Aspectos generales sobre los riesgos laborales en la actualidad / Vargas Ocampo, Leidy Milena  

Público ISBD Ningún comentario para este título. Título : Aspectos generales sobre los riesgos laborales en la actualidad Tipo de documento: documento electrónico Autores: Vargas Ocampo, Leidy Milena, Autor ; Llano García, Jorge Eisenober Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2017 Colección: Subcolección: Especialización en Seguridad Social Número de páginas: 26 páginas Nota general: Artículo (Especialización en Seguridad Social). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Jurídicas, 2017, Palabras clave: Prestaciones laborales  Indemnización laboral  Riesgos y accidentes laborales  Legislación -Colombia  Seguridad en el trabajo-Legislación-Colombia  Salud en el trabajo Clasificación: 344.04 Derecho (problemas y servicios sociales) Resumen: Lo cierto es que la realidad empresarial nos habla de que producir algo nos implica algún riesgo, es decir si hay riesgo lo más seguro es que habrá sucesos indeseados, y por consiguiente a ello no se tiene la percepción de saber si en lo que nos estamos desempañando vamos a estar seguros en un 100%, lógicamente la mayoría de accidentes pueden prevenirse, pero si no se tiene el conocimiento previo de lo que se debe hacer y lo que no se debe hacer en el lugar de trabajo, no podrá haber una medida preventiva de dicho riesgo. En caso tal debe tenerse claro que todos los individuos en cumplimiento de alguna actividad de tipo laboral deben encontrarse afiliado a la ARL, en caso de un accidente o enfermedad laboral se encuentren protegidos. La Administradora de riesgos laborales (ARL) tiene como función la afiliación, el registro y el recaudo de los cotizantes, también garantizar la prestación de servicio para atender el accidente laboral y la enfermedad laboral, también tiene como función principal el pago de las prestaciones económicas como las incapacidades, pensiones de invalidez y de sobrevivientes. El empleador debe promover el autocuidado entre sus trabajadores, aunque el trabajador también debe cumplir con informar al empleador el estado de salud en el que se encuentra, y cumplir con las normas y programas de la seguridad y salud en el trabajo implementadas por el empleador y el encargado del sistema en cada empresa. El tema de riesgos laborales, es un tema de gran envergadura y de grandes demandas a nivel mundial, frente al amplio mundo empresarial, que por cerca de 3 mil millones de personas, son activas permanentemente en forma laboral, en esa multiplicidad incalculable de empleo humano, y cuyo calculo hoy es casi imposible., Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3168 Aspectos generales sobre los riesgos laborales en la actualidad [documento electrónico] / Vargas Ocampo, Leidy Milena, Autor ; Llano García, Jorge Eisenober . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2017 . - 26 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Seguridad Social) . Artículo (Especialización en Seguridad Social). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Jurídicas, 2017, Palabras clave: Prestaciones laborales  Indemnización laboral  Riesgos y accidentes laborales  Legislación -Colombia  Seguridad en el trabajo-Legislación-Colombia  Salud en el trabajo Clasificación: 344.04 Derecho (problemas y servicios sociales) Resumen: Lo cierto es que la realidad empresarial nos habla de que producir algo nos implica algún riesgo, es decir si hay riesgo lo más seguro es que habrá sucesos indeseados, y por consiguiente a ello no se tiene la percepción de saber si en lo que nos estamos desempañando vamos a estar seguros en un 100%, lógicamente la mayoría de accidentes pueden prevenirse, pero si no se tiene el conocimiento previo de lo que se debe hacer y lo que no se debe hacer en el lugar de trabajo, no podrá haber una medida preventiva de dicho riesgo. En caso tal debe tenerse claro que todos los individuos en cumplimiento de alguna actividad de tipo laboral deben encontrarse afiliado a la ARL, en caso de un accidente o enfermedad laboral se encuentren protegidos. La Administradora de riesgos laborales (ARL) tiene como función la afiliación, el registro y el recaudo de los cotizantes, también garantizar la prestación de servicio para atender el accidente laboral y la enfermedad laboral, también tiene como función principal el pago de las prestaciones económicas como las incapacidades, pensiones de invalidez y de sobrevivientes. El empleador debe promover el autocuidado entre sus trabajadores, aunque el trabajador también debe cumplir con informar al empleador el estado de salud en el que se encuentra, y cumplir con las normas y programas de la seguridad y salud en el trabajo implementadas por el empleador y el encargado del sistema en cada empresa. El tema de riesgos laborales, es un tema de gran envergadura y de grandes demandas a nivel mundial, frente al amplio mundo empresarial, que por cerca de 3 mil millones de personas, son activas permanentemente en forma laboral, en esa multiplicidad incalculable de empleo humano, y cuyo calculo hoy es casi imposible., Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3168

