Subcolección Maestria en Gerencia del Talento Humano
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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaActitudes emprendedoras en la población de aprendices del SENA regional Valle / Herrera Restrepo, Ángela María
Título : Actitudes emprendedoras en la población de aprendices del SENA regional Valle Tipo de documento: documento electrónico Autores: Herrera Restrepo, Ángela María, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2015 Colección: Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Enseñanza técnica-Sena-Valle Industria y educación Enseñanza industrial Política educacional-Colombia Pruebas de actitudes Procesos de creacion Desarrollo de recursos humanos Desarrollo de la capacidad Resumen: El emprendimiento tiene una gran importancia en el progreso social y económico de los países. Aunque el emprendimiento siempre es asociado con la creación de empresas, el concepto también está ligado a las acciones emprendedoras desarrolladas por los colaboradores dentro de las organizaciones. Considerando la importancia estratégica del emprendimiento en la creación y mejoramiento de los sistemas productivos de un país, los procesos de formación para el trabajo deben incluir al emprendimiento como eje transversal. En Colombia, el Servicio Nacional de Aprendizaje –SENA ha tomado desde hace varios años el liderazgo en materia de formación para el trabajo con énfasis en emprendimiento. Dentro de su plan estratégico y de Gestión del Talento Humano, el SENA contempla un conjunto de acciones con orientación emprendedora para fomentar en sus aprendices el emprendimiento individual (creación de empresas) y el intra-emprendimiento (mejoramiento dentro de empresas existentes). Dichas acciones, aunque exitosas en parte, no son formuladas y alineadas con las actitudes emprendedoras mostradas por su población de aprendices. Este artículo identifica dichas actitudes y explora como las actuales acciones con orientación emprendedora se relacionan con algunas actitudes emprendedoras de la población de aprendices del SENA Regional Valle. El propósito fundamental se centra en caracterizar la población de aprendices en términos de sus actitudes emprendedoras, tal que la Planeación Estratégica y la Gestión del Talento Humano de la institución se fortalezcan a través de un conocimiento más profundo de sus beneficiarios. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2693 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Actitudes emprendedoras en la población de aprendices del SENA regional Valle [documento electrónico] / Herrera Restrepo, Ángela María, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2015. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Enseñanza técnica-Sena-Valle Industria y educación Enseñanza industrial Política educacional-Colombia Pruebas de actitudes Procesos de creacion Desarrollo de recursos humanos Desarrollo de la capacidad Resumen: El emprendimiento tiene una gran importancia en el progreso social y económico de los países. Aunque el emprendimiento siempre es asociado con la creación de empresas, el concepto también está ligado a las acciones emprendedoras desarrolladas por los colaboradores dentro de las organizaciones. Considerando la importancia estratégica del emprendimiento en la creación y mejoramiento de los sistemas productivos de un país, los procesos de formación para el trabajo deben incluir al emprendimiento como eje transversal. En Colombia, el Servicio Nacional de Aprendizaje –SENA ha tomado desde hace varios años el liderazgo en materia de formación para el trabajo con énfasis en emprendimiento. Dentro de su plan estratégico y de Gestión del Talento Humano, el SENA contempla un conjunto de acciones con orientación emprendedora para fomentar en sus aprendices el emprendimiento individual (creación de empresas) y el intra-emprendimiento (mejoramiento dentro de empresas existentes). Dichas acciones, aunque exitosas en parte, no son formuladas y alineadas con las actitudes emprendedoras mostradas por su población de aprendices. Este artículo identifica dichas actitudes y explora como las actuales acciones con orientación emprendedora se relacionan con algunas actitudes emprendedoras de la población de aprendices del SENA Regional Valle. El propósito fundamental se centra en caracterizar la población de aprendices en términos de sus actitudes emprendedoras, tal que la Planeación Estratégica y la Gestión del Talento Humano de la institución se fortalezcan a través de un conocimiento más profundo de sus beneficiarios. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2693 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Actos del trabajo en las practicas de gestión humana en una empresa prestadora de servicios EPS sede administrativa de la cuidad de Pereira Tipo de documento: documento electrónico Autores: Valencia, Lina María, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Sistema general de salud en Colombia Gestión del talento humano Resumen: Los procesos de gestión estratégica de lo humano en la organización fortalecen las capacidades organizacionales como base y clave principal para competir y sobrevivir en los altos niveles de competitividad. En este orden de ideas, la administración ha transformado la forma de entender el aporte de los trabajadores en la consecución de los fines misionales de la empresa, al pasar de comprenderlo como una pieza de fácil reemplazo a factores que generan sostenibilidad en el tiempo. No obstante los importantes desarrollos en este campo, se siguen presentando toda clase de maltrato a los trabajadores y actos de inhumanidad laboral en las empresas.
