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Subcolección Maestria en Gerencia del Talento Humano
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Crear una solicitud de compra Refinar búsquedaInfluencia de la cultura organizacional en la innovación radical e incremental: un análisis en organizaciones del sector servicios en Colombia. / Vallejo Duque, Luz Piedad
TÃtulo : Influencia de la cultura organizacional en la innovación radical e incremental: un análisis en organizaciones del sector servicios en Colombia. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Vallejo Duque, Luz Piedad, Autor ; Rivas Gómez, Ana Maria, Autor ; Gallego, Carmenza, Asesor ; Alvarez, Claudia Milena, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2022 Colección: RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gerencia del talento humano Cultura innovadora Clima organizacional Resumen: Siendo la Innovación un objetivo trascendental para el desarrollo económico y la obtención de ventajas competitivas sostenibles en paÃses en vÃa de desarrollo como Colombia, para lograrlo, una de las fuentes de ventaja se desarrolla en las organizaciones, es asà que el objetivo central de este artÃculo es evaluar la influencia de la cultura organizacional en la innovación (Radical e incremental). Para responderlo se plantearon diversas hipótesis sobre la relación entre los tipos de cultura organizacional según el modelo de valores en competencia y la innovación radical e incremental, éstas fueron contrastadas empÃricamente a través de la aplicación de un cuestionario con respuestas de percepción y escala de respuestas tipo Likert a 149 empleados de 34 empresas del sector servicios en Colombia. Para el análisis de la recolección de información se acudió al desarrollo de un modelo de ecuaciones estructurales en Smartpls3. Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6165 Influencia de la cultura organizacional en la innovación radical e incremental: un análisis en organizaciones del sector servicios en Colombia. [documento electrónico] / Vallejo Duque, Luz Piedad, Autor ; Rivas Gómez, Ana Maria, Autor ; Gallego, Carmenza, Asesor ; Alvarez, Claudia Milena, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2022. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gerencia del talento humano Cultura innovadora Clima organizacional Resumen: Siendo la Innovación un objetivo trascendental para el desarrollo económico y la obtención de ventajas competitivas sostenibles en paÃses en vÃa de desarrollo como Colombia, para lograrlo, una de las fuentes de ventaja se desarrolla en las organizaciones, es asà que el objetivo central de este artÃculo es evaluar la influencia de la cultura organizacional en la innovación (Radical e incremental). Para responderlo se plantearon diversas hipótesis sobre la relación entre los tipos de cultura organizacional según el modelo de valores en competencia y la innovación radical e incremental, éstas fueron contrastadas empÃricamente a través de la aplicación de un cuestionario con respuestas de percepción y escala de respuestas tipo Likert a 149 empleados de 34 empresas del sector servicios en Colombia. Para el análisis de la recolección de información se acudió al desarrollo de un modelo de ecuaciones estructurales en Smartpls3. Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6165
TÃtulo : Prácticas de gestión humana que soportan una cultura innovadora. Un estudio de caso Colombiano. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Camacho Acosta, Chayhan, Autor ; Ballesteros Marulanda, Mónica, Autor ; Restrepo Palacios, Marcelo, Autor ; Gallego Giraldo, Carmenza, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2022 Colección: RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gerencia del talento humano Cultura innovadora Clima organizacional Resumen: Este artÃculo analiza la relación entre las prácticas de gestión humana y la generación de una cultura de la innovación en organizaciones colombianas. Adicionalmente, esta relación es discutida teóricamente en este artÃculo, lo cual ha sido un fenómeno de estudio de gran interés en la literatura reciente. Siendo este resultado de un estudio de caso correlacional y emplea un enfoque cuantitativo para verificar la relación existente entre dos variables: las prácticas de gestión humana y cultura de la innovación. En él, se analizan las prácticas tradicionales y emergentes que se desarrollan en las organizaciones y el aporte que cada una le hace a la cultura de la innovación. Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6164 Prácticas de gestión humana que soportan una cultura innovadora. Un estudio de caso Colombiano. [documento electrónico] / Camacho Acosta, Chayhan, Autor ; Ballesteros Marulanda, Mónica, Autor ; Restrepo Palacios, Marcelo, Autor ; Gallego Giraldo, Carmenza, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2022. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gerencia del talento humano Cultura innovadora Clima organizacional Resumen: Este artÃculo analiza la relación entre las prácticas de gestión humana y la generación de una cultura de la innovación en organizaciones colombianas. Adicionalmente, esta relación es discutida teóricamente en este artÃculo, lo cual ha sido un fenómeno de estudio de gran interés en la literatura reciente. Siendo este resultado de un estudio de caso correlacional y emplea un enfoque cuantitativo para verificar la relación existente entre dos variables: las prácticas de gestión humana y cultura de la innovación. En él, se analizan las prácticas tradicionales y emergentes que se desarrollan en las organizaciones y el aporte que cada una le hace a la cultura de la innovación. Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6164
