Análisis integral de la medición de los factores de riesgo psicosocial en la Universidad de Manizales y su incidencia en la mitigación del riesgo en el programa de Psicología / Arbeláez Londoño, Daniela  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Análisis integral de la medición de los factores de riesgo psicosocial en la Universidad de Manizales y su incidencia en la mitigación del riesgo en el programa de Psicología Tipo de documento: documento electrónico Autores: Arbeláez Londoño, Daniela, Autor ; León Márquez, Laura Cristina, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Estrés  Intervención psicosocial  Condiciones de empleo del docente (Universidad de Manizales)  Relación docente-administración  Ambiente de trabajo  Seguridad del trabajo  Carga de trabajo  Prevención de riesgos laborales  Programas de intervención (Universidad de Manizales)  Riesgos laborales  Condiciones de trabajo Resumen: La Universidad de Manizales, es una entidad educativa de carácter regional que comenzó su historia en el año 1972 como Cooperativa para el Fomento de la Educación Superior; a partir de 1992 se reconoce como Universidad y actualmente cuenta con cerca de cinco mil estudiantes distribuidos en cinco campos de conocimiento, Ciencias Sociales y Humanas; Ciencias Contables, Económicas y Administrativas; Ciencias e Ingeniería; Ciencias Jurídicas y Ciencias de la Salud; su naturaleza está sustentada en la investigación, la docencia y la proyección social, como dimensiones fundamentales. A partir del interés por mantener en continuo mejoramiento, la Universidad promueve el desarrollo humano y social, y se visualiza impactando la transformación social, la sostenibilidad ambiental y el fortalecimiento de la ciudadanía; la División de Desarrollo Humano que fue creada para diseñar planes y programas para acompañar y cualificar el desempeño de los estudiantes y los empleados de la Institución, trabaja en pro de dicho mejoramiento continuo impactando a través de una cultura de cambio organizacional, implementando procesos y procedimientos para su gestión humana. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/2447 Análisis integral de la medición de los factores de riesgo psicosocial en la Universidad de Manizales y su incidencia en la mitigación del riesgo en el programa de Psicología [documento electrónico] / Arbeláez Londoño, Daniela, Autor ; León Márquez, Laura Cristina, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) . Palabras clave: Estrés  Intervención psicosocial  Condiciones de empleo del docente (Universidad de Manizales)  Relación docente-administración  Ambiente de trabajo  Seguridad del trabajo  Carga de trabajo  Prevención de riesgos laborales  Programas de intervención (Universidad de Manizales)  Riesgos laborales  Condiciones de trabajo Resumen: La Universidad de Manizales, es una entidad educativa de carácter regional que comenzó su historia en el año 1972 como Cooperativa para el Fomento de la Educación Superior; a partir de 1992 se reconoce como Universidad y actualmente cuenta con cerca de cinco mil estudiantes distribuidos en cinco campos de conocimiento, Ciencias Sociales y Humanas; Ciencias Contables, Económicas y Administrativas; Ciencias e Ingeniería; Ciencias Jurídicas y Ciencias de la Salud; su naturaleza está sustentada en la investigación, la docencia y la proyección social, como dimensiones fundamentales. A partir del interés por mantener en continuo mejoramiento, la Universidad promueve el desarrollo humano y social, y se visualiza impactando la transformación social, la sostenibilidad ambiental y el fortalecimiento de la ciudadanía; la División de Desarrollo Humano que fue creada para diseñar planes y programas para acompañar y cualificar el desempeño de los estudiantes y los empleados de la Institución, trabaja en pro de dicho mejoramiento continuo impactando a través de una cultura de cambio organizacional, implementando procesos y procedimientos para su gestión humana. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/2447

Determinantes desde las neurociencias contemporáneas para la lectura de actos emocionales en la conversación selectiva. / León Márquez, Laura Cristina  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Determinantes desde las neurociencias contemporáneas para la lectura de actos emocionales en la conversación selectiva. Tipo de documento: documento electrónico Autores: León Márquez, Laura Cristina, Autor ; Alzate Moreno, Daissy Lorena, Autor ; Cardona, Marleny, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2018 Colección: RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 113 páginas Palabras clave: Gerencia del talento humano  Sistema Límbico Mayor  Organizaciones laborales Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: El proceso de selección de personal en las organizaciones laborales constituye la puerta de entrada a un sistema social, proceso que hace parte de la Gestión del Talento Humano y que se ha fundamentado principalmente en La Psicología y la Sociología. Esta investigación establece unos determinantes teórico conceptuales para la observación de los Actos Emocionales a partir de las Neurociencias contemporáneas como tercera disciplina, utilizando la Conversación Selectiva como complemento ante los desarrollos históricos anteriores, bajo una postura epistemológica que comprende las organizaciones como sistemas sociales que se comunican con el código del trabajo, a través de roles que ocupan observadores autopoiéticos. Acorde con la discusión literaria, se logró identificar un significativo aporte desde la especificidad que comprende la nueva concepción del Sistema Límbico Mayor y los desarrollos técnicos simples y sofisticados para su observación. Se concluye con el planteamiento de consideraciones éticas y técnicas. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3878 Determinantes desde las neurociencias contemporáneas para la lectura de actos emocionales en la conversación selectiva. [documento electrónico] / León Márquez, Laura Cristina, Autor ; Alzate Moreno, Daissy Lorena, Autor ; Cardona, Marleny, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2018 . - 113 páginas. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) . Palabras clave: Gerencia del talento humano  Sistema Límbico Mayor  Organizaciones laborales Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: El proceso de selección de personal en las organizaciones laborales constituye la puerta de entrada a un sistema social, proceso que hace parte de la Gestión del Talento Humano y que se ha fundamentado principalmente en La Psicología y la Sociología. Esta investigación establece unos determinantes teórico conceptuales para la observación de los Actos Emocionales a partir de las Neurociencias contemporáneas como tercera disciplina, utilizando la Conversación Selectiva como complemento ante los desarrollos históricos anteriores, bajo una postura epistemológica que comprende las organizaciones como sistemas sociales que se comunican con el código del trabajo, a través de roles que ocupan observadores autopoiéticos. Acorde con la discusión literaria, se logró identificar un significativo aporte desde la especificidad que comprende la nueva concepción del Sistema Límbico Mayor y los desarrollos técnicos simples y sofisticados para su observación. Se concluye con el planteamiento de consideraciones éticas y técnicas. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3878

---

1 (1 - 2 / 2) Ver por página : 25 50 100 200