Análisis de las zonas grises o de frontera entre los diferentes tipos de relaciones laborales que originan el fraude al contrato de trabajo / Marulanda Giraldo, Luis Felipe  

Público ISBD Ningún comentario para este título. Título : Análisis de las zonas grises o de frontera entre los diferentes tipos de relaciones laborales que originan el fraude al contrato de trabajo Tipo de documento: documento electrónico Autores: Marulanda Giraldo, Luis Felipe, Autor ; Salazar Henao, Juan Diego, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: Subcolección: Pregrado en Derecho Nota general: Trabajo de grado (Derecho). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Jurídicas, 2014 Palabras clave: Contrato de trabajo  Fraude  Contrato de prestación de servicios  Contrato de aprendizaje  Condiciones de empleo  Derecho laboral (Colombia)  Derechos de los trabajadores  Cooperativas de trabajo asociado  Empresas de Servicios Temporales (EST) Clasificación: 344 Derecho laboral Resumen: En el presente trabajo se analizarán las diferentes formas de contratación “laboral” y se revisaran de forma puntual las leyes preexistentes en el ordenamiento jurídico nacional e internacional en todo lo establecido en la contratación laboral, ubicando dentro de los diferentes tipos de contratos, tanto civiles como comerciales, los tres requisitos para que se configure una relación laboral como son la subordinación, el salario y la prestación personal del servicio, operando así el contrato realidad”. Tipo de medio : Sin mediación Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/1762 Análisis de las zonas grises o de frontera entre los diferentes tipos de relaciones laborales que originan el fraude al contrato de trabajo [documento electrónico] / Marulanda Giraldo, Luis Felipe, Autor ; Salazar Henao, Juan Diego, Autor . - , [s.d.]. - (. Pregrado en Derecho) . Trabajo de grado (Derecho). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Jurídicas, 2014 Palabras clave: Contrato de trabajo  Fraude  Contrato de prestación de servicios  Contrato de aprendizaje  Condiciones de empleo  Derecho laboral (Colombia)  Derechos de los trabajadores  Cooperativas de trabajo asociado  Empresas de Servicios Temporales (EST) Clasificación: 344 Derecho laboral Resumen: En el presente trabajo se analizarán las diferentes formas de contratación “laboral” y se revisaran de forma puntual las leyes preexistentes en el ordenamiento jurídico nacional e internacional en todo lo establecido en la contratación laboral, ubicando dentro de los diferentes tipos de contratos, tanto civiles como comerciales, los tres requisitos para que se configure una relación laboral como son la subordinación, el salario y la prestación personal del servicio, operando así el contrato realidad”. Tipo de medio : Sin mediación Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/1762

Importancia de reducir el ausentismo laboral como consecuencia de los accidentes de trabajo y/o enfermedades laborales en las organizaciones colombianas / Marulanda Giraldo, Luis Felipe  

Público ISBD Ningún comentario para este título. Título : Importancia de reducir el ausentismo laboral como consecuencia de los accidentes de trabajo y/o enfermedades laborales en las organizaciones colombianas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Marulanda Giraldo, Luis Felipe, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: Subcolección: Especialización en Seguridad Social Palabras clave: Legislación de seguridad social-Colombia  Seguridad en el trabajo  Evaluación del riesgo  Accidente de trabajo  Gestión de la seguridad  Política de personal (Empresas colombianas)  Ausentismo (Empresas colombianas)  Coste de personal (Empresas colombianas) Resumen: En este artículo se desarrollará el alto impacto que genera el ausentismo por causa de enfermedad laboral o accidentabilidad laboral dentro de las Organizaciones Colombianas, teniendo como fundamento los costos económicos y sociales, que se refieren a las consecuencias que trae a nivel personal una limitación en la ejecución de las labores cotidianas de un funcionario. Esto sumado a que los fondos utilizados para subsidiar una incapacidad médica son de fondos solidarios o seguros, que son requeridos para casos más complejos de enfermedades cuyo tratamiento es a largo plazo. La adopción de planes y políticas claras en materia de gestión humana, permiten que se dé una notable disminución de las afectaciones económicas, familiares y sociales que devienen por el ausentismo a causa de los accidentes laborales. Como metodología se llevará a cabo la pertinente revisión de artículos, textos, documentos y casos relacionados al particular que nos compete en donde queda demostrado que en el país, los casos de ausentismo laboral en su gran mayoría se presentan por un abuso del derecho. De igual forma se hará un análisis profundo de cómo pueden llegarse a implementar unas políticas de cuidado mutuo. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/2369 Importancia de reducir el ausentismo laboral como consecuencia de los accidentes de trabajo y/o enfermedades laborales en las organizaciones colombianas [documento electrónico] / Marulanda Giraldo, Luis Felipe, Autor . - , [s.d.]. - (. Especialización en Seguridad Social) . Palabras clave: Legislación de seguridad social-Colombia  Seguridad en el trabajo  Evaluación del riesgo  Accidente de trabajo  Gestión de la seguridad  Política de personal (Empresas colombianas)  Ausentismo (Empresas colombianas)  Coste de personal (Empresas colombianas) Resumen: En este artículo se desarrollará el alto impacto que genera el ausentismo por causa de enfermedad laboral o accidentabilidad laboral dentro de las Organizaciones Colombianas, teniendo como fundamento los costos económicos y sociales, que se refieren a las consecuencias que trae a nivel personal una limitación en la ejecución de las labores cotidianas de un funcionario. Esto sumado a que los fondos utilizados para subsidiar una incapacidad médica son de fondos solidarios o seguros, que son requeridos para casos más complejos de enfermedades cuyo tratamiento es a largo plazo. La adopción de planes y políticas claras en materia de gestión humana, permiten que se dé una notable disminución de las afectaciones económicas, familiares y sociales que devienen por el ausentismo a causa de los accidentes laborales. Como metodología se llevará a cabo la pertinente revisión de artículos, textos, documentos y casos relacionados al particular que nos compete en donde queda demostrado que en el país, los casos de ausentismo laboral en su gran mayoría se presentan por un abuso del derecho. De igual forma se hará un análisis profundo de cómo pueden llegarse a implementar unas políticas de cuidado mutuo. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/2369

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