TÃtulo : Actitudes emprendedoras en la población de aprendices del SENA regional Valle Tipo de documento: documento electrónico Autores: Herrera Restrepo, Ãngela MarÃa, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2015 Colección: RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Enseñanza técnica-Sena-Valle Industria y educación Enseñanza industrial PolÃtica educacional-Colombia Pruebas de actitudes Procesos de creacion Desarrollo de recursos humanos Desarrollo de la capacidad Resumen: El emprendimiento tiene una gran importancia en el progreso social y econoÌmico de los paiÌses. Aunque el emprendimiento siempre es asociado con la creacioÌn de empresas, el concepto tambieÌn estaÌ ligado a las acciones emprendedoras desarrolladas por los colaboradores dentro de las organizaciones. Considerando la importancia estrateÌgica del emprendimiento en la creacioÌn y mejoramiento de los sistemas productivos de un paiÌs, los procesos de formacioÌn para el trabajo deben incluir al emprendimiento como eje transversal. En Colombia, el Servicio Nacional de Aprendizaje –SENA ha tomado desde hace varios años el liderazgo en materia de formacioÌn para el trabajo con eÌnfasis en emprendimiento. Dentro de su plan estrateÌgico y de GestioÌn del Talento Humano, el SENA contempla un conjunto de acciones con orientacioÌn emprendedora para fomentar en sus aprendices el emprendimiento individual (creacioÌn de empresas) y el intra-emprendimiento (mejoramiento dentro de empresas existentes). Dichas acciones, aunque exitosas en parte, no son formuladas y alineadas con las actitudes emprendedoras mostradas por su poblacioÌn de aprendices. Este artiÌculo identifica dichas actitudes y explora como las actuales acciones con orientacioÌn emprendedora se relacionan con algunas actitudes emprendedoras de la poblacioÌn de aprendices del SENA Regional Valle. El propoÌsito fundamental se centra en caracterizar la poblacioÌn de aprendices en teÌrminos de sus actitudes emprendedoras, tal que la PlaneacioÌn EstrateÌgica y la GestioÌn del Talento Humano de la institucioÌn se fortalezcan a traveÌs de un conocimiento maÌs profundo de sus beneficiarios. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/2693 Actitudes emprendedoras en la población de aprendices del SENA regional Valle [documento electrónico] / Herrera Restrepo, Ãngela MarÃa, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2015. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Enseñanza técnica-Sena-Valle Industria y educación Enseñanza industrial PolÃtica educacional-Colombia Pruebas de actitudes Procesos de creacion Desarrollo de recursos humanos Desarrollo de la capacidad Resumen: El emprendimiento tiene una gran importancia en el progreso social y econoÌmico de los paiÌses. Aunque el emprendimiento siempre es asociado con la creacioÌn de empresas, el concepto tambieÌn estaÌ ligado a las acciones emprendedoras desarrolladas por los colaboradores dentro de las organizaciones. Considerando la importancia estrateÌgica del emprendimiento en la creacioÌn y mejoramiento de los sistemas productivos de un paiÌs, los procesos de formacioÌn para el trabajo deben incluir al emprendimiento como eje transversal. En Colombia, el Servicio Nacional de Aprendizaje –SENA ha tomado desde hace varios años el liderazgo en materia de formacioÌn para el trabajo con eÌnfasis en emprendimiento. Dentro de su plan estrateÌgico y de GestioÌn del Talento Humano, el SENA contempla un conjunto de acciones con orientacioÌn emprendedora para fomentar en sus aprendices el emprendimiento individual (creacioÌn de empresas) y el intra-emprendimiento (mejoramiento dentro de empresas existentes). Dichas acciones, aunque exitosas en parte, no son formuladas y alineadas con las actitudes emprendedoras mostradas por su poblacioÌn de aprendices. Este artiÌculo identifica dichas actitudes y explora como las actuales acciones con orientacioÌn emprendedora se relacionan con algunas actitudes emprendedoras de la poblacioÌn de aprendices del SENA Regional Valle. El propoÌsito fundamental se centra en caracterizar la poblacioÌn de aprendices en teÌrminos de sus actitudes emprendedoras, tal que la PlaneacioÌn EstrateÌgica y la GestioÌn del Talento Humano de la institucioÌn se fortalezcan a traveÌs de un conocimiento maÌs profundo de sus beneficiarios. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/2693
TÃtulo : Actos del trabajo en las practicas de gestión humana en una empresa prestadora de servicios EPS sede administrativa de la cuidad de Pereira Tipo de documento: documento electrónico Autores: Valencia, Lina MarÃa, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Colección: RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Sistema general de salud en Colombia Gestión del talento humano Resumen: Los procesos de gestión estratégica de lo humano en la organización fortalecen las capacidades organizacionales como base y clave principal para competir y sobrevivir en los altos niveles de competitividad. En este orden de ideas, la administración ha transformado la forma de entender el aporte de los trabajadores en la consecución de los fines misionales de la empresa, al pasar de comprenderlo como una pieza de fácil reemplazo a factores que generan sostenibilidad en el tiempo. No obstante los importantes desarrollos en este campo, se siguen presentando toda clase de maltrato a los trabajadores y actos de inhumanidad laboral en las empresas.
