Desarrollo de los principios Unidroit aplicados al Derecho comercial colombiano / Castro Molina, Ana María  

Público ISBD Ningún comentario para este título. Título : Desarrollo de los principios Unidroit aplicados al Derecho comercial colombiano Tipo de documento: documento electrónico Autores: Castro Molina, Ana María, Autor ; González Dávila, Paula Tatiana, Autor ; Restrepo Uribe, Esteban, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2016 Colección: Subcolección: Pregrado en Derecho Palabras clave: Negocio jurídico  Relaciones económicas internacionales  Globalización económica  Derecho contractual  Instituto para la Unificación del Derecho Privado  Derecho mercantil-Colombia  Principios de UNIDROIT  Contratos mercantiles  Derecho internacional privado Resumen: Este proyecto de investigación estudia los principios Unidroit sobre los contratos internacionales y su aplicación en el derecho comercial colombiano, su beneficio y utilidad en las relaciones comerciales internacionales, empezando desde su creación como instituto privado. Así mismo se concentra en la naturaleza jurídica de la lex Mercatoria, y la regulación en el ordenamiento jurídico colombiano. La globalización a nivel mercantil, es un fenómeno y una realidad mundial que influye en los Estados de manera cultural, económica y política a nivel interno y externo, modificando las concepciones y técnicas que son utilizadas en cada país. Así pues, las relaciones jurídicas se modernizaron mediante los intercambios comerciales y negocios jurídicos, dentro de los cuales se entienden derechos y obligaciones adquiridos; ajustándolos a usos y costumbres que permiten llevar a cabo de una manera eficaz y eficiente lo convenido, otorgando soluciones de una manera sólida, que se adapten a las necesidades comerciales difundidas en las fronteras. En búsqueda de una seguridad jurídica y una armonización global, en el siglo XX se propuso una unificación normativa en el derecho comercial internacional, esto con el fin de lograr soluciones a las controversias que se presentaban y no tenían norma aplicable para su solución; dicha unificación normativa adopta el nombre de Principios UNIDROIT. En Colombia actualmente ha sido necesario implementar estos principios, toda vez que la normatividad de los contratos mercantiles no se ajusta a las necesidades comerciales. Los planteamientos admiten afirmar que estos principios son valiosos para resolver conflictos que se derivan de los contratos comerciales internacionales. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/2659 Desarrollo de los principios Unidroit aplicados al Derecho comercial colombiano [documento electrónico] / Castro Molina, Ana María, Autor ; González Dávila, Paula Tatiana, Autor ; Restrepo Uribe, Esteban, Asesor . - , 2016. - (. Pregrado en Derecho) . Palabras clave: Negocio jurídico  Relaciones económicas internacionales  Globalización económica  Derecho contractual  Instituto para la Unificación del Derecho Privado  Derecho mercantil-Colombia  Principios de UNIDROIT  Contratos mercantiles  Derecho internacional privado Resumen: Este proyecto de investigación estudia los principios Unidroit sobre los contratos internacionales y su aplicación en el derecho comercial colombiano, su beneficio y utilidad en las relaciones comerciales internacionales, empezando desde su creación como instituto privado. Así mismo se concentra en la naturaleza jurídica de la lex Mercatoria, y la regulación en el ordenamiento jurídico colombiano. La globalización a nivel mercantil, es un fenómeno y una realidad mundial que influye en los Estados de manera cultural, económica y política a nivel interno y externo, modificando las concepciones y técnicas que son utilizadas en cada país. Así pues, las relaciones jurídicas se modernizaron mediante los intercambios comerciales y negocios jurídicos, dentro de los cuales se entienden derechos y obligaciones adquiridos; ajustándolos a usos y costumbres que permiten llevar a cabo de una manera eficaz y eficiente lo convenido, otorgando soluciones de una manera sólida, que se adapten a las necesidades comerciales difundidas en las fronteras. En búsqueda de una seguridad jurídica y una armonización global, en el siglo XX se propuso una unificación normativa en el derecho comercial internacional, esto con el fin de lograr soluciones a las controversias que se presentaban y no tenían norma aplicable para su solución; dicha unificación normativa adopta el nombre de Principios UNIDROIT. En Colombia actualmente ha sido necesario implementar estos principios, toda vez que la normatividad de los contratos mercantiles no se ajusta a las necesidades comerciales. Los planteamientos admiten afirmar que estos principios son valiosos para resolver conflictos que se derivan de los contratos comerciales internacionales. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/2659

Sistema de seguridad social para los tele-trabajadores en Colombia / Castro Molina, Ana María  