Los procesos de gestión humana en el servicio de salud, puntualmente en una de las EPS más grande del país, resulta ser un tema de interés y prioridad para la sociedad puesto que estos servicios son fundamentales en la calidad de vida de los habitantes en un territorio, y un tema de interés para una maestría que estudia las relaciones del talento humano en las organizaciones. El objetivo de la investigación es identificar las relaciones humanizantes en las dinámicas del servicio del talento humano de una EPS. Para esto será necesario: a) caracterizar la percepción del talento humano, acerca de las relaciones de humanización, en la EPS objeto de estudio; b) describir el Sistema de Salud Colombiano en cuanto a las relaciones de humanización y las políticas corporativas de la EPS; y c) interpretar la percepción del talento humano en cuanto a las relaciones humanizantes que se presentan en la EPS.
La aproximación metodológica se realizó desde una perspectiva cuantitativa, con ayuda de técnicas cualitativas en momentos específicos de la investigación, con el fin de describir las relaciones entre las variables: mundo del trabajo y humanización, a partir del estudio de caso en una de las actividades vitales para el desarrollo y la mejora en la calidad de vida. Por tanto, el alcance de sus resultados subyace en la descripción de una realidad organizacional, representativa para la actividad económica que despliega, lo cual permite ampliar el conocimiento de la Maestría y la línea de investigación.
En los resultados se muestra que los elementos teóricos se corroboran en la realidad estudiada, debido a que, a pesar de la percepción positiva por parte de los trabajadores de la organización, se reconoce la existencia de actos de trabajo que deshumanizan; el más evidente de estos es la carga laboral excesiva a la cual se ven sometidos los trabajadores, hecho que es reconocido por las directivas de la empresa.En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5592 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Actos del trabajo en las practicas de gestión humana en una empresa prestadora de servicios EPS sede administrativa de la cuidad de Pereira [documento electrónico] / Valencia, Lina María, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Sistema general de salud en Colombia Gestión del talento humano Resumen: Los procesos de gestión estratégica de lo humano en la organización fortalecen las capacidades organizacionales como base y clave principal para competir y sobrevivir en los altos niveles de competitividad. En este orden de ideas, la administración ha transformado la forma de entender el aporte de los trabajadores en la consecución de los fines misionales de la empresa, al pasar de comprenderlo como una pieza de fácil reemplazo a factores que generan sostenibilidad en el tiempo. No obstante los importantes desarrollos en este campo, se siguen presentando toda clase de maltrato a los trabajadores y actos de inhumanidad laboral en las empresas.
Los procesos de gestión humana en el servicio de salud, puntualmente en una de las EPS más grande del país, resulta ser un tema de interés y prioridad para la sociedad puesto que estos servicios son fundamentales en la calidad de vida de los habitantes en un territorio, y un tema de interés para una maestría que estudia las relaciones del talento humano en las organizaciones. El objetivo de la investigación es identificar las relaciones humanizantes en las dinámicas del servicio del talento humano de una EPS. Para esto será necesario: a) caracterizar la percepción del talento humano, acerca de las relaciones de humanización, en la EPS objeto de estudio; b) describir el Sistema de Salud Colombiano en cuanto a las relaciones de humanización y las políticas corporativas de la EPS; y c) interpretar la percepción del talento humano en cuanto a las relaciones humanizantes que se presentan en la EPS.
La aproximación metodológica se realizó desde una perspectiva cuantitativa, con ayuda de técnicas cualitativas en momentos específicos de la investigación, con el fin de describir las relaciones entre las variables: mundo del trabajo y humanización, a partir del estudio de caso en una de las actividades vitales para el desarrollo y la mejora en la calidad de vida. Por tanto, el alcance de sus resultados subyace en la descripción de una realidad organizacional, representativa para la actividad económica que despliega, lo cual permite ampliar el conocimiento de la Maestría y la línea de investigación.
