| Título : |
Caracterización del ciclo de vida personal, familiar y laboral de trabajadores de la ciudad de Cali y su relación con el mundo del trabajo |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Martínez Triana, Diana Constanza, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny |
| Editorial: |
Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* |
| Fecha de publicación: |
2017 |
| Colección: |
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| Subcolección: |
Maestria en Gerencia del Talento Humano |
| Número de páginas: |
201 páginas |
| Nota general: |
Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2018., |
| Palabras clave: |
Calidad de vida Relaciones laborales Ciclo de vida Desarrollo humano Gestión del talento humano |
| Índice Dewey: |
658 Gerencia general |
| Resumen: |
La literatura especializada sobre ciclo de vida ha ilustrado importantes contribuciones que han ido cambiado en su fundamento y en el rol que el trabajador desempeña para hacer sus aportes de valor en el mundo del trabajo. El artículo establece la relación del ciclo de vida laboral y los factores que median la interacción del trabajador (áreas de actuación individual, familiar y laboral), con el mundo del trabajo (motivación, productividad y calidad de vida). Acorde con los resultados, se logró identificar una caracterización con sentido humano, del ciclo de vida laboral de los profesionales y los factores clave que inciden en la relación con el mundo del trabajo. Se concluye con el planteamiento de reflexiones y retos para las Gerencias de Talento Humano., |
| En línea: |
https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3391 |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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