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Título : The Agile Imperative : Teams, Organizations and Society under Reconstruction? Tipo de documento: documento electrónico Autores: Pfeiffer, Sabine, ; Nicklich, Manuel, ; Sauer, Stefan, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XVII, 256 p. 20 ilustraciones, 12 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-73994-2 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: sociología industrial Sociología organizacional Profesión Gestión Sociología del Trabajo Sociología de las Organizaciones y Ocupaciones Índice Dewey: 306.36 Resumen: En un entorno laboral en constante cambio, las demandas de los clientes y del lugar de trabajo han traído nuevos desafíos a la forma en que organizamos y gestionamos el trabajo. Cada vez más, esto se aborda con la idea de "agilidad". Desde sus inicios, el trabajo ágil ha afirmado ser un enfoque radicalmente diferente que permite a las organizaciones reaccionar con flexibilidad a las demandas ambientales cambiantes y al mismo tiempo ofrecer un enfoque de gestión centrado en las "personas". Si bien la literatura a menudo examina los instrumentos ágiles desde una perspectiva empresarial, esta colección editada avanza la discusión sobre la eficacia del trabajo ágil, aplicando una perspectiva de ciencias sociales más crítica. Los capítulos analizan si la agilidad es solo un imperativo discursivo o un imperativo organizacional e institucional. reacción para abordar mejor la complejidad y la volatilidad. Las respuestas a estas preguntas pueden variar en diferentes niveles, por lo que los editores examinan la agilidad a nivel de equipos, organizaciones y sociedades. Al reunir diferentes perspectivas sobre la sostenibilidad y las virtudes de los instrumentos ágiles, y reunir a académicos internacionales y diferentes disciplinas, que aportan puntos de vista diferentes (a veces contrarios y más o menos controvertidos) sobre el trabajo ágil, el proyecto estimula un debate comparativo. Sabine Pfeiffer ocupa la Cátedra de Sociología, Campus Tecnológico de Nuremberg, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Alemania. Manuel Nicklich trabaja en la Cátedra de Sociología del Campus Tecnológico de Nuremberg, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Alemania. Stefan Sauer trabaja en la Cátedra de Sociología del Campus Tecnológico de Nuremberg, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Alemania. Nota de contenido: Part 1. Multi-level-perspectives on agility as a new principle of organizing work -- 1.Agile Methods: Self-Management vs. The World, Robert Biddle -- 2.The Use of Software Tools in Agile Projects, Azuka Mordi -- 3. Antecedents and consequences of agility – on the ongoing invocation of self-organization, Sabine Pfeiffer;,Manuel Nicklich, Stefan Sauer -- Part 2. The team-level as the base of agile work -- Part 3.Management and organizational level as the impulse of agile work -- 4. Reflexive Scaling, Stephanie Porschen-Hueck -- 5.Design Thinking as a Panacea? Towards a Symbiotic Understanding of Design Thinking and Organizational Culture, Gordon Müller-Seitz -- 6. Strategility – A challenging alliance, Kerstin Pichel & Andrea Müller -- 7. Agile organizations in startup companies, the new way of manufacturing consent?, Flecher, Marion -- Part 4.Societal level as the frame of agile work -- 8.Traveling management ideas, lost and gained in translation: Agility in Japan, Takahiro Endo; Masatoshi Fujiwara; Yuki Tsuboyama -- Understanding agility: multi-level analysis of a Belgian subsidiary of a foreign bank, Olivier Jégou & Fyriel Souayah -- Designing work for Agility and Affect's Measure, Phoebe Moore. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i The Agile Imperative : Teams, Organizations and Society under Reconstruction? [documento electrónico] / Pfeiffer, Sabine, ; Nicklich, Manuel, ; Sauer, Stefan, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2021 . - XVII, 256 p. 20 ilustraciones, 12 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-73994-2
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Palabras clave: sociología industrial Sociología organizacional Profesión Gestión Sociología del Trabajo Sociología de las Organizaciones y Ocupaciones Índice Dewey: 306.36 Resumen: En un entorno laboral en constante cambio, las demandas de los clientes y del lugar de trabajo han traído nuevos desafíos a la forma en que organizamos y gestionamos el trabajo. Cada vez más, esto se aborda con la idea de "agilidad". Desde sus inicios, el trabajo ágil ha afirmado ser un enfoque radicalmente diferente que permite a las organizaciones reaccionar con flexibilidad a las demandas ambientales cambiantes y al mismo tiempo ofrecer un enfoque de gestión centrado en las "personas". Si bien la literatura a menudo examina los instrumentos ágiles desde una perspectiva empresarial, esta colección editada avanza la discusión sobre la eficacia