En los resultados se muestra que los elementos teóricos se corroboran en la realidad estudiada, debido a que, a pesar de la percepción positiva por parte de los trabajadores de la organización, se reconoce la existencia de actos de trabajo que deshumanizan; el más evidente de estos es la carga laboral excesiva a la cual se ven sometidos los trabajadores, hecho que es reconocido por las directivas de la empresa.En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5592 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Afrontamiento del mundo del trabajo por los Millennials: estudio de caso Tipo de documento: documento electrónico Autores: Marín Gómez, Claudia Lorena, Autor ; Fernández González, Lisa Fernanda, Autor ; Arango Giraldo, Gloria Stella, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Flexibilización laboral Millennials Resumen: El presente documento muestra los resultados de la investigación cuyo objetivo fue comprender el afrontamiento por seis millennials al mundo del trabajo, en el cual fue empleada una metodología cualitativa, dado que interesaba establecer un vínculo cercano con la realidad, intentando estudiar a los jóvenes Y desde su totalidad, utilizando el estudio de caso y las narrativas como diseño de la investigación, así como la entrevista semiestructurada para realizar el proceso de recolección de la información, la herramienta Atlas.ti 8 permitió sistematizar y darle objetividad al análisis de los resultados, con lo que se identificó que los participantes ven en la flexibilización laboral una oportunidad para establecer el equilibrio vida - trabajo, así como la trayectoria laboral la relacionan con la posibilidad de desarrollo personal y profesional. Para estos jóvenes, el reconocimiento se configura como una necesidad transversal a todas sus dimensiones, y si bien, tienen estilos y estrategias de afrontamiento, no logran identificar de forma clara todos los recursos que contribuyen a dicho proceso, lo anterior permite proponer nuevas líneas de investigación que se interesen por conocer la representación de los millennials y generaciones posteriores frente a la calidad de vida laboral relacionado con el proceso de afrontamiento y la necesidad de reconocimiento de los mismos. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5593 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Afrontamiento del mundo del trabajo por los Millennials: estudio de caso [documento electrónico] / Marín Gómez, Claudia Lorena, Autor ; Fernández González, Lisa Fernanda, Autor ; Arango Giraldo, Gloria Stella, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Flexibilización laboral Millennials Resumen: El presente documento muestra los resultados de la investigación cuyo objetivo fue comprender el afrontamiento por seis millennials al mundo del trabajo, en el cual fue empleada una metodología cualitativa, dado que interesaba establecer un vínculo cercano con la realidad, intentando estudiar a los jóvenes Y desde su totalidad, utilizando el estudio de caso y las narrativas como diseño de la investigación, así como la entrevista semiestructurada para realizar el proceso de recolección de la información, la herramienta Atlas.ti 8 permitió sistematizar y darle objetividad al análisis de los resultados, con lo que se identificó que los participantes ven en la flexibilización laboral una oportunidad para establecer el equilibrio vida - trabajo, así como la trayectoria laboral la relacionan con la posibilidad de desarrollo personal y profesional. Para estos jóvenes, el reconocimiento se configura como una necesidad transversal a todas sus dimensiones, y si bien, tienen estilos y estrategias de afrontamiento, no logran identificar de forma clara todos los recursos que contribuyen a dicho proceso, lo anterior permite proponer nuevas líneas de investigación que se interesen por conocer la representación de los millennials y generaciones posteriores frente a la calidad de vida laboral relacionado con el proceso de afrontamiento y la necesidad de reconocimiento de los mismos. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5593 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Análisis del clima laboral y adaptación al cambio organizacional del personal adscrito al Plan Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes de la Policía Metropolitana de Santiago de Cali Tipo de documento: documento electrónico Autores: Torres León, Javier Alexander, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Nota general: Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2014 Palabras clave: Ambiente de trabajo Condiciones de trabajo Gestión del personal Calidad de la vida laboral Policía Nacional de Colombia Plan Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes (PNVCC) Desarrollo de recursos humanos Desarrollo de la capacidad Acción comunitaria Cambio organizacional Actitud hacia el trabajo Psicología ocupacional Adaptación al cambio organizacional Cambio de actitud Modelo de gestión humana Adaptación de los trabajadores Índice Dewey: 350 Administración pública (generalidades) Resumen: Este proyecto, se enmarco en la implementación del modelo de gestión humana, en la Policía Nacional y tiene como finalidad correlacionar las características entre el clima laboral y la adaptación al cambio, del personal adscrito al Plan Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrante de la Policía Metropolitana de Santiago de Cali (MECAL).
El proyecto se realizó dentro del enfoque empírico analítico, y fue apoyado en la clasificación de Montero y León (2007) como un estudio mediante encuestas con muestras probabilísticas, metodología cuantitativa, descriptivo de poblaciones y de corte transversal.
