| TÃtulo : |
Eficacia de la ley 1010 de 2006 de “Acoso Laboral†a partir de los imaginarios de dos trabajadores de Manizales de instituciones públicas. |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Zuluaga Tangarife, Diana Marcela, Autor ; Dávila Cruz, Carlos Alberto, Asesor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor |
| Editorial: |
Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* |
| Fecha de publicación: |
2019 |
| Colección: |
|
| Subcolección: |
Maestria en Gerencia del Talento Humano |
| Número de páginas: |
33 páginas |
| Palabras clave: |
Acoso laboral normatividad Gestión del talento humano Imaginarios sociales |
| Clasificación: |
658.3 Gerencia de personal |
| Resumen: |
El propósito del presente artÃculo de investigación, es traslucir la eficacia de la Ley 1010 de 2006 a través de los imaginarios que tienen dos trabajadores manizaleños en cuanto a esta normatividad, es asà como conociendo dos historias de vida se permita auscultar un fenómeno que se da al interior de las instituciones, y que logran determinar cómo las herramientas establecidas en la ley se tornan inicuas al momento de cumplir con los objetivos para lo cual fue creada, tales como: prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral. |
| Enlace de acceso : |
https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3879 |
Eficacia de la ley 1010 de 2006 de “Acoso Laboral†a partir de los imaginarios de dos trabajadores de Manizales de instituciones públicas. [documento electrónico] / Zuluaga Tangarife, Diana Marcela, Autor ; Dávila Cruz, Carlos Alberto, Asesor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2019 . - 33 páginas. - ( RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
| Palabras clave: |
Acoso laboral normatividad Gestión del talento humano Imaginarios sociales |
| Clasificación: |
658.3 Gerencia de personal |
| Resumen: |
El propósito del presente artÃculo de investigación, es traslucir la eficacia de la Ley 1010 de 2006 a través de los imaginarios que tienen dos trabajadores manizaleños en cuanto a esta normatividad, es asà como conociendo dos historias de vida se permita auscultar un fenómeno que se da al interior de las instituciones, y que logran determinar cómo las herramientas establecidas en la ley se tornan inicuas al momento de cumplir con los objetivos para lo cual fue creada, tales como: prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral. |
| Enlace de acceso : |
https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3879 |
|  |
Crear una solicitud de compra Refinar búsquedaEficacia de la ley 1010 de 2006 de “Acoso Laboral†a partir de los imaginarios de dos trabajadores de Manizales de instituciones públicas.
