Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en una muestra de trabajadores de cargos operativos del área de recreación de la Caja de Compensación Familiar de Caldas / Salazar Henao, Edna Ximena  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en una muestra de trabajadores de cargos operativos del área de recreación de la Caja de Compensación Familiar de Caldas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Salazar Henao, Edna Ximena, Autor ; González Rengifo, Felipe Alberto, Autor ; Pazos Medina, Astrid Marcela, Autor ; Vázquez, Luz Ángela Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2017 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 88 páginas Nota general: Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017, Palabras clave: Condiciones de trabajo  Competencia en el trabajo  Compromiso (Ética)  Autoeficacia percibida  Factores humanos Clasificación: 658.835 Mercadeo (Inventario de Mercados) Resumen: El presente estudio, es de interés, en la medida en que procura brindar un abordaje general para conocer e integrar factores intra y extralaborales que pueden afectar el desempeño y la productividad en una muestra de trabajadores de la Caja de Compensación Familiar de Caldas en la ciudad de Manizales, específicamente del área de recreación. De otro lado es importante reconocer que los trabajadores como seres humanos cambiantes, requieren adaptarse a condiciones ocupacionales que pueden constituirse en un riesgo para su salud física, emocional y/o psicológica y la salud es uno de los factores más importantes de prevenir desde las áreas de talento humano. Se requieren colaboradores sanos y saludables que puedan ser productivos en las diversas unidades de negocio o áreas de las empresas. Partiendo de lo anterior, el presente estudio se constituye en novedoso en la medida en que pretende introducir la relación de los factores psicosociales con dos elementos que hasta ahora han sido poco estudiados e implementados en las organizaciones; teniendo en cuenta que al empezar a entender e incluir en los planes, proyectos y acciones de las compañías, se lograrán mayores y mejores resultados, impactando de manera positiva en el capital humano., Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3070 Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en una muestra de trabajadores de cargos operativos del área de recreación de la Caja de Compensación Familiar de Caldas [documento electrónico] / Salazar Henao, Edna Ximena, Autor ; González Rengifo, Felipe Alberto, Autor ; Pazos Medina, Astrid Marcela, Autor ; Vázquez, Luz Ángela . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2017 . - 88 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) . Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017, Palabras clave: Condiciones de trabajo  Competencia en el trabajo  Compromiso (Ética)  Autoeficacia percibida  Factores humanos Clasificación: 658.835 Mercadeo (Inventario de Mercados) Resumen: El presente estudio, es de interés, en la medida en que procura brindar un abordaje general para conocer e integrar factores intra y extralaborales que pueden afectar el desempeño y la productividad en una muestra de trabajadores de la Caja de Compensación Familiar de Caldas en la ciudad de Manizales, específicamente del área de recreación. De otro lado es importante reconocer que los trabajadores como seres humanos cambiantes, requieren adaptarse a condiciones ocupacionales que pueden constituirse en un riesgo para su salud física, emocional y/o psicológica y la salud es uno de los factores más importantes de prevenir desde las áreas de talento humano. Se requieren colaboradores sanos y saludables que puedan ser productivos en las diversas unidades de negocio o áreas de las empresas. Partiendo de lo anterior, el presente estudio se constituye en novedoso en la medida en que pretende introducir la relación de los factores psicosociales con dos elementos que hasta ahora han sido poco estudiados e implementados en las organizaciones; teniendo en cuenta que al empezar a entender e incluir en los planes, proyectos y acciones de las compañías, se lograrán mayores y mejores resultados, impactando de manera positiva en el capital humano., Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3070

---

1 (1 - 1 / 1) Ver por página : 25 50 100 200