Los instrumentos utilizados para evaluar fueron producidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública según la metodología propuesta en la escala Likert, mostrando ser la más apropiada para la medición de actitudes frente a los fenómenos sociales que se estudian. La aplicación de estos permitirá la evaluación y retroalimentación a la alta dirección sobre el impacto surtido en los servidores públicos en la implementación de programas y acciones de mejoramiento que incidan en la disposición de los servidores para que tengan un ajuste adecuado y contribuyan con su desempeño al logro de objetivos de los programas de renovación de la administración pública.
Se espera, que al analizar el clima laboral y la adaptación al cambio organizacional, logremos la identificación de las variables que se deben mejorar para así tener un desempeño y desarrollo integral del policía. Igualmente incentivar la creación de una línea de investigación sobre modelo de gestión por competencias inscrita a la Vicerrectoría de Investigación de la Dirección Nacional de Escuelas de la Policía Nacional.
Este proyecto deberá aportar comprensión a las dinámicas organizacionales, fundamentado en competencias y logrará, a partir de los resultados, nuevas plataformas que signifiquen la calidad de vida laboral en las políticas institucionales y los objetivos de la Dirección General.
El Plan Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes (PNVCC), es una propuesta de trabajo que recoge las mejores experiencias nacionales e internacionales en materia de vigilancia policial y las integra en un modelo de gestión ajustado a las expectativas y realidades de las ciudades colombianas.
La institución busca la optimización del servicio, mediante la asignación de responsabilidades concretas a los policías que prestan su servicio en un territorio pequeño, denominado cuadrante. Es así como se incorporan los procesos y mecanismos requeridos para organizar el trabajo policial de una manera efectiva, con diagnósticos locales, tablas de acciones ajustadas a las problemáticas identificadas, monitoreo, seguimiento permanente y evaluación externa. Esto garantiza que el trabajo policial se desarrolle de manera organizada y su seguimiento por parte de la ciudadanía sea posible.
Adicionalmente, el Plan Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes asegura mayor acercamiento e integración con la comunidad, el cual, además de facilitar las acciones educativas y de prevención que desarrolla normalmente la policía, también permite que se identifiquen acertadamente los problemas más arraigados y que afectan la seguridad, la convivencia y la calidad de vida de los vecindarios; incentivando de esta forma al policía a participar en la efectiva solución de los problemas.
Es importante definir que el Plan Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes tiene el potencial para lograr la transformación de la relación ciudadano-policía-Estado y para mejorar progresivamente la seguridad y convivencia ciudadana.En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/1846 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Análisis del clima laboral y adaptación al cambio organizacional del personal adscrito al Plan Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes de la Policía Metropolitana de Santiago de Cali [documento electrónico] / Torres León, Javier Alexander, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2014
Palabras clave: Ambiente de trabajo Condiciones de trabajo Gestión del personal Calidad de la vida laboral Policía Nacional de Colombia Plan Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes (PNVCC) Desarrollo de recursos humanos Desarrollo de la capacidad Acción comunitaria Cambio organizacional Actitud hacia el trabajo Psicología ocupacional Adaptación al cambio organizacional Cambio de actitud Modelo de gestión humana Adaptación de los trabajadores Índice Dewey: 350 Administración pública (generalidades) Resumen: Este proyecto, se enmarco en la implementación del modelo de gestión humana, en la Policía Nacional y tiene como finalidad correlacionar las características entre el clima laboral y la adaptación al cambio, del personal adscrito al Plan Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrante de la Policía Metropolitana de Santiago de Cali (MECAL).
El proyecto se realizó dentro del enfoque empírico analítico, y fue apoyado en la clasificación de Montero y León (2007) como un estudio mediante encuestas con muestras probabilísticas, metodología cuantitativa, descriptivo de poblaciones y de corte transversal.
Los instrumentos utilizados para evaluar fueron producidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública según la metodología propuesta en la escala Likert, mostrando ser la más apropiada para la medición de actitudes frente a los fenómenos sociales que se estudian. La aplicación de estos permitirá la evaluación y retroalimentación a la alta dirección sobre el impacto surtido en los servidores públicos en la implementación de programas y acciones de mejoramiento que incidan en la disposición de los servidores para que tengan un ajuste adecuado y contribuyan con su desempeño al logro de objetivos de los programas de renovación de la administración pública.
