El papel mediador de la percepción de justicia organizacional en la relación entre el liderazgo transformacional y el conflicto trabajo-familia [documento electrónico] / Andrade Navia, Juan Manuel, Autor ; Sánchez Manchola, Iván DarÃo . - , 2017 . - 52 páginas. - ( . Maestria en Gerencia del Talento Humano) . Trabajo de grado (Maestría en Gerencia del Talento Humano) Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, Universidad de Manizales. 2017,
| Palabras clave: |
Gestión del talento humano Cultura Corporativa Justicia organizacional Liderazgo transformacional. |
| Clasificación: |
658.9 Gerencia general (Generalidades) |
| Resumen: |
La presente investigación fue realizada con el objetivo de determinar el papel que
desempeña la percepción de justicia organizacional, en sus dimensiones procedimental e
interaccional, de los colaboradores como variable mediadora en la relación entre el
liderazgo transformacional y el conflicto trabajo-familia en las organizaciones, debido a
que en el cuerpo teórico estudiado no se encontró sustento sobre el comportamiento de las variables en conjunto y sus alcances al estudiar el fenómeno de manera simultánea., |
| Tipo de medio : |
Computadora |
| Tipo de contenido : |
Texto |
| Enlace de acceso : |
https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3266 |
|  |
Crear una solicitud de compra Refinar búsquedaEl papel mediador de la percepción de justicia organizacional en la relación entre el liderazgo transformacional y el conflicto trabajo-familia
