; Pérez Ospina, Andrés Felipe, Autor ; Acevedo, Marleny, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2019 . - 126 páginas. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Condiciones laborales Calidad de vidad Familia y trabajo Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: La presente investigación tiene como objetivo analizar algunas de las variables laborales y las relaciones existentes entre estas, que influyen en el desempeño laboral de los empleados administrativos de dos universidades en la ciudad, una un ente público o perteneciente al Estado y, la otra, de carácter privado de gran representatividad en el orden local. Para ello, se aplicaron 2 encuestas en ambos centros educativos a una muestra representativa de cada una de ellas; la primera fue el cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) para evaluar las relaciones entre el trabajo y la familia; el segundo cuestionario fue el Utrecht Work Compromiso Scale Uwes 9. El tipo de estudio arrojó un consolidado de correlación entre la interacción negativa Trabajo – Familia asociada al vigor y la dedicación, como también una correlación entre la interacción positiva Familia - Trabajo ligada al vigor. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3887
TÃtulo : Interacción trabajo-familia y engagement en la Universidad Nacional de Colombia sede Manizales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Pérez Ospina, Andrés Felipe, Autor ; Duque Ramirez, MarÃa Alexandra, Autor ; Carvajal Restrepo, Sebastián, Autor ; Alzate Alvarez, Andrés Leonardo, Autor ; Gallego Giraldo, Carmenza, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2018 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 89 páginas Palabras clave: Clima organizacional Universidad Nacional de Colombia (Manizales) Engagement Gestión del talento humano Trabajo y familia Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Debido a la ausencia de investigaciones relacionadas con la interacción Trabajo-Familia y el Engagement a nivel regional, nacional e internacional; en la Universidad Nacional de Colombia sede Manizales, se pretendió describir la relación existente, entre la interacción positiva y negativa trabajo-familia y viceversa y el engagement de su personal administrativo, para lo cual se aplicaron 2 encuestas a 120 trabajadores, la primera fue el cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) para evaluar las relaciones entre el trabajo y la familia. El segundo cuestionario fue el Utrecht Work Engagement Scale Uwes 9; El tipo de estudio y diseño arrojó un consolidado de correlación entre la interacción negativa Trabajo – Familia asociada al vigor y la dedicación, como también una correlación entre la interacción positiva Familia - Trabajo ligada al vigor; sin embargo, se diseñó una propuesta de intervención para mejorar la flexibilidad de horarios y permisos, las polÃticas de apoyo y asesoramiento, los benéficos extra-salariales y los servicios complementarios. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3995 Interacción trabajo-familia y engagement en la Universidad Nacional de Colombia sede Manizales [documento electrónico] / Pérez Ospina, Andrés Felipe, Autor ; Duque Ramirez, MarÃa Alexandra, Autor ; Carvajal Restrepo, Sebastián, Autor ; Alzate Alvarez, Andrés Leonardo, Autor ; Gallego Giraldo, Carmenza, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2018 . - 89 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Clima organizacional Universidad Nacional de Colombia (Manizales) Engagement Gestión del talento humano Trabajo y familia Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Debido a la ausencia de investigaciones relacionadas con la interacción Trabajo-Familia y el Engagement a nivel regional, nacional e internacional; en la Universidad Nacional de Colombia sede Manizales, se pretendió describir la relación existente, entre la interacción positiva y negativa trabajo-familia y viceversa y el engagement de su personal administrativo, para lo cual se aplicaron 2 encuestas a 120 trabajadores, la primera fue el cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) para evaluar las relaciones entre el trabajo y la familia. El segundo cuestionario fue el Utrecht Work Engagement Scale Uwes 9; El tipo de estudio y diseño arrojó un consolidado de correlación entre la interacción negativa Trabajo – Familia asociada al vigor y la dedicación, como también una correlación entre la interacción positiva Familia - Trabajo ligada al vigor; sin embargo, se diseñó una propuesta de intervención para mejorar la flexibilidad de horarios y permisos, las polÃticas de apoyo y asesoramiento, los benéficos extra-salariales y los servicios complementarios. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3995