Se espera, que al analizar el clima laboral y la adaptación al cambio organizacional, logremos la identificación de las variables que se deben mejorar para así tener un desempeño y desarrollo integral del policía. Igualmente incentivar la creación de una línea de investigación sobre modelo de gestión por competencias inscrita a la Vicerrectoría de Investigación de la Dirección Nacional de Escuelas de la Policía Nacional.
Este proyecto deberá aportar comprensión a las dinámicas organizacionales, fundamentado en competencias y logrará, a partir de los resultados, nuevas plataformas que signifiquen la calidad de vida laboral en las políticas institucionales y los objetivos de la Dirección General.
El Plan Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes (PNVCC), es una propuesta de trabajo que recoge las mejores experiencias nacionales e internacionales en materia de vigilancia policial y las integra en un modelo de gestión ajustado a las expectativas y realidades de las ciudades colombianas.
La institución busca la optimización del servicio, mediante la asignación de responsabilidades concretas a los policías que prestan su servicio en un territorio pequeño, denominado cuadrante. Es así como se incorporan los procesos y mecanismos requeridos para organizar el trabajo policial de una manera efectiva, con diagnósticos locales, tablas de acciones ajustadas a las problemáticas identificadas, monitoreo, seguimiento permanente y evaluación externa. Esto garantiza que el trabajo policial se desarrolle de manera organizada y su seguimiento por parte de la ciudadanía sea posible.
Adicionalmente, el Plan Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes asegura mayor acercamiento e integración con la comunidad, el cual, además de facilitar las acciones educativas y de prevención que desarrolla normalmente la policía, también permite que se identifiquen acertadamente los problemas más arraigados y que afectan la seguridad, la convivencia y la calidad de vida de los vecindarios; incentivando de esta forma al policía a participar en la efectiva solución de los problemas.
Es importante definir que el Plan Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes tiene el potencial para lograr la transformación de la relación ciudadano-policía-Estado y para mejorar progresivamente la seguridad y convivencia ciudadana.En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/1846 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Análisis de factores de riesgo psicosocial en empresas del sector comercio de Centro - Occidente colombiano Tipo de documento: documento electrónico Autores: González Morales, Beatriz Eugenia, Autor ; Chalarca Carmona, Carolina, Autor ; Palacio Franco, Gloria Lucia, Autor ; Ramírez Salazar, María Emilia, Autor ; Zuluaga Arias, Martha Cecilia, Autor ; Escudero, Mario Andrés, Autor ; Salazar Cano, Sergio Fernando, Autor ; Rios Bedoya, Magda Jimena, Autor ; Ortíz Gallego, Sandra Milena, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Nota general: Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2012 Palabras clave: Factores de riesgo Factores psicológicos Condiciones de trabajo Situación laboral Salud en el trabajo Estrés laboral Comercio interno Efectos psicológicos Ambiente de trabajo Calidad de la vida de trabajo Índice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: El presente trabajo forma parte integral del macroproyecto de investigación realizado por un grupo multidisciplinario de la maestría en Gerencia del Talento Humano de la Facultad de Psicología de la Universidad de Manizales interesado en investigar e identificar la incidencia de los factores laborales de riesgo psicosocial en la salud bio-psico-social del talento humano en empresas del centro occidente de Colombia pertenecientes al sector comercio. De igual manera, identificar los síntomas del estrés asociados a las condiciones laborales y explicar las relaciones entre estrés laboral y los factores de riesgo psicosocial del trabajo. Este documento, en particular, aborda el análisis de los riesgos psicosociales intralaborales y extralaborales, adicionalmente busca desarrollar el tema de estrés laboral como efecto de los factores que aumentan los riesgos. En primer lugar se conceptualizan y profundizan las categorías que dan cuenta de los riesgos y el término estrés laboral, se identifican las dimensiones (fisiológicas, de comportamiento social, intelectuales y laborales y psicoemocionales) y su incidencia en la calidad de vida de los trabajadores, y el impacto de estos en el desempeño de la organización. La población está constituida por 204 personas, trabajadores de diferentes empresas ubicadas en las ciudades de Bogotá, Pereira y Manizales agrupadas en 14 empresas del sector comercio. La información fue recolectada mediante la aplicación de la "Bateria de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial" del Ministerio de la Protección Social, la cual está acorde con la Resolución 2646 de 2008 del mismo ministerio en la que se establecen disposiciones relativas a la identificación de riesgos psicosociales y estrés. Como