| Título : |
Factores psicosociales, estrés y el síndrome de Burnout en los colaboradores de la Asociación Mundos Hermanos en las sedes de Manizales, Villamaría, Chinchiná y Pereira |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Rivera Henao, Ángela María, Autor ; Pineda Ramírez, Paula Andrea, Autor ; Rodríguez Rincón, María de los Ángeles, Autor ; Vásquez García, Luz Ángela |
| Editorial: |
Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* |
| Fecha de publicación: |
2016 |
| Colección: |
|
| Subcolección: |
Especialización en Gerencia del Talento Humano |
| Número de páginas: |
131 páginas |
| Nota general: |
Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016, |
| Palabras clave: |
Intervención psicosocial Factores humanos Estrés Factores psicosociales Sindrome de Burnout |
| Índice Dewey: |
658.3 Gerencia de personal |
| Resumen: |
El presente trabajo de grado tiene como objetivo principal analizar la relación existente entre los factores psicosociales, el estrés y el síndrome de burnout en los colaboradores de la Asociación Mundos Hermanos, en la sedes de Manizales, Villamaría, Chinchina y Pereira; es una investigación de tipo descriptiva y correlacional, ya que mide el grado de relación existentes entre las variables propuestas anteriormente. La recolección de la información se realizo a través de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial del Ministerio de Protección Social (2010) y el Inventario de Burnout de Maslach (MBI), fue aplicado a 91 colaboradores, 46 correspondiente al grupo de profesionales y jefe y 45 correspondiente al grupo de técnicos y auxiliares.
La investigación arrojo que la claridad del rol, los conocimientos, la participación y el manejo del cambio, así como la capacidad para influir y tomar decisiones son aspectos que si bien se están desarrollando en la organización requieren de un plan de fortalecimiento que permita favorecer el desempeño laboral de los colaboradores, y a nivel organizacional una mejora continua, de esta manera se diseño una estrategia que permita potenciar en los colaboradores de la Asociación Mundos Hermanos el aprendizaje organizacional, a través del diseño de un programa de inducción y reinducción, que permita facilitar el desarrollo del personal, |
| En línea: |
https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2958 |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
Factores psicosociales, estrés y el síndrome de Burnout en los colaboradores de la Asociación Mundos Hermanos en las sedes de Manizales, Villamaría, Chinchiná y Pereira [documento electrónico] / Rivera Henao, Ángela María, Autor ; Pineda Ramírez, Paula Andrea, Autor ; Rodríguez Rincón, María de los Ángeles, Autor ; Vásquez García, Luz Ángela . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2016 . - 131 páginas. - ( RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) . Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016,
| Palabras clave: |
Intervención psicosocial Factores humanos Estrés Factores psicosociales Sindrome de Burnout |
| Índice Dewey: |
658.3 Gerencia de personal |
| Resumen: |
El presente trabajo de grado tiene como objetivo principal analizar la relación existente entre los factores psicosociales, el estrés y el síndrome de burnout en los colaboradores de la Asociación Mundos Hermanos, en la sedes de Manizales, Villamaría, Chinchina y Pereira; es una investigación de tipo descriptiva y correlacional, ya que mide el grado de relación existentes entre las variables propuestas anteriormente. La recolección de la información se realizo a través de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial del Ministerio de Protección Social (2010) y el Inventario de Burnout de Maslach (MBI), fue aplicado a 91 colaboradores, 46 correspondiente al grupo de profesionales y jefe y 45 correspondiente al grupo de técnicos y auxiliares.
La investigación arrojo que la claridad del rol, los conocimientos, la participación y el manejo del cambio, así como la capacidad para influir y tomar decisiones son aspectos que si bien se están desarrollando en la organización requieren de un plan de fortalecimiento que permita favorecer el desempeño laboral de los colaboradores, y a nivel organizacional una mejora continua, de esta manera se diseño una estrategia que permita potenciar en los colaboradores de la Asociación Mundos Hermanos el aprendizaje organizacional, a través del diseño de un programa de inducción y reinducción, que permita facilitar el desarrollo del personal, |
| En línea: |
https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2958 |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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