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Autor Gutiérrez Vargas, Liliana María |
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Crear una solicitud de compra Refinar búsquedaLa generación de conocimiento en estrategia organizacional en Colombia / Calderón Hernández, Gregorio
Título : La generación de conocimiento en estrategia organizacional en Colombia Tipo de documento: texto impreso Autores: Calderón Hernández, Gregorio, Autor ; Aristizabal Gallo, Álvaro, Autor ; Castaño Duque, Germán Albeiro, Autor ; Gutiérrez Vargas, Liliana María, Autor ; López Zapata, Esteban, Autor ; Lozada Barahona, Nelson Enrique, Autor ; Montenegro Velandia, Wilson, Autor ; Mora Rendón, Sol Bibiana, Autor ; Morales Gaviria, Juan Carlos, Autor ; Pérez Herrera, Paula Andrea, Autor Editorial: Medellín [Colombia] : Universidad Sergio Arboleda Fecha de publicación: 2017 Otro editor: Medellín [Colombia] : Asociación Colombiana de Facultades de Administración. ASCOLFA Colección: Serie investigación Número de páginas: 215 páginas ISBN/ISSN/DL: 978-958-8987-33-0 Nota general: Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Palabras clave: Planificación empresarial Investigaciones Colombia Planificación estratégica Administración Conocimiento Gestión del conocimiento Clasificación: 658.4 Gerencia ejecutiva Nota de contenido: I Parte. Estrategia organizacional, su evolución, desarrollo y tendencias -- Capítulo 1. La estrategia organizacional: Evolución del concepto y sus características -- Capítulo 2. Marcos teóricos desde los cuales se ha hecho investigación en estrategia -- Capítulo 3. Metodologías utilizadas para el estudio de la estrategia -- Capítulo 4. Tendencias de la investigación en estrategia organizacional -- II Parte. Producción de conocimientos sobre estrategia en Colombia -- Capítulo 5. Caracterización en la investigación en estrategia organizacional en Colombia -- Capítulo 6. Análisis de las perspectivas teóricas que orientan la investigación sobre estrategia organizacional en Colombia -- Capítulo 7. Aproximación metodológica de los estudios sobre estrategia organizacional en Colombia -- Capítulo 8. Aportes y aplicaciones de la investigación en estrategia organizacional -- Capítulo 9. Vacios y limitaciones de la investigación en estrategia organizacional -- Capítulo 10. Dificultades de la investigación en estrategia organizacional -- Anexo 1. Notas metodológicas -- Anexo 2. Productos académicos seleccionados -- Anexo 3. Listado de investigadores y consultores entrevistados Tipo de medio : Sin mediación Tipo de contenido : Texto La generación de conocimiento en estrategia organizacional en Colombia [texto impreso] / Calderón Hernández, Gregorio, Autor ; Aristizabal Gallo, Álvaro, Autor ; Castaño Duque, Germán Albeiro, Autor ; Gutiérrez Vargas, Liliana María, Autor ; López Zapata, Esteban, Autor ; Lozada Barahona, Nelson Enrique, Autor ; Montenegro Velandia, Wilson, Autor ; Mora Rendón, Sol Bibiana, Autor ; Morales Gaviria, Juan Carlos, Autor ; Pérez Herrera, Paula Andrea, Autor . - Medellín [Colombia] : Universidad Sergio Arboleda : Medellín [Colombia] : Asociación Colombiana de Facultades de Administración. ASCOLFA, 2017 . - 215 páginas. - (Serie investigación) .
ISBN : 978-958-8987-33-0
Incluye referencias bibliográficas
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: Planificación empresarial Investigaciones Colombia Planificación estratégica Administración Conocimiento Gestión del conocimiento Clasificación: 658.4 Gerencia ejecutiva Nota de contenido: I Parte. Estrategia organizacional, su evolución, desarrollo y tendencias -- Capítulo 1. La estrategia organizacional: Evolución del concepto y sus características -- Capítulo 2. Marcos teóricos desde los cuales se ha hecho investigación en estrategia -- Capítulo 3. Metodologías utilizadas para el estudio de la estrategia -- Capítulo 4. Tendencias de la investigación en estrategia organizacional -- II Parte. Producción de conocimientos sobre estrategia en Colombia -- Capítulo 5. Caracterización en la investigación en estrategia organizacional en Colombia -- Capítulo 6. Análisis de las perspectivas teóricas que orientan la investigación sobre estrategia organizacional en Colombia -- Capítulo 7. Aproximación metodológica de los estudios sobre estrategia organizacional en Colombia -- Capítulo 8. Aportes y aplicaciones de la investigación en estrategia organizacional -- Capítulo 9. Vacios y limitaciones de la investigación en estrategia organizacional -- Capítulo 10. Dificultades de la investigación en estrategia organizacional -- Anexo 1. Notas metodológicas -- Anexo 2. Productos académicos seleccionados -- Anexo 3. Listado de investigadores y consultores entrevistados Tipo de medio : Sin mediación Tipo de contenido : Texto Reserva
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Código Signatura Soporte Ubicación Estado Ubicación Ver 71518 658.400 7 / C146 Libro Impreso Biblioteca Principal En circulación Disponible E133B1 E133
