Autor Vásquez García, Luz Ángela
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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaAnálisis de la relación existente entre los factores intralaborales y extralaborales con el estrés de los colaboradores de empaque y producto y ventas de Postobón S.A. (Eje cafetero) / Castaño Marín, María Eugenia
Título : Análisis de la relación existente entre los factores intralaborales y extralaborales con el estrés de los colaboradores de empaque y producto y ventas de Postobón S.A. (Eje cafetero) Tipo de documento: documento electrónico Autores: Castaño Marín, María Eugenia, Autor ; Perea Ocampo, Carolina, Autor ; Vásquez García, Luz Ángela Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2016 Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 104 páginas Nota general: Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016 Palabras clave: Efectos psicologicos Gestion de personal Condiciones de trabajo Estrés Índice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Análisis de la relación existente entre los factores intralaborales y extralaborales con el estrés de los colaboradores de empaque y producto y ventas de una empresa de bebidas En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2940 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Análisis de la relación existente entre los factores intralaborales y extralaborales con el estrés de los colaboradores de empaque y producto y ventas de Postobón S.A. (Eje cafetero) [documento electrónico] / Castaño Marín, María Eugenia, Autor ; Perea Ocampo, Carolina, Autor ; Vásquez García, Luz Ángela . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2016 . - 104 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016
Palabras clave: Efectos psicologicos Gestion de personal Condiciones de trabajo Estrés Índice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Análisis de la relación existente entre los factores intralaborales y extralaborales con el estrés de los colaboradores de empaque y producto y ventas de una empresa de bebidas En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2940 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Condiciones del entorno físico del trabajo y su relación con el estrés en empleados públicos del sector educativo en algunas instituciones colombianas. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Acosta Plaza, Beatriz Elena, Autor ; Lasso Quintero, Martha Isabel, Autor ; Pulido Fierro, Diana Patricia, Autor ; Rodríguez Castellanos, Wilman, Asesor ; Vásquez García, Luz Ángela, Asesor ; Zuluaga Soto, Jairo, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Interacción persona-medio Factores psicosociales Ambiente de trabajo Estrés mental Educación-Colombia Cuestionario Internacional de Calidad de Vida Laboral Gestión pública- Colombia Calidad de la vida de trabajo Condiciones de trabajo Resumen: El estrés laboral es un factor de riesgo psicosocial que afecta la salud física, emocional y social del individuo. En la actualidad recobra fuerza a razón de los cambios emergentes que trae consigo la nueva gestión pública que en países como Colombia han generado nuevos desafíos laborales. Los factores psicosociales que originan el estrés laboral son múltiples, pero para el presente estudio el interés recae sobre las condiciones del entorno físico del trabajo y como estas se encuentran relacionadas con los niveles de estrés que presentan los docentes del sector educativo de algunas instituciones colombianas. La recolección de la información se hizo mediante el cuestionario de calidad de vida laboral de Josep María Blanch. Se trabajó con una muestra de 704 docentes de los niveles de educación básica, secundaria, técnica, y tecnológica pertenecientes a instituciones públicas. Para lograr la validez de contenido, fiabilidad y validez de constructo se utilizó el coeficiente alfa de cronbach, y el análisis factorial exploratorio, lo que permitió reconocer que existe consistencia interna entre las variables que conforman el instrumento y fiabilidad de la información recopilada. Los resultados mostraron que las condiciones del entorno físico del trabajo no se encuentran relacionadas con la presencia de estrés. Adicionalmente se encontró que la percepción de los docentes frente a las condiciones del entorno físico difiere, de acuerdo al tipo de contratación. Por último, se observó que la población objeto de estudio presenta altos niveles de estrés. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2106 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Condiciones del entorno físico del trabajo y su relación con el estrés en empleados públicos del sector educativo en algunas instituciones colombianas. [documento electrónico] / Acosta Plaza, Beatriz Elena, Autor ; Lasso Quintero, Martha Isabel, Autor ; Pulido Fierro, Diana Patricia, Autor ; Rodríguez Castellanos, Wilman, Asesor ; Vásquez García, Luz Ángela, Asesor ; Zuluaga Soto, Jairo, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Interacción persona-medio Factores psicosociales Ambiente de trabajo Estrés mental Educación-Colombia Cuestionario Internacional de Calidad de Vida Laboral Gestión pública- Colombia Calidad de la vida de trabajo Condiciones de trabajo Resumen: El estrés laboral es un factor de riesgo psicosocial que afecta la salud física, emocional y social del individuo. En la actualidad recobra fuerza a razón de los cambios emergentes que trae consigo la nueva gestión pública que en países como Colombia han generado nuevos desafíos laborales. Los factores psicosociales que originan el estrés laboral son múltiples, pero para el presente estudio el interés recae sobre las condiciones del entorno físico del trabajo y como estas se encuentran relacionadas con los niveles de estrés que presentan los docentes del sector educativo de algunas instituciones colombianas. La recolección de la información se hizo mediante el cuestionario de calidad de vida laboral de Josep María Blanch. Se trabajó con una muestra de 704 docentes de los niveles de educación básica, secundaria, técnica, y tecnológica pertenecientes a instituciones públicas. Para lograr la validez de contenido, fiabilidad y validez de constructo se utilizó el coeficiente alfa de cronbach, y el análisis factorial exploratorio, lo que permitió reconocer que existe consistencia interna entre las variables que conforman el instrumento y fiabilidad de la información recopilada. Los resultados mostraron que las condiciones del entorno físico del trabajo no se encuentran relacionadas con la presencia de estrés. Adicionalmente se encontró que la percepción de los docentes frente a las condiciones del entorno físico difiere, de acuerdo al tipo de contratación. Por último, se observó que la población objeto de estudio presenta altos niveles de estrés. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2106 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Condiciones de trabajo: control y autonomía sobre el trabajo y relaciones con jefes y directivos asociados al estrés laboral en docentes de algunas instituciones educativas de Colombia Tipo de documento: documento electrónico Autores: Ramírez González, Dora Aidé, Autor ; Soler Gaona, Victoria Eugenia, Autor ; Vásquez García, Luz Ángela, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Salud en el trabajo Carga de trabajo Voluntad de realización Autodisciplina Autogestión obrera Personal académico docente Relaciones laborales Estrés mental Riesgos laborales Condiciones de empleo del docente (Colombia) Autonomía obrera Cuestionario Internacional de Calidad de Vida Laboral Ambiente de trabajo Calidad de la vida de trabajo Resumen: La presente investigación está inscrita en el macroproyecto internacional WONPUM sobre calidad de vida laboral liderado por el investigador de la Universidad de Barcelona, Joseph María Blanch Ribas, en la cual se describen las condiciones de trabajo de control y autonomía sobre el trabajo, y relaciones con jefes y directivos asociadas con el estrés laboral. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo con diseño no experimental de alcance descriptivo-transversal-correlacional. La muestra estuvo conformada por 704 docentes de 10 instituciones educativas públicas de Colombia, a los cuales se les aplicó la encuesta semi-estructurada “Cuestionario Internacional de Calidad de Vida Laboral en Organizaciones de Servicios Humanos”, el procesamiento y análisis de los datos obtenidos se realizó bajo escala likert con el análisis de validez de contenido, fiabilidad y validez de constructo utilizando el coeficiente alfa de cronbach y el análisis factorial exploratorio. Se encontró que las condiciones de trabajo de control y autonomía sobre el trabajo con sus nueve ítems, además de las relaciones con jefes y directivos, y sus cuatro ítems, se encuentran en condiciones aceptables y con necesidad de mejora, así mismo se encuentra una correlación media con el dominio de estrés laboral el cual se encuentra presente en este grupo poblacional. Las conclusiones centrales redundan en la relevancia de gestionar las condiciones de trabajo como factores psicosociales que pueden afectar la calidad de vida laboral y la importancia de la confianza en las organizaciones para dicho propósito En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2076 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Condiciones de trabajo: control y autonomía sobre el trabajo y relaciones con jefes y directivos asociados al estrés laboral en docentes de algunas instituciones educativas de Colombia [documento electrónico] / Ramírez González, Dora Aidé, Autor ; Soler Gaona, Victoria Eugenia, Autor ; Vásquez García, Luz Ángela, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Salud en el trabajo Carga de trabajo Voluntad de realización Autodisciplina Autogestión obrera Personal académico docente Relaciones laborales Estrés mental Riesgos laborales Condiciones de empleo del docente (Colombia) Autonomía obrera Cuestionario Internacional de Calidad de Vida Laboral Ambiente de trabajo Calidad de la vida de trabajo Resumen: La presente investigación está inscrita en el macroproyecto internacional WONPUM sobre calidad de vida laboral liderado por el investigador de la Universidad de Barcelona, Joseph María Blanch Ribas, en la cual se describen las condiciones de trabajo de control y autonomía sobre el trabajo, y relaciones con jefes y directivos asociadas con el estrés laboral. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo con diseño no experimental de alcance descriptivo-transversal-correlacional. La muestra estuvo conformada por 704 docentes de 10 instituciones educativas públicas de Colombia, a los cuales se les aplicó la encuesta semi-estructurada “Cuestionario Internacional de Calidad de Vida Laboral en Organizaciones de Servicios Humanos”, el procesamiento y análisis de los datos obtenidos se realizó bajo escala likert con el análisis de validez de contenido, fiabilidad y validez de constructo utilizando el coeficiente alfa de cronbach y el análisis factorial exploratorio. Se encontró que las condiciones de trabajo de control y autonomía sobre el trabajo con sus nueve ítems, además de las relaciones con jefes y directivos, y sus cuatro ítems, se encuentran en condiciones aceptables y con necesidad de mejora, así mismo se encuentra una correlación media con el dominio de estrés laboral el cual se encuentra presente en este grupo poblacional. Las conclusiones centrales redundan en la relevancia de gestionar las condiciones de trabajo como factores psicosociales que pueden afectar la calidad de vida laboral y la importancia de la confianza en las organizaciones para dicho propósito En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2076 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : El Engagement y su relación con las condiciones del trabajo bajo la nueva gestión pública en algunas Instituciones del sector educativo colombiano Tipo de documento: documento electrónico Autores: León Jaramillo, Luz Miryam, Autor ; Méndez Solarte, Lenny Viviana, Autor ; Ruiz Gutiérrez, Adriana, Autor ; Rodríguez Castellanos, Wilman, Asesor ; Vásquez García, Luz Ángela, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Adaptación de los trabajadores Satisfacción en el trabajo Calidad de la vida de trabajo Revalorización del trabajo Condiciones de empleo del docente (Colombia) Personal académico docente (Colombia) Efectos psicológicos Factores de riesgo Gestión educacional (Colombia) Administración de la educación (Colombia) Organismo educacional gubernamental (Colombia) Resumen: Esta Investigación, se enmarcó en el macroproyecto internacional Calidad de Vida Laboral en organizaciones de servicios humanos, donde se analizó dentro del contexto neoliberal y la flexibilización laboral, el Engagement y su relación con las condiciones de trabajo bajo la nueva gestión pública en algunas instituciones colombianas. La información se recopiló aplicando el instrumento diseñado por Blanch, Sahagún, Cantera & Cervantes (2010), a 704 docentes pertenecientes a 13 instituciones educativas, demostrando en los resultados obtenidos bajas condiciones laborales que necesitan mejora, observándose que el Engagement como factor protector no depende de las condiciones laborales que el sistema les ofrece, sino de los recursos laborales del profesional, para disminuir el potencial impacto negativo de los factores de riesgo psicosocial, evidenciándose el vigor, la dedicación y la absorción como inherentes al quehacer docente. Este tipo de estudios no se centra en la evaluación del riesgo, sino en la compresión holística del fenómeno, posibilitando el desarrollo de herramientas desde la gerencia del Talento Humano, que promuevan el mejoramiento de las organizaciones y su capital humano. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2185 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i El Engagement y su relación con las condiciones del trabajo bajo la nueva gestión pública en algunas Instituciones del sector educativo colombiano [documento electrónico] / León Jaramillo, Luz Miryam, Autor ; Méndez Solarte, Lenny Viviana, Autor ; Ruiz Gutiérrez, Adriana, Autor ; Rodríguez Castellanos, Wilman, Asesor ; Vásquez García, Luz Ángela, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Adaptación de los trabajadores Satisfacción en el trabajo Calidad de la vida de trabajo Revalorización del trabajo Condiciones de empleo del docente (Colombia) Personal académico docente (Colombia) Efectos psicológicos Factores de riesgo Gestión educacional (Colombia) Administración de la educación (Colombia) Organismo educacional gubernamental (Colombia) Resumen: Esta Investigación, se enmarcó en el