del trabajo ágil, aplicando una perspectiva de ciencias sociales más crítica. Los capítulos analizan si la agilidad es solo un imperativo discursivo o un imperativo organizacional e institucional. reacción para abordar mejor la complejidad y la volatilidad. Las respuestas a estas preguntas pueden variar en diferentes niveles, por lo que los editores examinan la agilidad a nivel de equipos, organizaciones y sociedades. Al reunir diferentes perspectivas sobre la sostenibilidad y las virtudes de los instrumentos ágiles, y reunir a académicos internacionales y diferentes disciplinas, que aportan puntos de vista diferentes (a veces contrarios y más o menos controvertidos) sobre el trabajo ágil, el proyecto estimula un debate comparativo. Sabine Pfeiffer ocupa la Cátedra de Sociología, Campus Tecnológico de Nuremberg, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Alemania. Manuel Nicklich trabaja en la Cátedra de Sociología del Campus Tecnológico de Nuremberg, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Alemania. Stefan Sauer trabaja en la Cátedra de Sociología del Campus Tecnológico de Nuremberg, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Alemania. Nota de contenido: Part 1. Multi-level-perspectives on agility as a new principle of organizing work -- 1.Agile Methods: Self-Management vs. The World, Robert Biddle -- 2.The Use of Software Tools in Agile Projects, Azuka Mordi -- 3. Antecedents and consequences of agility – on the ongoing invocation of self-organization, Sabine Pfeiffer;,Manuel Nicklich, Stefan Sauer -- Part 2. The team-level as the base of agile work -- Part 3.Management and organizational level as the impulse of agile work -- 4. Reflexive Scaling, Stephanie Porschen-Hueck -- 5.Design Thinking as a Panacea? Towards a Symbiotic Understanding of Design Thinking and Organizational Culture, Gordon Müller-Seitz -- 6. Strategility – A challenging alliance, Kerstin Pichel & Andrea Müller -- 7. Agile organizations in startup companies, the new way of manufacturing consent?, Flecher, Marion -- Part 4.Societal level as the frame of agile work -- 8.Traveling management ideas, lost and gained in translation: Agility in Japan, Takahiro Endo; Masatoshi Fujiwara; Yuki Tsuboyama -- Understanding agility: multi-level analysis of a Belgian subsidiary of a foreign bank, Olivier Jégou & Fyriel Souayah -- Designing work for Agility and Affect's Measure, Phoebe Moore. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Better Work : The Impact of Automation, Flexibilization and Intensification of Work Tipo de documento: documento electrónico Autores: Kremer, Monique, Autor ; Went, Robert, Autor ; Engbersen, Godfried, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: X, 204 p. 1 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-78682-3 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: sociología industrial Economía del trabajo Politica social Globalización Sociología del Trabajo Economía laboral y demográfica Índice Dewey: 306.36 Resumen: Este es un libro de Acceso Abierto. ¿Cómo podemos mejorar el trabajo? Es una cuestión importante que el gobierno holandés, las organizaciones patronales y los sindicatos han estado abordando. La gente trabaja para ganar dinero. Pero el trabajo también inspira respeto por uno mismo, moldea nuestra identidad y nos da un sentido de pertenencia, especialmente cuando el trabajo que hacemos es bueno. El buen trabajo es esencial para la prosperidad en el sentido más amplio: para la calidad de vida que experimentamos como individuos, para la economía y para la sociedad en su conjunto. El trabajo en los Países Bajos podría ser mejor. En Mejor trabajo. Automatización, flexibilización e intensificación del trabajo, el Consejo Científico de Política Gubernamental de los Países Bajos ofrece nueve recomendaciones para ayudar a todos los trabajadores a obtener un mayor control sobre su dinero, su trabajo y sus vidas: las tres condiciones básicas de un buen trabajo. Si bien la responsabilidad principal del buen trabajo recae en los empleadores, el gobierno puede ayudar a través de leyes y regulaciones, supervisión y subsidios, y mediante sus licitaciones. . Nota de contenido: Chapter 1 Introduction -- Chapter 2 The importance of better work -- Part 1. Good work: development and current status -- Chapter 3 Control over income -- Chapter 4 Control over work -- Chapter 5 Control in life -- Part 2. Work for all -- Chapter 6 Everyone into work -- Part 3. The new societal mission -- Chapter 7. Room to choose good work -- Chapter 8 Better work: conclusions and recommendations -- Bibliography. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Better Work : The Impact of Automation, Flexibilization and Intensification of Work [documento electrónico] / Kremer, Monique, Autor ; Went, Robert, Autor ; Engbersen, Godfried, Autor . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2021 . - X, 204 p. 1 ilustraciones.
