Información del autor
Autor Bernal Cardona, Maximiliano |
Documentos disponibles escritos por este autor (4)
Crear una solicitud de compra Refinar búsquedaFactores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en Arca Distribuciones S.A.S. de la ciudad de Manizales / RamÃrez Hoyos, Juliana
TÃtulo : Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en Arca Distribuciones S.A.S. de la ciudad de Manizales Tipo de documento: documento electrónico Autores: RamÃrez Hoyos, Juliana, Autor ; Estrada Vélez, Andrea, Autor ; Bernal Cardona, Maximiliano Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2017 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 70 páginas Nota general: Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016, Palabras clave: Intervención social Ambiente de trabajo Salud en el trabajo Condiciones de trabajo Competencia en el trabajo Autoeficacia percibida Factores humanos Clasificación: 658.835 Mercadeo (Inventario de Mercados) Resumen: El mundo laboral ha experimentado una transformación con el paso del tiempo, en el sentido de volverse cada vez más exigente y competitivo. Las exigencias en el trabajo se han vuelto más fuertes y retadoras, y a su vez, los seres humanos buscan estabilidad, retos, un alto grado de motivación para realizar sus labores y generar un impacto positivo en los resultados de sus tareas. Según el artÃculo quinto de la resolución 2646 de 2008, los factores psicosociales comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o caracterÃsticas intrÃnsecas del trabajador; condiciones que en el marco de una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas (Betancourt, 2008)., Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3066 Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en Arca Distribuciones S.A.S. de la ciudad de Manizales [documento electrónico] / RamÃrez Hoyos, Juliana, Autor ; Estrada Vélez, Andrea, Autor ; Bernal Cardona, Maximiliano . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2017 . - 70 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016,
Palabras clave: Intervención social Ambiente de trabajo Salud en el trabajo Condiciones de trabajo Competencia en el trabajo Autoeficacia percibida Factores humanos Clasificación: 658.835 Mercadeo (Inventario de Mercados) Resumen: El mundo laboral ha experimentado una transformación con el paso del tiempo, en el sentido de volverse cada vez más exigente y competitivo. Las exigencias en el trabajo se han vuelto más fuertes y retadoras, y a su vez, los seres humanos buscan estabilidad, retos, un alto grado de motivación para realizar sus labores y generar un impacto positivo en los resultados de sus tareas. Según el artÃculo quinto de la resolución 2646 de 2008, los factores psicosociales comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o caracterÃsticas intrÃnsecas del trabajador; condiciones que en el marco de una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas (Betancourt, 2008)., Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3066
TÃtulo : Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en Cooasobien (Cooperativa de Asociaciones de Hogares Comunitarios de Bienestar) Tipo de documento: documento electrónico Autores: Arias Betancur, Juan Felipe, Autor ; Infante Galarza, Carolina, Autor ; Montes Tobón, Claudia Lorena, Autor ; Bernal Cardona, Maximiliano Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2017 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 74 páginas Nota general: Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017, Palabras clave: Salud en el trabajo SÃndrome de Burnout Estrés laboral Condiciones de trabajo Intervención social Factores humanos Compromiso (Ética) Competencia en el trabajo Autoeficacia Percibida Clasificación: 350 Administración pública (generalidades) Resumen: La importancia de los factores psicosociales para la salud de los trabajadores se ha ido reconociendo cada vez de forma más amplia, lo que ha venido traduciéndose en un aumento en la profundización y el interés por el tema.
El pensamiento y deseo continuos de llevar a la perfección la actividad profesional y laboral del ser humano, ha conducido a las organizaciones a implementar sistemas y herramientas que les permitan realizar seguimientos constantes de sus colaboradores; previniendo riesgos fÃsicos, quÃmicos, ambientales y desde hace algunas décadas, de los riesgos psicosociales.