macroproyecto internacional Calidad de Vida Laboral en organizaciones de servicios humanos, donde se analizó dentro del contexto neoliberal y la flexibilización laboral, el Engagement y su relación con las condiciones de trabajo bajo la nueva gestión pública en algunas instituciones colombianas. La información se recopiló aplicando el instrumento diseñado por Blanch, Sahagún, Cantera & Cervantes (2010), a 704 docentes pertenecientes a 13 instituciones educativas, demostrando en los resultados obtenidos bajas condiciones laborales que necesitan mejora, observándose que el Engagement como factor protector no depende de las condiciones laborales que el sistema les ofrece, sino de los recursos laborales del profesional, para disminuir el potencial impacto negativo de los factores de riesgo psicosocial, evidenciándose el vigor, la dedicación y la absorción como inherentes al quehacer docente. Este tipo de estudios no se centra en la evaluación del riesgo, sino en la compresión holística del fenómeno, posibilitando el desarrollo de herramientas desde la gerencia del Talento Humano, que promuevan el mejoramiento de las organizaciones y su capital humano. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2185 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en docentes ocasionales de la Universidad de Caldas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Quintero Bedoya, María del Carmen, Autor ; Zuluaga García, Yudy Vanessa, Autor ; Motta Plazas, Norma Viviana, Autor ; Vásquez García, Luz Ángela Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2017 Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 148 páginas Nota general: Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017, Palabras clave: Auto eficacia percibida Competencias del docente Compromiso (Etica) Evaluación de desempeño Condiciones de empleo del docente-Universidad de Caldas (Manizales-Caldas-Colombia) Salud en el trabajo Calidad de la vida de trabajo Factores humanos Índice Dewey: 350 Administración pública (generalidades) Resumen: La preocupación por los riesgos laborales se ha centrado históricamente en los riesgos físicos y ambientales, lo que conlleva una atención creciente en los riesgos
psicosociales que exigen un mayor esfuerzo de definición en sus diferentes formas;
además, las organizaciones que pretendan conseguir y mantener el máximo bienestar
mental, físico y social de sus trabajadores, necesitan disponer de manejos y procedimientos que adopten un enfoque integrado de la salud y la seguridad en pro de la calidad de vida del trabajador.
Es así como la relación entre el trabajo y la salud se puede abordar desde
diferentes puntos: desde lo psicosocial, las largas jornadas laborales, las condiciones del entorno y la estabilidad laboral, que afectan de forma positiva o negativa al trabajador, y es ahí donde la organización y el área de gestión humana y/o seguridad y salud en el trabajo deben hacer las correcciones o el seguimiento para atender dichas situaciones.,En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3057 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en docentes ocasionales de la Universidad de Caldas [documento electrónico] / Quintero Bedoya, María del Carmen, Autor ; Zuluaga García, Yudy Vanessa, Autor ; Motta Plazas, Norma Viviana, Autor ; Vásquez García, Luz Ángela . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2017 . - 148 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017,
Palabras clave: Auto eficacia percibida Competencias del docente Compromiso (Etica) Evaluación de desempeño Condiciones de empleo del docente-Universidad de Caldas (Manizales-Caldas-Colombia) Salud en el trabajo Calidad de la vida de trabajo Factores humanos Índice Dewey: 350 Administración pública (generalidades) Resumen: La preocupación por los riesgos laborales se ha centrado históricamente en los riesgos físicos y ambientales, lo que conlleva una atención creciente en los riesgos
psicosociales que exigen un mayor esfuerzo de definición en sus diferentes formas;
además, las organizaciones que pretendan conseguir y mantener el máximo bienestar
mental, físico y social de sus trabajadores, necesitan disponer de manejos y procedimientos que adopten un enfoque integrado de la salud y la seguridad en pro de la calidad de vida del trabajador.
Es así como la relación entre el trabajo y la salud se puede abordar desde
diferentes puntos: desde lo psicosocial, las largas jornadas laborales, las condiciones del entorno y la estabilidad laboral, que afectan de forma positiva o negativa al trabajador, y es ahí donde la organización y el área de gestión humana y/o seguridad y salud en el trabajo deben hacer las correcciones o el seguimiento para atender dichas situaciones.,En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3057 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
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