ISBN : 978-3-030-78682-3
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: sociología industrial Economía del trabajo Politica social Globalización Sociología del Trabajo Economía laboral y demográfica Índice Dewey: 306.36 Resumen: Este es un libro de Acceso Abierto. ¿Cómo podemos mejorar el trabajo? Es una cuestión importante que el gobierno holandés, las organizaciones patronales y los sindicatos han estado abordando. La gente trabaja para ganar dinero. Pero el trabajo también inspira respeto por uno mismo, moldea nuestra identidad y nos da un sentido de pertenencia, especialmente cuando el trabajo que hacemos es bueno. El buen trabajo es esencial para la prosperidad en el sentido más amplio: para la calidad de vida que experimentamos como individuos, para la economía y para la sociedad en su conjunto. El trabajo en los Países Bajos podría ser mejor. En Mejor trabajo. Automatización, flexibilización e intensificación del trabajo, el Consejo Científico de Política Gubernamental de los Países Bajos ofrece nueve recomendaciones para ayudar a todos los trabajadores a obtener un mayor control sobre su dinero, su trabajo y sus vidas: las tres condiciones básicas de un buen trabajo. Si bien la responsabilidad principal del buen trabajo recae en los empleadores, el gobierno puede ayudar a través de leyes y regulaciones, supervisión y subsidios, y mediante sus licitaciones. . Nota de contenido: Chapter 1 Introduction -- Chapter 2 The importance of better work -- Part 1. Good work: development and current status -- Chapter 3 Control over income -- Chapter 4 Control over work -- Chapter 5 Control in life -- Part 2. Work for all -- Chapter 6 Everyone into work -- Part 3. The new societal mission -- Chapter 7. Room to choose good work -- Chapter 8 Better work: conclusions and recommendations -- Bibliography. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Chinese Migrant Workers and Employer Domination : Comparisons with Hong Kong and Vietnam Tipo de documento: documento electrónico Autores: Siu, Kaxton, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XVI, 232 p. 17 ilustraciones, 14 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-981-329-123-2 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: sociología industrial Politica social elección social Economía del bienestar Sociología del Trabajo Elección social y bienestar Índice Dewey: 306.36 Resumen: Este libro explora tres cambios importantes en las circunstancias de la clase trabajadora migrante en el sur de China durante las últimas tres décadas, desde perspectivas históricas y comparadas. Examina el aumento de una población trabajadora migrante masculina en las industrias de exportación, un cambio en la vida material y social de los trabajadores migrantes y el surgimiento de un nuevo régimen fabril no coercitivo en las industrias. Mediante la realización de trabajo de campo in situ sobre fábricas de ropa con inversión de Hong Kong en el sur de China, Hong Kong y Vietnam, junto con encuestas a pie de fábrica en China y Vietnam, este libro examina cómo y por qué las circunstancias de los trabajadores en estas localidades son diferentes incluso cuando están bajo condiciones. el mismo tipo de propiedad de fábrica. Al analizar la vida de los trabajadores dentro y fuera de las fábricas, y la expansión del capitalismo global en el este y sudeste de Asia, el libro contribuye a la investigación sobre políticas de producción y prácticas de la vida cotidiana, y a la comprensión de cómo interactúan las fuerzas globales y locales. Nota de contenido: Introduction: Modes of Domination over Chinese Migrant Industrial Workers -- Hong Kong Female Garment Workers and China's Open Door -- Chinese Migrant Workers' Everyday Lives in the Early 1990s and Late 2000s -- State-Endorsed Exploitation and a Segmented Labor Market in Shenzhen's Garment Industry -- Power and Domination in the Chinese Garment Workplace -- A Comparative Perspective: Vietnamese Migrant Workers in Ho Chi Minh City -- Conclusion. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Chinese Migrant Workers and Employer Domination : Comparisons with Hong Kong and Vietnam [documento electrónico] / Siu, Kaxton, Autor . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2020 . - XVI, 232 p. 17 ilustraciones, 14 ilustraciones en color.