hallazgos y conclusión, se obtiene que la población convive con factores laborales comunes tales como demandas del trabajo, entre estas cuantitativas, cognitivas o mentales, emocionales, de responsabilidad, del ambiente físico y de la jornada de trabajo. Lo anterior, se ve compensado en general por las empresas, por la retribución que el trabajador obtiene a cambio de sus contribuciones o esfuerzos laborales. En el sector comercio, del centro occidente de Colombia, se identifica la necesidad de encaminar sus acciones de manera sistemática sobre la gestión de los procesos del talento humano, con el objetivo de generar una cultura de prevención de estos factores de riesgo evitando el detrimento del bienestar del trabajador y mejorando la productividad de la organización. Finalmente, se aprovecha la discusión para reflexionar acerca de cómo la gerencia estratégica del talento humano debe encontrar alternativas que de manera preventiva permitan diagnosticar, intervenir y hacer seguimiento a los factores de riesgo psicosocial (intra y extralaborales) como principales causas del estrés laboral en la población trabajadora En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/1663 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Análisis de factores de riesgo psicosocial en empresas del sector comercio de Centro - Occidente colombiano [documento electrónico] / González Morales, Beatriz Eugenia, Autor ; Chalarca Carmona, Carolina, Autor ; Palacio Franco, Gloria Lucia, Autor ; Ramírez Salazar, María Emilia, Autor ; Zuluaga Arias, Martha Cecilia, Autor ; Escudero, Mario Andrés, Autor ; Salazar Cano, Sergio Fernando, Autor ; Rios Bedoya, Magda Jimena, Autor ; Ortíz Gallego, Sandra Milena, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2012
Palabras clave: Factores de riesgo Factores psicológicos Condiciones de trabajo Situación laboral Salud en el trabajo Estrés laboral Comercio interno Efectos psicológicos Ambiente de trabajo Calidad de la vida de trabajo Índice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: El presente trabajo forma parte integral del macroproyecto de investigación realizado por un grupo multidisciplinario de la maestría en Gerencia del Talento Humano de la Facultad de Psicología de la Universidad de Manizales interesado en investigar e identificar la incidencia de los factores laborales de riesgo psicosocial en la salud bio-psico-social del talento humano en empresas del centro occidente de Colombia pertenecientes al sector comercio. De igual manera, identificar los síntomas del estrés asociados a las condiciones laborales y explicar las relaciones entre estrés laboral y los factores de riesgo psicosocial del trabajo. Este documento, en particular, aborda el análisis de los riesgos psicosociales intralaborales y extralaborales, adicionalmente busca desarrollar el tema de estrés laboral como efecto de los factores que aumentan los riesgos. En primer lugar se conceptualizan y profundizan las categorías que dan cuenta de los riesgos y el término estrés laboral, se identifican las dimensiones (fisiológicas, de comportamiento social, intelectuales y laborales y psicoemocionales) y su incidencia en la calidad de vida de los trabajadores, y el impacto de estos en el desempeño de la organización. La población está constituida por 204 personas, trabajadores de diferentes empresas ubicadas en las ciudades de Bogotá, Pereira y Manizales agrupadas en 14 empresas del sector comercio. La información fue recolectada mediante la aplicación de la "Bateria de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial" del Ministerio de la Protección Social, la cual está acorde con la Resolución 2646 de 2008 del mismo ministerio en la que se establecen disposiciones relativas a la identificación de riesgos psicosociales y estrés. Como hallazgos y conclusión, se obtiene que la población convive con factores laborales comunes tales como demandas del trabajo, entre estas cuantitativas, cognitivas o mentales, emocionales, de responsabilidad, del ambiente físico y de la jornada de trabajo. Lo anterior, se ve compensado en general por las empresas, por la retribución que el trabajador obtiene a cambio de sus contribuciones o esfuerzos laborales. En el sector comercio, del centro occidente de Colombia, se identifica la necesidad de encaminar sus acciones de manera sistemática sobre la gestión de los procesos del talento humano, con el objetivo de generar una cultura de prevención de estos factores de riesgo evitando el detrimento del bienestar del trabajador y mejorando la productividad de la organización. Finalmente, se aprovecha la discusión para reflexionar acerca de cómo la gerencia estratégica del talento humano debe encontrar alternativas que de manera preventiva permitan diagnosticar, intervenir y hacer seguimiento a los factores de riesgo psicosocial (intra y extralaborales) como principales causas del estrés laboral en la población trabajadora En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/1663 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
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