Espacios laborales desde las dimensiones: trabajo-familia, calidad de vida y compromiso en las instituciones Universidad Nacional sede Manizales y Universidad de Manizales / Salazar Giraldo, Claudia Andrea  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Espacios laborales desde las dimensiones: trabajo-familia, calidad de vida y compromiso en las instituciones Universidad Nacional sede Manizales y Universidad de Manizales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Salazar Giraldo, Claudia Andrea, Autor ; Pérez Ospina, Andrés Felipe, Autor ; Acevedo, Marleny, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2019 Colección: RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 126 páginas Palabras clave: Condiciones laborales  Calidad de vidad  Familia y trabajo Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: La presente investigación tiene como objetivo analizar algunas de las variables laborales y las relaciones existentes entre estas, que influyen en el desempeño laboral de los empleados administrativos de dos universidades en la ciudad, una un ente público o perteneciente al Estado y, la otra, de carácter privado de gran representatividad en el orden local. Para ello, se aplicaron 2 encuestas en ambos centros educativos a una muestra representativa de cada una de ellas; la primera fue el cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) para evaluar las relaciones entre el trabajo y la familia; el segundo cuestionario fue el Utrecht Work Compromiso Scale Uwes 9. El tipo de estudio arrojó un consolidado de correlación entre la interacción negativa Trabajo – Familia asociada al vigor y la dedicación, como también una correlación entre la interacción positiva Familia - Trabajo ligada al vigor. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3887 Espacios laborales desde las dimensiones: trabajo-familia, calidad de vida y compromiso en las instituciones Universidad Nacional sede Manizales y Universidad de Manizales [documento electrónico] / Salazar Giraldo, Claudia Andrea, Autor ; Pérez Ospina, Andrés Felipe, Autor ; Acevedo, Marleny, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2019 . - 126 páginas. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) . Palabras clave: Condiciones laborales  Calidad de vidad  Familia y trabajo Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: La presente investigación tiene como objetivo analizar algunas de las variables laborales y las relaciones existentes entre estas, que influyen en el desempeño laboral de los empleados administrativos de dos universidades en la ciudad, una un ente público o perteneciente al Estado y, la otra, de carácter privado de gran representatividad en el orden local. Para ello, se aplicaron 2 encuestas en ambos centros educativos a una muestra representativa de cada una de ellas; la primera fue el cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) para evaluar las relaciones entre el trabajo y la familia; el segundo cuestionario fue el Utrecht Work Compromiso Scale Uwes 9. El tipo de estudio arrojó un consolidado de correlación entre la interacción negativa Trabajo – Familia asociada al vigor y la dedicación, como también una correlación entre la interacción positiva Familia - Trabajo ligada al vigor. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3887

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