Título : Generación de conocimiento en los grupos élite de investigación en administración en Colombia Tipo de documento: texto impreso Autores: Calderón Hernández, Gregorio, Director de la investigación ; Castaño Duque, Germán Albeiro, Investigador ; Lozada Barahona, Nelson Enrique, Investigador ; Gutiérrez Vargas, Liliana María, Investigador ; Pérez Herrera, Paula Andrea, Investigador ; Posada Bernal, Rodrigo, Investigador ; García Serna, Lucelia, Investigador ; Castro Escobar, Edisson, Investigador Editorial: Bogotá [Colombia] : Universidad Nacional de Colombia Fecha de publicación: 2014 Otro editor: Bogotá [Colombia] : Asociación Colombiana de Facultades de Administración. ASCOLFA Número de páginas: 131 p ISBN/ISSN/DL: 978-958-761-837-2 Nota general: Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Palabras clave: Conocimiento Colciencias. Sistema Nacional de Ciencia Tecnología e Innovación Administración Investigaciones Investigación científica Grupos de investigación Grupos élite de investigación Colombia Clasificación: 658.05 Gerencia ejecutiva (teoría y análisis de sistemas) Nota de contenido: Metodología y contexto de la investigación -- Generación de conocimiento -- Aproximación a la conceptualización y la caracterización de los grupos -- La administración en el Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación: dificultades y retos para la generación de conocimiento -- Dinámica interna de los grupos -- Rigurosidad y pertinencia de la generación del conocimiento -- Factores de éxito -- Retos y limitaciones Tipo de medio : Sin mediación Tipo de contenido : Texto Generación de conocimiento en los grupos élite de investigación en administración en Colombia [texto impreso] / Calderón Hernández, Gregorio, Director de la investigación ; Castaño Duque, Germán Albeiro, Investigador ; Lozada Barahona, Nelson Enrique, Investigador ; Gutiérrez Vargas, Liliana María, Investigador ; Pérez Herrera, Paula Andrea, Investigador ; Posada Bernal, Rodrigo, Investigador ; García Serna, Lucelia, Investigador ; Castro Escobar, Edisson, Investigador . - Bogotá [Colombia] : Universidad Nacional de Colombia : Bogotá [Colombia] : Asociación Colombiana de Facultades de Administración. ASCOLFA, 2014 . - 131 p.
ISBN : 978-958-761-837-2
Incluye referencias bibliográficas
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: Conocimiento Colciencias. Sistema Nacional de Ciencia Tecnología e Innovación Administración Investigaciones Investigación científica Grupos de investigación Grupos élite de investigación Colombia Clasificación: 658.05 Gerencia ejecutiva (teoría y análisis de sistemas) Nota de contenido: Metodología y contexto de la investigación -- Generación de conocimiento -- Aproximación a la conceptualización y la caracterización de los grupos -- La administración en el Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación: dificultades y retos para la generación de conocimiento -- Dinámica interna de los grupos -- Rigurosidad y pertinencia de la generación del conocimiento -- Factores de éxito -- Retos y limitaciones Tipo de medio : Sin mediación Tipo de contenido : Texto Reserva
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Código Signatura Soporte Ubicación Estado Ubicación Ver 67005 658.072 861 / C146g Libro Impreso Biblioteca Principal En circulación Disponible E128B3 E128 Relación vida familiar y laboral de los colaboradores de la institución universitaria Ceipa: una mirada desde la percepción del conflicto y la conciliación. / Gutiérrez Vargas, Liliana María
Título : Relación vida familiar y laboral de los colaboradores de la institución universitaria Ceipa: una mirada desde la percepción del conflicto y la conciliación. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Gutiérrez Vargas, Liliana María, Autor ; Vanegas Bonett, Beatríz Eugenia, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Colección: RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Conflicto de roles Relaciones familiares Rol profesional Rol familiar Psicología de las organizaciones Percepción social Uso del tiempo Tiempo de trabajo Actitud hacia el trabajo Conciliación Concertación social Modelos de conflicto (Carlson Kacmar y Williams) Modelo de empresa familiarmente responsable. EFR (Hendriks León y Chinchilla) Resumen: El conflicto Trabajo-Familia y las políticas y prácticas para u conciliación, se está convirtiendo en un imperativo para las organizaciones y para su estudio por parte de investigadores, sin embargo, se reconocen pocos trabajos en el contexto colombiano especialmente a nivel empresarial y universitario. En este sentido, el presente estudio tiene como propósito analizar la percepción de conflicto bidireccional Trabajo-Familia de los colaboradores vinculados a la Institución Universitaria CEIPA, según aspectos sociodemográficos y condiciones laborales e identificar la información y uso que de las prácticas o políticas de conciliación trabajo-familia implementadas en la Institución.