ISBN : 978-981-329-123-2
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: sociología industrial Politica social elección social Economía del bienestar Sociología del Trabajo Elección social y bienestar Índice Dewey: 306.36 Resumen: Este libro explora tres cambios importantes en las circunstancias de la clase trabajadora migrante en el sur de China durante las últimas tres décadas, desde perspectivas históricas y comparadas. Examina el aumento de una población trabajadora migrante masculina en las industrias de exportación, un cambio en la vida material y social de los trabajadores migrantes y el surgimiento de un nuevo régimen fabril no coercitivo en las industrias. Mediante la realización de trabajo de campo in situ sobre fábricas de ropa con inversión de Hong Kong en el sur de China, Hong Kong y Vietnam, junto con encuestas a pie de fábrica en China y Vietnam, este libro examina cómo y por qué las circunstancias de los trabajadores en estas localidades son diferentes incluso cuando están bajo condiciones. el mismo tipo de propiedad de fábrica. Al analizar la vida de los trabajadores dentro y fuera de las fábricas, y la expansión del capitalismo global en el este y sudeste de Asia, el libro contribuye a la investigación sobre políticas de producción y prácticas de la vida cotidiana, y a la comprensión de cómo interactúan las fuerzas globales y locales. Nota de contenido: Introduction: Modes of Domination over Chinese Migrant Industrial Workers -- Hong Kong Female Garment Workers and China's Open Door -- Chinese Migrant Workers' Everyday Lives in the Early 1990s and Late 2000s -- State-Endorsed Exploitation and a Segmented Labor Market in Shenzhen's Garment Industry -- Power and Domination in the Chinese Garment Workplace -- A Comparative Perspective: Vietnamese Migrant Workers in Ho Chi Minh City -- Conclusion. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Collective Mobilization in Changing Conditions : Worker Collectivity in a Turbulent Age Tipo de documento: documento electrónico Autores: Axelsson, Jonas, Autor ; Karlsson, Jan Ch, Autor ; Skorstad, Egil J., Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XIII, 207 p. 10 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-19190-0 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: sociología industrial Mano de obra Historia Globalización Estructura social Igualdad Sociología del Trabajo Historia Laboral Índice Dewey: 306.36 Resumen: Este libro presenta el primer relato publicado en inglés de la teoría de Sverre Lysgaard sobre la "colectividad de trabajadores", una teoría de una organización protectora informal entre empleados subordinados, que hasta ahora ha sido desconocida fuera de Escandinavia. La teoría de Lysgaard sostiene que los trabajadores forman colectivamente un amortiguador contra la dirección para protegerse del poder técnico/económico que controla sus vidas laborales. Los autores han regresado a la misma fábrica noruega que Lysgaard estudió en la década de 1950 para llevar a cabo un trabajo de campo etnográfico en las décadas de 1980 y 2010, e investigar la naturaleza cambiante de la producción, los procesos laborales y las estrategias de gestión. A través de un análisis que se extiende a lo largo de 50 años de vida de la fábrica, esta investigación documenta las cambiantes relaciones de poder entre trabajadores y empleadores durante tiempos de cambios en las estructuras institucionales, la globalización y la solidaridad de los trabajadores. También se presenta una versión revisada de la teoría como respuesta a algunas de las deficiencias descubiertas en el marco original. El libro será de interés para estudiantes y estudiosos de la sociología del trabajo, los estudios laborales, la gestión empresarial y los estudios organizativos. Nota de contenido: 1. Introduction: Theoretical Contexts of the Theory of the Worker Collectivity -- Part 1. Factory Life and the Worker Collectivity 2. Lysgaard's Theory of the Worker Collectivity -- 3. Lysgaard in Anglo-Saxony: A Comparison of Theories -- 4. The Life and Times of the Worker Collectivity Over Sixty Years -- Part 2. Developments of the Theory of the Worker Collectivity 5. The Human System, the Person and Human Nature. - 6. Infiltrating the Technical/Economic System -- 7. The Economic System: Transmitting Inexorability -- 8. A Lysgaardian Theory of the Worker Collectivity. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Collective Mobilization in Changing Conditions : Worker Collectivity in a Turbulent Age [documento electrónico] / Axelsson, Jonas, Autor ; Karlsson, Jan Ch, Autor ; Skorstad, Egil J., Autor . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XIII, 207 p. 10 ilustraciones.