Criterios objetivos para tipificar las modalidades de acoso laboral que contempla la Ley 1010 de 2006 / Escobar Gasca, Yeini  

Público ISBD Ningún comentario para este título. Título : Criterios objetivos para tipificar las modalidades de acoso laboral que contempla la Ley 1010 de 2006 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Escobar Gasca, Yeini, Autor ; Vargas Ocampo, Leidy Milena, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: Subcolección: Pregrado en Derecho Palabras clave: Malos tratos (Jurisprudencia laboral-Colombia)  Discriminación laboral  Acoso laboral-Legislación-Colombia  Relaciones laborales  Relaciones Empleado-Empleador  Violencia en el trabajo Resumen: El presente estudio denominado “Criterios objetivos para tipificar las modalidades de acoso laboral que contempla la Ley 1010 de 2006”, se indagó por uno de los temas de vanguardia en el contexto colombiano, como es el acoso laboral y de reciente surgimiento en el campo jurídico. El tema reviste novedad, porque con base a los rastreos teóricos y conceptuales en lo concerniente al fenómeno del acoso laboral han predominado los estudios desde la psiquiatría, la psicología y la medicina, pero muy poco explorado desde lo jurídico. El estudio se enmarco en un paradigma cualitativo, con un enfoque exploratorio descriptivo. La técnica de recolección de información fue la revisión documental con énfasis en lo jurisprudencial. Entre las principales conclusiones se destaca: - La realidad jurídica en Colombia en lo que respecta al acoso laboral, denota que la ley 1010 de 2006, nace con un vacío, en cuanto al concepto mismo de acoso laboral;de igual manera no es clara y precisa en lo que respecta a la forma como debe interpretarse, lo que hace que se continúe la vulneración de derechos fundamentales y de re victimización de los acosados. - El profesional en derecho debe apropiarse de los conceptos y decisiones objetivas emanadas de las Altas Cortes en lo que respecta al acoso laboral, en respuesta a los vacíos que presenta la Ley 1010 de 2006 Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2470 Criterios objetivos para tipificar las modalidades de acoso laboral que contempla la Ley 1010 de 2006 [documento electrónico] / Escobar Gasca, Yeini, Autor ; Vargas Ocampo, Leidy Milena, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado. Pregrado en Derecho) . Palabras clave: Malos tratos (Jurisprudencia laboral-Colombia)  Discriminación laboral  Acoso laboral-Legislación-Colombia  Relaciones laborales  Relaciones Empleado-Empleador  Violencia en el trabajo Resumen: El presente estudio denominado “Criterios objetivos para tipificar las modalidades de acoso laboral que contempla la Ley 1010 de 2006”, se indagó por uno de los temas de vanguardia en el contexto colombiano, como es el acoso laboral y de reciente surgimiento en el campo jurídico. El tema reviste novedad, porque con base a los rastreos teóricos y conceptuales en lo concerniente al fenómeno del acoso laboral han predominado los estudios desde la psiquiatría, la psicología y la medicina, pero muy poco explorado desde lo jurídico. El estudio se enmarco en un paradigma cualitativo, con un enfoque exploratorio descriptivo. La técnica de recolección de información fue la revisión documental con énfasis en lo jurisprudencial. Entre las principales conclusiones se destaca: - La realidad jurídica en Colombia en lo que respecta al acoso laboral, denota que la ley 1010 de 2006, nace con un vacío, en cuanto al concepto mismo de acoso laboral;de igual manera no es clara y precisa en lo que respecta a la forma como debe interpretarse, lo que hace que se continúe la vulneración de derechos fundamentales y de re victimización de los acosados. - El profesional en derecho debe apropiarse de los conceptos y decisiones objetivas emanadas de las Altas Cortes en lo que respecta al acoso laboral, en respuesta a los vacíos que presenta la Ley 1010 de 2006 Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2470

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