El estudio fue descriptivo a partir de recolección de información textual y numérica fundamentada en los modelos de conflicto de Carlson, Kacmar y Williams (2000), y del modelo de Empresa Familiarmente Responsable EFR, en su componente de Políticas propuesto por Hendriks, León y Chinchilla (2006). Así, desde la perspectiva de conflicto se estudió la percepción de conflicto trabajo-familia de los colaboradores de la Institución Universitaria CEIPA analizados desde tres formas de conflicto: basado en el tiempo, en la tensión y en el comportamiento; y dos direcciones, el conflicto donde el trabajo interfiere con la familia y donde la familia interfiere con el trabajo. Y desde la perspectiva de la conciliación, el análisis de las políticas y prácticas de conciliación trabajo-familia identificadas y utilizadas por los colaboradores del CEIPA.
Como resultados relevantes se evidencia la existencia de un nivel de conflicto especialmente en la dirección en la que el tiempo del trabajo interfiere con la familia. De forma similar ocurre en la dirección en la que la tensión generada en el trabajo interfiere con la familia, sin embargo la percepción de conflicto basado en el comportamiento, en las dos direcciones, Familia-Trabajo y Trabajo-Familia son percibidas en un nivel bajo. Así, se lograron caracterizar tres grupos de personas frente al conflicto Trabajo-familia: Personas con mayor conflicto Trabajo-Familia acentuado en el Tiempo y la Tensión, desde el trabajo; Personas con menor conflicto Trabajo-familia acentuado en la Tensión desde el trabajo; y Personas con mediano conflicto Trabajo-Familia acentuado en el Comportamiento.
Por último se evidenció que los colaboradores de la Institución Universitaria CEIPA reconocen varias prácticas o políticas de conciliación y algunos han hecho uso de ellas, tales como: Flexibilidad laboral, permiso para atender una emergencia familiar y tiempo libre para formación, servicios como Gimnasio/Club deportivo y actividades recreativas desarrolladas dentro del ámbito laboral, entre otras.Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/1006 Relación vida familiar y laboral de los colaboradores de la institución universitaria Ceipa: una mirada desde la percepción del conflicto y la conciliación. [documento electrónico] / Gutiérrez Vargas, Liliana María, Autor ; Vanegas Bonett, Beatríz Eugenia, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, [s.d.]. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Conflicto de roles Relaciones familiares Rol profesional Rol familiar Psicología de las organizaciones Percepción social Uso del tiempo Tiempo de trabajo Actitud hacia el trabajo Conciliación Concertación social Modelos de conflicto (Carlson Kacmar y Williams) Modelo de empresa familiarmente responsable. EFR (Hendriks León y Chinchilla) Resumen: El conflicto Trabajo-Familia y las políticas y prácticas para u conciliación, se está convirtiendo en un imperativo para las organizaciones y para su estudio por parte de investigadores, sin embargo, se reconocen pocos trabajos en el contexto colombiano especialmente a nivel empresarial y universitario. En este sentido, el presente estudio tiene como propósito analizar la percepción de conflicto bidireccional Trabajo-Familia de los colaboradores vinculados a la Institución Universitaria CEIPA, según aspectos sociodemográficos y condiciones laborales e identificar la información y uso que de las prácticas o políticas de conciliación trabajo-familia implementadas en la Institución.
El estudio fue descriptivo a partir de recolección de información textual y numérica fundamentada en los modelos de conflicto de Carlson, Kacmar y Williams (2000), y del modelo de Empresa Familiarmente Responsable EFR, en su componente de Políticas propuesto por Hendriks, León y Chinchilla (2006). Así, desde la perspectiva de conflicto se estudió la percepción de conflicto trabajo-familia de los colaboradores de la Institución Universitaria CEIPA analizados desde tres formas de conflicto: basado en el tiempo, en la tensión y en el comportamiento; y dos direcciones, el conflicto donde el trabajo interfiere con la familia y donde la familia interfiere con el trabajo. Y desde la perspectiva de la conciliación, el análisis de las políticas y prácticas de conciliación trabajo-familia identificadas y utilizadas por los colaboradores del CEIPA.
Como resultados relevantes se evidencia la existencia de un nivel de conflicto especialmente en la dirección en la que el tiempo del trabajo interfiere con la familia. De forma similar ocurre en la dirección en la que la tensión generada en el trabajo interfiere con la familia, sin embargo la percepción de conflicto basado en el comportamiento, en las dos direcciones, Familia-Trabajo y Trabajo-Familia son percibidas en un nivel bajo. Así, se lograron caracterizar tres grupos de personas frente al conflicto Trabajo-familia: Personas con mayor conflicto Trabajo-Familia acentuado en el Tiempo y la Tensión, desde el trabajo; Personas con menor conflicto Trabajo-familia acentuado en la Tensión desde el trabajo; y Personas con mediano conflicto Trabajo-Familia acentuado en el Comportamiento.
Por último se evidenció que los colaboradores de la Institución Universitaria CEIPA reconocen varias prácticas o políticas de conciliación y algunos han hecho uso de ellas, tales como: Flexibilidad laboral, permiso para atender una emergencia familiar y tiempo libre para formación, servicios como Gimnasio/Club deportivo y actividades recreativas desarrolladas dentro del ámbito laboral, entre otras.Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/1006
