Capacidades humanas que intervienen en el proceso de acreditación institucional de alta calidad. El caso de la Escuela de Administración y Mecadotecnia del Quindío EAM. / Salazar Serna, Silvana  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Capacidades humanas que intervienen en el proceso de acreditación institucional de alta calidad. El caso de la Escuela de Administración y Mecadotecnia del Quindío EAM. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Salazar Serna, Silvana, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2016 Colección: Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 37 páginas Nota general: Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016, Palabras clave: Gestión organizacional  Acreditación institucional  Escuela de Administración y Mercadotecnia del Quindío (Colombia)  Desarrollo de capacidades  Recursos humanos  Orientación al objetivo  Capacidad de ejecución Índice Dewey: 378 Educación superior Resumen: La presente investigación se orienta entonces, basada en una previa revisión literaria, en la identificación de los enfoques en los cuales se sustenta el quehacer organizacional de los actores de la ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADOTECNIA DEL QUINDÍO, y las capacidades humanas que en ellos intervienen para el logro de los objetivos organizacionales., En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2736 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Capacidades humanas que intervienen en el proceso de acreditación institucional de alta calidad. El caso de la Escuela de Administración y Mecadotecnia del Quindío EAM. [documento electrónico] / Salazar Serna, Silvana, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2016 . - 37 páginas. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) . Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016, Palabras clave: Gestión organizacional  Acreditación institucional  Escuela de Administración y Mercadotecnia del Quindío (Colombia)  Desarrollo de capacidades  Recursos humanos  Orientación al objetivo  Capacidad de ejecución Índice Dewey: 378 Educación superior Resumen: La presente investigación se orienta entonces, basada en una previa revisión literaria, en la identificación de los enfoques en los cuales se sustenta el quehacer organizacional de los actores de la ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADOTECNIA DEL QUINDÍO, y las capacidades humanas que en ellos intervienen para el logro de los objetivos organizacionales., En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2736 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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