Público ISBD Ningún comentario para este título. Título : Sistema de seguridad social para los tele-trabajadores en Colombia Tipo de documento: documento electrónico Autores: Castro Molina, Ana María, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2016 Colección: Subcolección: Especialización en Seguridad Social Número de páginas: 21 páginas Nota general: Artículo (Especialización en Seguridad Social). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Jurídicas, 2016, Palabras clave: Protección social  Colombia  Contrato laboral-Legislación-Colombia  Legislación del trabajo-Colombia (Tele-trabajo)  Legislación de seguridad social-Colombia Clasificación: 344 Derecho laboral Resumen: Este artículo estudia el funcionamiento del Sistema de Seguridad Social en la modalidad de contrato laboral utilizado para los teletrabajadores en Colombia; su aplicación, forma de vinculación laboral, antecedentes, significado y normatividad vigente. El teletrabajo es una modalidad laboral que se desarrolla a distancia, es decir separada de una oficina o de alguna instalación de producción como podrían ser las fabricas; el trabajador no tiene un contacto personal sino que desarrolla una actividad por medio de la tecnología en un sitio que cuente con los suficientes recursos para un óptimo rendimiento del mismo. Puede ser muy ventajoso, mejorando la calidad de vida, un ejemplo que se puede citar para este caso podría ser el de las mujeres lactantes pues no es necesario que se movilicen hasta su sitio habitual de trabajo sino que por el contrario pueden hacerlo desde el lugar que ellas escojan. Pero para poder implementarlo es necesaria la confianza por parte del empleador y el cumplimiento de sus funciones con buenos resultados por parte del trabajador. Sus características son principalmente las siguientes: I. Horarios flexibles, dependiendo del cargo y los resultados para el cumplimiento de sus funciones. II. Ubicación flexible pues la implementación de tecnologías ayuda a la comunicación de las partes (empleador-trabajador) sin la obligatoriedad de estar en un lugar físico para el cumplimiento de las labores encomendadas. III. Los dispositivos generalmente son propios, dando una mayor libertad y una mayor confianza en el desarrollo de la actividad encomendada. Todas las empresas se encuentran en el deber de cumplir las leyes colombianas que regulan las relaciones laborales sin importar la modalidad de trabajo que esté desempeñando el trabajador, para el caso concreto un teletrabajador. Esta modalidad a pesar de ser relativamente moderna y que va a la vanguardia de la tecnología ya cuenta con normas básicas que contribuyen a su buen funcionamiento y a una efectiva implementación. La ley 1221 de 2008 mediante Decreto 884 de 2012 tienen como objetivo definir el concepto de teletrabajo tanto como para entidades privadas como para entidades públicas, otorgando una seguridad jurídica a esta forma de vinculación laboral. El decreto 884 de 2012 trata principalmente cinco aspectos que las empresas deben tener en cuenta para contratar a un teletrabajador estos son: I. Voluntariedad del teletrabajo, II. Acuerdo de teletrabajo, III. Modificación del reglamento interno de trabajo, IV. Reporte ante la administradora de riesgos laborales, V. Reversibilidad del teletrabajo. En caso de ser una entidad pública (Ministerio de Trabajo, 2013) Se tienen en cuenta artículos de la Constitución Política de Colombia, la ley 100 de 1993, principalmente en los artículos que tratan sobre la relación laboral y la seguridad social en Colombia., Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3031 Sistema de seguridad social para los tele-trabajadores en Colombia [documento electrónico] / Castro Molina, Ana María, Autor . - , 2016 . - 21 páginas. - (. Especialización en Seguridad Social) . Artículo (Especialización en Seguridad Social). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Jurídicas, 2016, Palabras clave: Protección social  Colombia  Contrato laboral-Legislación-Colombia  Legislación del trabajo-Colombia (Tele-trabajo)  Legislación de seguridad social-Colombia Clasificación: 344 Derecho laboral Resumen: Este artículo estudia el funcionamiento del Sistema de Seguridad Social en la modalidad de contrato laboral utilizado para los teletrabajadores en Colombia; su aplicación, forma de vinculación laboral, antecedentes, significado y normatividad vigente. El teletrabajo es una modalidad laboral que se desarrolla a distancia, es decir separada de una oficina o de alguna instalación de producción como podrían ser las fabricas; el trabajador no tiene un contacto personal sino que desarrolla una actividad por medio de la tecnología en un sitio que cuente con los suficientes recursos para un óptimo rendimiento del mismo. Puede ser muy ventajoso, mejorando la calidad de vida, un ejemplo que se puede citar para este caso podría ser el de las mujeres lactantes pues no es necesario que se movilicen hasta su sitio habitual de trabajo sino que por el contrario pueden hacerlo desde el lugar que ellas escojan. Pero para poder implementarlo es necesaria la confianza por parte del empleador y el cumplimiento de sus funciones con buenos resultados por parte del trabajador. Sus características son principalmente las siguientes: I. Horarios flexibles, dependiendo del cargo y los resultados para el cumplimiento de sus funciones. II. Ubicación flexible pues la implementación de tecnologías ayuda a la comunicación de las partes (empleador-trabajador) sin la obligatoriedad de estar en un lugar físico para el cumplimiento de las labores encomendadas. III. Los dispositivos generalmente son propios, dando una mayor libertad y una mayor confianza en el desarrollo de la actividad encomendada. Todas las empresas se encuentran en el deber de cumplir las leyes colombianas que regulan las relaciones laborales sin importar la modalidad de trabajo que esté desempeñando el trabajador, para el caso concreto un teletrabajador. Esta modalidad a pesar de ser relativamente moderna y que va a la vanguardia de la tecnología ya cuenta con normas básicas que contribuyen a su buen funcionamiento y a una efectiva implementación. La ley 1221 de 2008 mediante Decreto 884 de 2012 tienen como objetivo definir el concepto de teletrabajo tanto como para entidades privadas como para entidades públicas, otorgando una seguridad jurídica a esta forma de vinculación laboral. El decreto 884 de 2012 trata principalmente cinco aspectos que las empresas deben tener en cuenta para contratar a un teletrabajador estos son: I. Voluntariedad del teletrabajo, II. Acuerdo de teletrabajo, III. Modificación del reglamento interno de trabajo, IV. Reporte ante la administradora de riesgos laborales, V. Reversibilidad del teletrabajo. En caso de ser una entidad pública (Ministerio de Trabajo, 2013) Se tienen en cuenta artículos de la Constitución Política de Colombia, la ley 100 de 1993, principalmente en los artículos que tratan sobre la relación laboral y la seguridad social en Colombia., Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3031

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