Los procesos de gestión humana en el servicio de salud, puntualmente en una de las EPS más grande del paÃs, resulta ser un tema de interés y prioridad para la sociedad puesto que estos servicios son fundamentales en la calidad de vida de los habitantes en un territorio, y un tema de interés para una maestrÃa que estudia las relaciones del talento humano en las organizaciones. El objetivo de la investigación es identificar las relaciones humanizantes en las dinámicas del servicio del talento humano de una EPS. Para esto será necesario: a) caracterizar la percepción del talento humano, acerca de las relaciones de humanización, en la EPS objeto de estudio; b) describir el Sistema de Salud Colombiano en cuanto a las relaciones de humanización y las polÃticas corporativas de la EPS; y c) interpretar la percepción del talento humano en cuanto a las relaciones humanizantes que se presentan en la EPS.
La aproximación metodológica se realizó desde una perspectiva cuantitativa, con ayuda de técnicas cualitativas en momentos especÃficos de la investigación, con el fin de describir las relaciones entre las variables: mundo del trabajo y humanización, a partir del estudio de caso en una de las actividades vitales para el desarrollo y la mejora en la calidad de vida. Por tanto, el alcance de sus resultados subyace en la descripción de una realidad organizacional, representativa para la actividad económica que despliega, lo cual permite ampliar el conocimiento de la MaestrÃa y la lÃnea de investigación.
En los resultados se muestra que los elementos teóricos se corroboran en la realidad estudiada, debido a que, a pesar de la percepción positiva por parte de los trabajadores de la organización, se reconoce la existencia de actos de trabajo que deshumanizan; el más evidente de estos es la carga laboral excesiva a la cual se ven sometidos los trabajadores, hecho que es reconocido por las directivas de la empresa.Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5592 Actos del trabajo en las practicas de gestión humana en una empresa prestadora de servicios EPS sede administrativa de la cuidad de Pereira [documento electrónico] / Valencia, Lina MarÃa, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, [s.d.]. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Sistema general de salud en Colombia Gestión del talento humano Resumen: Los procesos de gestión estratégica de lo humano en la organización fortalecen las capacidades organizacionales como base y clave principal para competir y sobrevivir en los altos niveles de competitividad. En este orden de ideas, la administración ha transformado la forma de entender el aporte de los trabajadores en la consecución de los fines misionales de la empresa, al pasar de comprenderlo como una pieza de fácil reemplazo a factores que generan sostenibilidad en el tiempo. No obstante los importantes desarrollos en este campo, se siguen presentando toda clase de maltrato a los trabajadores y actos de inhumanidad laboral en las empresas.
Los procesos de gestión humana en el servicio de salud, puntualmente en una de las EPS más grande del paÃs, resulta ser un tema de interés y prioridad para la sociedad puesto que estos servicios son fundamentales en la calidad de vida de los habitantes en un territorio, y un tema de interés para una maestrÃa que estudia las relaciones del talento humano en las organizaciones. El objetivo de la investigación es identificar las relaciones humanizantes en las dinámicas del servicio del talento humano de una EPS. Para esto será necesario: a) caracterizar la percepción del talento humano, acerca de las relaciones de humanización, en la EPS objeto de estudio; b) describir el Sistema de Salud Colombiano en cuanto a las relaciones de humanización y las polÃticas corporativas de la EPS; y c) interpretar la percepción del talento humano en cuanto a las relaciones humanizantes que se presentan en la EPS.
