| Título : |
Factores psicosociales, engagement y autoeficacia percibida en los agentes de la Estación de Policía de Chinchiná |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Villegas Hurtado, Cindy Johana, Autor ; Bedoya Duque, María Vanessa, Autor ; Vásquez García, Luz Ángela |
| Editorial: |
Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* |
| Fecha de publicación: |
2017 |
| Colección: |
|
| Subcolección: |
Especialización en Gerencia del Talento Humano |
| Número de páginas: |
126 páginas |
| Nota general: |
Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017, |
| Palabras clave: |
Factores psicosociales Autoeficacia Policía (Chinchiná Caldas-Colombia) Factores humanos Compromiso (Ética) |
| Índice Dewey: |
658.3 Gerencia de personal |
| Resumen: |
Existe la necesidad de anteponerse a situaciones de riesgo dentro de las empresas evitando así la aparición de peligro, lo cual hace parte de un trabajo extenso por parte de las áreas de gestión humana y de líderes de salud ocupacional donde se busca establecer condiciones asociadas al ambiente o a las circunstancias laborales, además de conocer la percepción del empleado acerca de su trabajo y las funciones que realiza; por tal razón es de gran importancia investigar los factores de riesgo psicosociales persistentes en el entorno, el engagement y la autoeficacia percibida con la finalidad de establecer riesgos persistentes tanto fuera como dentro de la organización y la apreciación de los mismos que afecten o no el desempeño, permitiendo a las empresas actuar directamente sobre las falencias por medio de la prevención y el control para mejorar la calidad de vida del colaborador., |
| En línea: |
https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3185 |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
Factores psicosociales, engagement y autoeficacia percibida en los agentes de la Estación de Policía de Chinchiná [documento electrónico] / Villegas Hurtado, Cindy Johana, Autor ; Bedoya Duque, María Vanessa, Autor ; Vásquez García, Luz Ángela . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2017 . - 126 páginas. - ( RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) . Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017,
| Palabras clave: |
Factores psicosociales Autoeficacia Policía (Chinchiná Caldas-Colombia) Factores humanos Compromiso (Ética) |
| Índice Dewey: |
658.3 Gerencia de personal |
| Resumen: |
Existe la necesidad de anteponerse a situaciones de riesgo dentro de las empresas evitando así la aparición de peligro, lo cual hace parte de un trabajo extenso por parte de las áreas de gestión humana y de líderes de salud ocupacional donde se busca establecer condiciones asociadas al ambiente o a las circunstancias laborales, además de conocer la percepción del empleado acerca de su trabajo y las funciones que realiza; por tal razón es de gran importancia investigar los factores de riesgo psicosociales persistentes en el entorno, el engagement y la autoeficacia percibida con la finalidad de establecer riesgos persistentes tanto fuera como dentro de la organización y la apreciación de los mismos que afecten o no el desempeño, permitiendo a las empresas actuar directamente sobre las falencias por medio de la prevención y el control para mejorar la calidad de vida del colaborador., |
| En línea: |
https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3185 |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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