El comité mixto OMS – OIT en 1984 define los Factores Psicosociales como
interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. (Oficina Internacional del Trabajo, 1984)
Desde el siglo XX, múltiples estudios epidemiológicos han demostrado que la salud está relacionada con factores psicosociales presentes en el trabajo y que la función de estos factores, relacionada con el estado de salud asà como la causa de las enfermedades es de alcance relativamente general. Los factores psicosociales pueden contribuir a causar y agravar una enfermedad e influir en los resultados de las medidas de curación y rehabilitación. (Oficina Internacional del Trabajo, 1984)
Sumado a esto, en el presente trabajo investigativo y durante el desarrollo de este documento, se tomarán en cuenta otras dos variables que también se han venido estudiando desde hace algunas décadas y han cobrado importancia dentro de los contextos organizacionales actuales, pues están asociadas a los estudios del Estrés Laboral y el SÃndrome de Burnout, cuya connotación positiva resulta favorable para los colaboradores de las organizaciones y para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Se habla entonces de la Autoeficacia Percibida concebida por Bandura (citado por Oláz, 2001) como “los juicios de las personas acerca de sus capacidades para alcanzar niveles determinados de rendimiento†(p.23) cuyas percepciones tienen consecuencias sobre las actividades del diario vivir de las personas, en este caso de los colaboradores de Cooasobien (Cooperativa de Asociaciones de Hogares Comunitarios de Bienestar)en la ciudad de Manizales, puesto que el trabajo está enfocado hacia el sector educativo.
Otra de las variables a evaluar y cuyo concepto ha ido emergiendo en el contexto organizacional durante los últimos años es el Engagement definida como “un estado mental positivo de realización con el trabajo que se caracteriza por el vigor, la absorción y dedicaciónâ€. (RodrÃguez Muñoz & Bakker, 2013)
Al final, luego de realizar el respectivo estudio de los resultados obtenidos durante la realización de las encuestas, se identificará cual es la relación que existe entre estas tres variables y se hará una propuesta de intervención para dicha institución.,Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3061 Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en Cooasobien (Cooperativa de Asociaciones de Hogares Comunitarios de Bienestar) [documento electrónico] / Arias Betancur, Juan Felipe, Autor ; Infante Galarza, Carolina, Autor ; Montes Tobón, Claudia Lorena, Autor ; Bernal Cardona, Maximiliano . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2017 . - 74 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017,
Palabras clave: Salud en el trabajo SÃndrome de Burnout Estrés laboral Condiciones de trabajo Intervención social Factores humanos Compromiso (Ética) Competencia en el trabajo Autoeficacia Percibida Clasificación: 350 Administración pública (generalidades) Resumen: La importancia de los factores psicosociales para la salud de los trabajadores se ha ido reconociendo cada vez de forma más amplia, lo que ha venido traduciéndose en un aumento en la profundización y el interés por el tema.
El pensamiento y deseo continuos de llevar a la perfección la actividad profesional y laboral del ser humano, ha conducido a las organizaciones a implementar sistemas y herramientas que les permitan realizar seguimientos constantes de sus colaboradores; previniendo riesgos fÃsicos, quÃmicos, ambientales y desde hace algunas décadas, de los riesgos psicosociales.
El comité mixto OMS – OIT en 1984 define los Factores Psicosociales como
interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. (Oficina Internacional del Trabajo, 1984)
Desde el siglo XX, múltiples estudios epidemiológicos han demostrado que la salud está relacionada con factores psicosociales presentes en el trabajo y que la función de estos factores, relacionada con el estado de salud asà como la causa de las enfermedades es de alcance relativamente general. Los factores psicosociales pueden contribuir a causar y agravar una enfermedad e influir en los resultados de las medidas de curación y rehabilitación. (Oficina Internacional del Trabajo, 1984)
Sumado a esto, en el presente trabajo investigativo y durante el desarrollo de este documento, se tomarán en cuenta otras dos variables que también se han venido estudiando desde hace algunas décadas y han cobrado importancia dentro de los contextos organizacionales actuales, pues están asociadas a los estudios del Estrés Laboral y el SÃndrome de Burnout, cuya connotación positiva resulta favorable para los colaboradores de las organizaciones y para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Se habla entonces de la Autoeficacia Percibida concebida por Bandura (citado por Oláz, 2001) como “los juicios de las personas acerca de sus capacidades para alcanzar niveles determinados de rendimiento†(p.23) cuyas percepciones tienen consecuencias sobre las actividades del diario vivir de las personas, en este caso de los colaboradores de Cooasobien (Cooperativa de Asociaciones de Hogares Comunitarios de Bienestar)en la ciudad de Manizales, puesto que el trabajo está enfocado hacia el sector educativo.
