Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en la empresa PeopleContact S.A.S. / Gaviria Pulido, Lorena  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en la empresa PeopleContact S.A.S. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Gaviria Pulido, Lorena, Autor ; Cortes Jiménez, Claudia Janteh, Autor ; Delgado Márquez, Natalia, Autor ; Bernal Cardona, Maximiliano Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2017 Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 93 páginas Nota general: Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017, Palabras clave: Estrés laboral  Condiciones de trabajo  Intervención social  Compromiso (Ética)  Competencia en el trabajo  Autoeficacia percibida  Factores humanos Índice Dewey: 658.835 Mercadeo (Inventario de Mercados) Resumen: El presente proyecto surge de la necesidad de identificar los factores de riesgo psicosocial en la empresa People Contact S.A.S que permitan establecer planes de intervención que a su vez fortalezcan los sistemas de vigilancia y mejorar la calidad de vida de los colaboradores, con acciones de mitigación y prevención del daño. Para realizar el estudio se utilizó la medición de los cuestionarios de la batería de riesgo psicosocial del ministerio de protección social la cual mide factores intralaborales, extra laborales y externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas de cada colaborador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias influyen en la salud y el desempeño de los colaboradores, así mismo se aplicaron las encuestas de engagement y autoeficacia., En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3063 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en la empresa PeopleContact S.A.S. [documento electrónico] / Gaviria Pulido, Lorena, Autor ; Cortes Jiménez, Claudia Janteh, Autor ; Delgado Márquez, Natalia, Autor ; Bernal Cardona, Maximiliano . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2017 . - 93 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) . Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017, Palabras clave: Estrés laboral  Condiciones de trabajo  Intervención social  Compromiso (Ética)  Competencia en el trabajo  Autoeficacia percibida  Factores humanos Índice Dewey: 658.835 Mercadeo (Inventario de Mercados) Resumen: El presente proyecto surge de la necesidad de identificar los factores de riesgo psicosocial en la empresa People Contact S.A.S que permitan establecer planes de intervención que a su vez fortalezcan los sistemas de vigilancia y mejorar la calidad de vida de los colaboradores, con acciones de mitigación y prevención del daño. Para realizar el estudio se utilizó la medición de los cuestionarios de la batería de riesgo psicosocial del ministerio de protección social la cual mide factores intralaborales, extra laborales y externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas de cada colaborador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias influyen en la salud y el desempeño de los colaboradores, así mismo se aplicaron las encuestas de engagement y autoeficacia., En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3063 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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