La aproximación metodológica se realizó desde una perspectiva cuantitativa, con ayuda de técnicas cualitativas en momentos especÃficos de la investigación, con el fin de describir las relaciones entre las variables: mundo del trabajo y humanización, a partir del estudio de caso en una de las actividades vitales para el desarrollo y la mejora en la calidad de vida. Por tanto, el alcance de sus resultados subyace en la descripción de una realidad organizacional, representativa para la actividad económica que despliega, lo cual permite ampliar el conocimiento de la MaestrÃa y la lÃnea de investigación.
En los resultados se muestra que los elementos teóricos se corroboran en la realidad estudiada, debido a que, a pesar de la percepción positiva por parte de los trabajadores de la organización, se reconoce la existencia de actos de trabajo que deshumanizan; el más evidente de estos es la carga laboral excesiva a la cual se ven sometidos los trabajadores, hecho que es reconocido por las directivas de la empresa.Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5592
TÃtulo : Afrontamiento del mundo del trabajo por los Millennials: estudio de caso Tipo de documento: documento electrónico Autores: MarÃn Gómez, Claudia Lorena, Autor ; Fernández González, Lisa Fernanda, Autor ; Arango Giraldo, Gloria Stella, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Colección: RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Flexibilización laboral Millennials Resumen: El presente documento muestra los resultados de la investigación cuyo objetivo fue comprender el afrontamiento por seis millennials al mundo del trabajo, en el cual fue empleada una metodologÃa cualitativa, dado que interesaba establecer un vÃnculo cercano con la realidad, intentando estudiar a los jóvenes Y desde su totalidad, utilizando el estudio de caso y las narrativas como diseño de la investigación, asà como la entrevista semiestructurada para realizar el proceso de recolección de la información, la herramienta Atlas.ti 8 permitió sistematizar y darle objetividad al análisis de los resultados, con lo que se identificó que los participantes ven en la flexibilización laboral una oportunidad para establecer el equilibrio vida - trabajo, asà como la trayectoria laboral la relacionan con la posibilidad de desarrollo personal y profesional. Para estos jóvenes, el reconocimiento se configura como una necesidad transversal a todas sus dimensiones, y si bien, tienen estilos y estrategias de afrontamiento, no logran identificar de forma clara todos los recursos que contribuyen a dicho proceso, lo anterior permite proponer nuevas lÃneas de investigación que se interesen por conocer la representación de los millennials y generaciones posteriores frente a la calidad de vida laboral relacionado con el proceso de afrontamiento y la necesidad de reconocimiento de los mismos. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5593 Afrontamiento del mundo del trabajo por los Millennials: estudio de caso [documento electrónico] / MarÃn Gómez, Claudia Lorena, Autor ; Fernández González, Lisa Fernanda, Autor ; Arango Giraldo, Gloria Stella, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, [s.d.]. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Flexibilización laboral Millennials Resumen: El presente documento muestra los resultados de la investigación cuyo objetivo fue comprender el afrontamiento por seis millennials al mundo del trabajo, en el cual fue empleada una metodologÃa cualitativa, dado que interesaba establecer un vÃnculo cercano con la realidad, intentando estudiar a los jóvenes Y desde su totalidad, utilizando el estudio de caso y las narrativas como diseño de la investigación, asà como la entrevista semiestructurada para realizar el proceso de recolección de la información, la herramienta Atlas.ti 8 permitió sistematizar y darle objetividad al análisis de los resultados, con lo que se identificó que los participantes ven en la flexibilización laboral una oportunidad para establecer el equilibrio vida - trabajo, asà como la trayectoria laboral la relacionan con la posibilidad de desarrollo personal y profesional. Para estos jóvenes, el reconocimiento se configura como una necesidad transversal a todas sus dimensiones, y si bien, tienen estilos y estrategias de afrontamiento, no logran identificar de forma clara todos los recursos que contribuyen a dicho proceso, lo anterior permite proponer nuevas lÃneas de investigación que se interesen por conocer la representación de los millennials y generaciones posteriores frente a la calidad de vida laboral relacionado con el proceso de afrontamiento y la necesidad de reconocimiento de los mismos. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5593
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