Otra de las variables a evaluar y cuyo concepto ha ido emergiendo en el contexto organizacional durante los últimos años es el Engagement definida como “un estado mental positivo de realización con el trabajo que se caracteriza por el vigor, la absorción y dedicaciónâ€. (RodrÃguez Muñoz & Bakker, 2013)
Al final, luego de realizar el respectivo estudio de los resultados obtenidos durante la realización de las encuestas, se identificará cual es la relación que existe entre estas tres variables y se hará una propuesta de intervención para dicha institución.,Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3061
TÃtulo : Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en la empresa PeopleContact S.A.S. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Gaviria Pulido, Lorena, Autor ; Cortes Jiménez, Claudia Janteh, Autor ; Delgado Márquez, Natalia, Autor ; Bernal Cardona, Maximiliano Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2017 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 93 páginas Nota general: Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017, Palabras clave: Estrés laboral Condiciones de trabajo Intervención social Compromiso (Ética) Competencia en el trabajo Autoeficacia percibida Factores humanos Clasificación: 658.835 Mercadeo (Inventario de Mercados) Resumen: El presente proyecto surge de la necesidad de identificar los factores de riesgo psicosocial en la empresa People Contact S.A.S que permitan establecer planes de intervención que a su vez fortalezcan los sistemas de vigilancia y mejorar la calidad de vida de los colaboradores, con acciones de mitigación y prevención del daño.
Para realizar el estudio se utilizó la medición de los cuestionarios de la baterÃa de riesgo psicosocial del ministerio de protección social la cual mide factores intralaborales, extra laborales y externos a la organización y las condiciones individuales o caracterÃsticas intrÃnsecas de cada colaborador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias influyen en la salud y el desempeño de los colaboradores, asà mismo se aplicaron las encuestas de engagement y autoeficacia.,Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3063 Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en la empresa PeopleContact S.A.S. [documento electrónico] / Gaviria Pulido, Lorena, Autor ; Cortes Jiménez, Claudia Janteh, Autor ; Delgado Márquez, Natalia, Autor ; Bernal Cardona, Maximiliano . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2017 . - 93 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017,
Palabras clave: Estrés laboral Condiciones de trabajo Intervención social Compromiso (Ética) Competencia en el trabajo Autoeficacia percibida Factores humanos Clasificación: 658.835 Mercadeo (Inventario de Mercados) Resumen: El presente proyecto surge de la necesidad de identificar los factores de riesgo psicosocial en la empresa People Contact S.A.S que permitan establecer planes de intervención que a su vez fortalezcan los sistemas de vigilancia y mejorar la calidad de vida de los colaboradores, con acciones de mitigación y prevención del daño.
Para realizar el estudio se utilizó la medición de los cuestionarios de la baterÃa de riesgo psicosocial del ministerio de protección social la cual mide factores intralaborales, extra laborales y externos a la organización y las condiciones individuales o caracterÃsticas intrÃnsecas de cada colaborador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias influyen en la salud y el desempeño de los colaboradores, asà mismo se aplicaron las encuestas de engagement y autoeficacia.,Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3063
TÃtulo : Factores psicosociales, estrés y sÃndrome de Burnout en los trabajadores de la empresa COOPSALUDCOM Tipo de documento: documento electrónico Autores: Hincapié Gutiérrez, Daniela, Autor ; Restrepo Osorio, Daniela, Autor ; Bernal Cardona, Maximiliano Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2016 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 85 páginas Nota general: Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016, Palabras clave: Ambiente de trabajo Condiciones del trabajo Intervención psicosocial Riesgo psicosocial SÃndrome de Burnout Estrés mental Factores humanos Factores psicosociales Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: La presente investigación tiene como propósito analizar la relación existente entre los factores psicosociales, el estrés y el sÃndrome de Burnout en los trabajadores de la empresa Coopsaludcom, sede Chinchiná, Caldas; para lo anterior, se utilizaron cuestionarios estandarizados que permitieron la recolección de la información, y posteriormente se realizó el procesamiento e interpretación de los resultados obtenidos con una muestra no probabilÃstica., Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/2874 Factores psicosociales, estrés y sÃndrome de Burnout en los trabajadores de la empresa COOPSALUDCOM [documento electrónico] / Hincapié Gutiérrez, Daniela, Autor ; Restrepo Osorio, Daniela, Autor ; Bernal Cardona, Maximiliano . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2016 . - 85 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016,
Palabras clave: Ambiente de trabajo Condiciones del trabajo Intervención psicosocial Riesgo psicosocial SÃndrome de Burnout Estrés mental Factores humanos Factores psicosociales Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: La presente investigación tiene como propósito analizar la relación existente entre los factores psicosociales, el estrés y el sÃndrome de Burnout en los trabajadores de la empresa Coopsaludcom, sede Chinchiná, Caldas; para lo anterior, se utilizaron cuestionarios estandarizados que permitieron la recolección de la información, y posteriormente se realizó el procesamiento e interpretación de los resultados obtenidos con una muestra no probabilÃstica., Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/2874
