Factores motivacionales que inciden en la seguridad laboral y en el desarrollo humano y organizacional en la empresa Metales S.A de la ciudad de Chinchiná / López Buriticá, Jimena  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Factores motivacionales que inciden en la seguridad laboral y en el desarrollo humano y organizacional en la empresa Metales S.A de la ciudad de Chinchiná Tipo de documento: documento electrónico Autores: López Buriticá, Jimena, Autor ; Vásquez Castro, Claudia Ximena, Autor ; Valencia Mejía, Luis Hernando Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2017 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 72 páginas Nota general: Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017, Palabras clave: Gestión de la seguridad  Salud en el trabajo  Actitud de los trabajadores  Factores humanos  Motivación –Teorías (Herzberg  F.)  Desarrollo humano  Desarrollo organizacional  Seguridad en el trabajo  Responsabilidad de los empleados  Intervención social Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Para realmente identificar un crecimiento y desarrollo de la organización en seguridad laboral, es indispensable identificar lo que cada persona es capaz de hacer y ser, ya que éstos son los elementos que para nuestro trabajo de grado contribuyen al logro tener un comportamiento seguro. ¿Cuál es el efecto de las prácticas de gestión humana en el Desarrollo Humano y organizacional? La Teoría Tricondicional en cada una de sus dimensiones, expone comportamientos seguros que dependen de factores técnicos, humanos, motivacionales, lo que permite evaluar riesgos, comportamientos, factores e intervenirlos de acuerdo a cada grupo en función de lo que necesita la Empresa. Una propuesta de intervención enfocada en el Ser y el desarrollo del mismo, resaltando los factores comportamentales ausentes y los identificados que aún no se encuentran interiorizados por los empleados y buscan que los empleados sean responsablemente seguros. La presente investigación es mixta, en tanto se combinaron sistemáticamente componentes cualitativos y cuantitativos, con los que acorde a la teoría de Hernández (2010), se busca tener una fotografía más completa del fenómeno investigado, para este caso, de los factores motivacionales que inciden en la seguridad laboral en la empresa Metales S.A. Los referentes utilizados como fundamentos teóricos para su construcción son los siguientes: La teoría tricondicional del comportamiento seguro de José L. Meliá, que reitera que deben darse tres condiciones: debe poder, debe saber y debe querer trabajar seguro. Es reconocido por la teoría, que la mayoría de los accidentes dependen fuertemente de los comportamientos inseguros. Es así como cada condición está inmersa en un factor sea técnico o humano y requiere que se cumplan las condiciones. Debe poder: Se refiere a medidas enfocada a estructura física, métodos de trabajo, EPP, ingeniería de la seguridad, higiene industrial, maquinaria, documentación y procesos. Debe saber: Se refiere a la información y formación necesaria para que los trabajadores tomen decisiones sobre su comportamiento seguro. Debe querer: Se refiere a la actitud, motivación para querer comportarse de manera segura, teniendo como finalidad que el trabajador no rechace las medidas preventivas. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3227 Factores motivacionales que inciden en la seguridad laboral y en el desarrollo humano y organizacional en la empresa Metales S.A de la ciudad de Chinchiná [documento electrónico] / López Buriticá, Jimena, Autor ; Vásquez Castro, Claudia Ximena, Autor ; Valencia Mejía, Luis Hernando . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2017 . - 72 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) . Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017, Palabras clave: Gestión de la seguridad  Salud en el trabajo  Actitud de los trabajadores  Factores humanos  Motivación –Teorías (Herzberg  F.)  Desarrollo humano  Desarrollo organizacional  Seguridad en el trabajo  Responsabilidad de los empleados  Intervención social Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Para realmente identificar un crecimiento y desarrollo de la organización en seguridad laboral, es indispensable identificar lo que cada persona es capaz de hacer y ser, ya que éstos son los elementos que para nuestro trabajo de grado contribuyen al logro tener un comportamiento seguro. ¿Cuál es el efecto de las prácticas de gestión humana en el Desarrollo Humano y organizacional? La Teoría Tricondicional en cada una de sus dimensiones, expone comportamientos seguros que dependen de factores técnicos, humanos, motivacionales, lo que permite evaluar riesgos, comportamientos, factores e intervenirlos de acuerdo a cada grupo en función de lo que necesita la Empresa. Una propuesta de intervención enfocada en el Ser y el desarrollo del mismo, resaltando los factores comportamentales ausentes y los identificados que aún no se encuentran interiorizados por los empleados y buscan que los empleados sean responsablemente seguros. La presente investigación es mixta, en tanto se combinaron sistemáticamente componentes cualitativos y cuantitativos, con los que acorde a la teoría de Hernández (2010), se busca tener una fotografía más completa del fenómeno investigado, para este caso, de los factores motivacionales que inciden en la seguridad laboral en la empresa Metales S.A. Los referentes utilizados como fundamentos teóricos para su construcción son los siguientes: La teoría tricondicional del comportamiento seguro de José L. Meliá, que reitera que deben darse tres condiciones: debe poder, debe saber y debe querer trabajar seguro. Es reconocido por la teoría, que la mayoría de los accidentes dependen fuertemente de los comportamientos inseguros. Es así como cada condición está inmersa en un factor sea técnico o humano y requiere que se cumplan las condiciones. Debe poder: Se refiere a medidas enfocada a estructura física, métodos de trabajo, EPP, ingeniería de la seguridad, higiene industrial, maquinaria, documentación y procesos. Debe saber: Se refiere a la información y formación necesaria para que los trabajadores tomen decisiones sobre su comportamiento seguro. Debe querer: Se refiere a la actitud, motivación para querer comportarse de manera segura, teniendo como finalidad que el trabajador no rechace las medidas preventivas. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3227

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