ISBN : 978-3-030-19190-0
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: sociología industrial Mano de obra Historia Globalización Estructura social Igualdad Sociología del Trabajo Historia Laboral Índice Dewey: 306.36 Resumen: Este libro presenta el primer relato publicado en inglés de la teoría de Sverre Lysgaard sobre la "colectividad de trabajadores", una teoría de una organización protectora informal entre empleados subordinados, que hasta ahora ha sido desconocida fuera de Escandinavia. La teoría de Lysgaard sostiene que los trabajadores forman colectivamente un amortiguador contra la dirección para protegerse del poder técnico/económico que controla sus vidas laborales. Los autores han regresado a la misma fábrica noruega que Lysgaard estudió en la década de 1950 para llevar a cabo un trabajo de campo etnográfico en las décadas de 1980 y 2010, e investigar la naturaleza cambiante de la producción, los procesos laborales y las estrategias de gestión. A través de un análisis que se extiende a lo largo de 50 años de vida de la fábrica, esta investigación documenta las cambiantes relaciones de poder entre trabajadores y empleadores durante tiempos de cambios en las estructuras institucionales, la globalización y la solidaridad de los trabajadores. También se presenta una versión revisada de la teoría como respuesta a algunas de las deficiencias descubiertas en el marco original. El libro será de interés para estudiantes y estudiosos de la sociología del trabajo, los estudios laborales, la gestión empresarial y los estudios organizativos. Nota de contenido: 1. Introduction: Theoretical Contexts of the Theory of the Worker Collectivity -- Part 1. Factory Life and the Worker Collectivity 2. Lysgaard's Theory of the Worker Collectivity -- 3. Lysgaard in Anglo-Saxony: A Comparison of Theories -- 4. The Life and Times of the Worker Collectivity Over Sixty Years -- Part 2. Developments of the Theory of the Worker Collectivity 5. The Human System, the Person and Human Nature. - 6. Infiltrating the Technical/Economic System -- 7. The Economic System: Transmitting Inexorability -- 8. A Lysgaardian Theory of the Worker Collectivity. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Creating the New Worker : Work, Consumption and Subordination Tipo de documento: documento electrónico Autores: Durand, Jean-Pierre, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XV, 408 p. 5 ilustraciones, 2 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-93260-6 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: sociología industrial Ciencias sociales Organización Industrial Psicología Industrial Estructura social Igualdad Sociología del Trabajo Teoría social Psicología del Trabajo y Organizacional Índice Dewey: 306.36 Resumen: Este libro explora la relación entre la naturaleza cambiante del capitalismo y la creación del nuevo trabajador. En una economía global cambiante, el trabajo -como actividad que estructura a los individuos en el capitalismo tanto social como psicológicamente- está siendo socavado. Combinando una crítica Gramsciana de los patrones contemporáneos de control laboral capitalista con el psicoanálisis lacaniano, Durand examina qué tipos de seres humanos están surgiendo en y a través del trabajo moderno, o en sus márgenes. Creando el Nuevo Trabajador será de interés para estudiantes y académicos que se dedican a la sociología y la psicología del trabajo, la economía y el trabajo. . Nota de contenido: 1. Introduction -- 2. Lean Management: The Invisible Revolution -- 3. The New Worker: Fractured Identities and Denied Recognition -- 4. The New Worker Dispossessed of Work -- 5. The New Worker in Service Activities -- 6. The Impossible Rationalisation of Service Activities -- 7. Two Scenarios for the Future -- 8. Conclusion: What Comes After Work. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Creating the New Worker : Work, Consumption and Subordination [documento electrónico] / Durand, Jean-Pierre, Autor . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XV, 408 p. 5 ilustraciones, 2 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-319-93260-6
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: sociología industrial Ciencias sociales Organización Industrial Psicología Industrial Estructura social Igualdad Sociología del Trabajo Teoría social Psicología del Trabajo y Organizacional Índice Dewey: 306.36 Resumen: Este libro explora la relación entre la naturaleza cambiante del capitalismo y la creación del nuevo trabajador. En una economía global cambiante, el trabajo -como actividad que estructura a los individuos en el capitalismo tanto social como psicológicamente- está siendo socavado. Combinando una crítica Gramsciana de los patrones contemporáneos de control laboral capitalista con el psicoanálisis lacaniano, Durand examina qué tipos de seres humanos están surgiendo en y a través del trabajo moderno, o en sus márgenes. Creando el Nuevo Trabajador será de interés para estudiantes y académicos que se dedican a la sociología y la psicología del trabajo, la economía y el trabajo. . Nota de contenido: 1. Introduction -- 2. Lean Management: The Invisible Revolution -- 3. The New Worker: Fractured Identities and Denied Recognition -- 4. The New Worker Dispossessed of Work -- 5. The New Worker in Service Activities -- 6. The Impossible Rationalisation of Service Activities -- 7. Two Scenarios for the Future -- 8. Conclusion: What Comes After Work. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Critical Perspectives on Work and Employment in Globalizing India / Noronha, Ernesto ; D'Cruz, Premilla
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