Diseño del instrumento de la inclusión a la gestión de la diversidad / Agudelo López, Alexandra  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Diseño del instrumento de la inclusión a la gestión de la diversidad Tipo de documento: documento electrónico Autores: Agudelo López, Alexandra, Autor ; Romero Morales, Luz Marina, Autor ; Castillo Asprilla, Nelly María, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Colección: RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Educación y Desarrollo Humano Palabras clave: Grupo desfavorecido  Prueba de la Inclusión a la Gestión de la Diversidad (IGD)  Construcción de tests  Validez de constructo  Inclusión social  Relaciones laborales  Actitud de los trabajadores  Derecho al trabajo  Exclusión social  Igualdad de oportunidades en el empleo  Oportunidades de empleo  Integración laboral Resumen: Es posible encontrar en el contexto laboral y en la literatura científica instrumentos para evaluar la cultura organizacional (Denison Organizacional cultura Survey, Price y Mueller (1986); Ashkanasy, Broaadfoot y Falkus (2000), Carlos Eduardo Méndez Álvarez (2006), ICOE, Marcone, (2000), pero que sepamos ninguno de estos instrumentos ha sido abordado desde el enfoque o modelo inclusivo, es verdad que se ha hecho un esfuerzo por desarrollar instrumentos que propicien las condiciones del clima laboral en pro de la productividad laboral, pero no desde la cultura organizacional de las empresas desde esta perspectiva. Aun así la sociedad moderna con los distintos modelos de desarrollo adoptados tampoco ha sido efectiva para generar la inclusión de los grupos con características especiales y en situación de vulnerabilidad en los diversos espacios laborales, negándoles oportunidades que trasciendan el enfoque de integración. Dicha insuficiencia ha propiciado que muchas personas continúen siendo excluidas, inhibiendo la participación y el disfrute pleno de las garantías y beneficios que trae consigo la inclusión desde todas las esferas del desarrollo humano y concretamente desde el laboral como es el caso que nos compete en esta investigación. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/1792 Diseño del instrumento de la inclusión a la gestión de la diversidad [documento electrónico] / Agudelo López, Alexandra, Autor ; Romero Morales, Luz Marina, Autor ; Castillo Asprilla, Nelly María, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, [s.d.]. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Educación y Desarrollo Humano) . Palabras clave: Grupo desfavorecido  Prueba de la Inclusión a la Gestión de la Diversidad (IGD)  Construcción de tests  Validez de constructo  Inclusión social  Relaciones laborales  Actitud de los trabajadores  Derecho al trabajo  Exclusión social  Igualdad de oportunidades en el empleo  Oportunidades de empleo  Integración laboral Resumen: Es posible encontrar en el contexto laboral y en la literatura científica instrumentos para evaluar la cultura organizacional (Denison Organizacional cultura Survey, Price y Mueller (1986); Ashkanasy, Broaadfoot y Falkus (2000), Carlos Eduardo Méndez Álvarez (2006), ICOE, Marcone, (2000), pero que sepamos ninguno de estos instrumentos ha sido abordado desde el enfoque o modelo inclusivo, es verdad que se ha hecho un esfuerzo por desarrollar instrumentos que propicien las condiciones del clima laboral en pro de la productividad laboral, pero no desde la cultura organizacional de las empresas desde esta perspectiva. Aun así la sociedad moderna con los distintos modelos de desarrollo adoptados tampoco ha sido efectiva para generar la inclusión de los grupos con características especiales y en situación de vulnerabilidad en los diversos espacios laborales, negándoles oportunidades que trasciendan el enfoque de integración. Dicha insuficiencia ha propiciado que muchas personas continúen siendo excluidas, inhibiendo la participación y el disfrute pleno de las garantías y beneficios que trae consigo la inclusión desde todas las esferas del desarrollo humano y concretamente desde el laboral como es el caso que nos compete en esta investigación. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/1792

De la inclusión a la gestión de la diversidad en la empresa / Castillo Asprilla, Nelly María  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : De la inclusión a la gestión de la diversidad en la empresa Tipo de documento: documento electrónico Autores: Castillo Asprilla, Nelly María, Autor ; Agudelo López, Alexandra, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Colección: RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Educación y Desarrollo Humano Nota general: Artículo (Maestría en Educación y Desarrollo Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. CINDE, 2011 Palabras clave: Cultura organizacional  Aceptación social  Integración cultural  Cultura del trabajo  Condiciones de trabajo  Gestión del personal  Discriminación social  Igualdad de derechos Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Este artículo es producto de una investigación realizada durante el año 2010, en la que se diseñó el instrumento de la Inclusión a la Gestión de la Diversidad (IGD), aunque en el presente texto no se hablará de este instrumento se hace importante referenciarlo, debido a que en su fase de construcción permitió el cuestionamiento de qué tanto la cultura organizacional se encuentra preparada para asumir un proceso de inclusión mas allá de la integración, desde el marco de la diversidad. Reconocer la diversidad, no como un patrimonio estático, sino como un proceso que garantiza la supervivencia de toda la humanidad, es aceptar el valor fundamental que este representa contra todo tipo de conductas discriminatorias que van en contra de los derechos humanos de cualquier persona. Es así como la declaración universal de la UNESCO insiste en la importancia que cada sujeto reconozca no solo la alteridad en todas sus formas, sino el carácter plural de su propia identidad dentro de sociedades plurales, permitiendo el reconocimiento en beneficio de las generaciones presentes y futuras. Esto se puede lograr a través de la articulación de políticas y prácticas en el contexto laboral orientadas a la Gestión de la diversidad desde el reconocimiento, donde esposible favorecer la inclusión de todas y todos los ciudadanos, permitiéndoles posibilidades de elección laboral acorde con sus capacidades, intereses y necesidades. El presente texto sugiere entonces, a los líderes de las áreas de gestión humana y directivos de las empresas visualizar sus organizaciones desde una perspectiva incluyente, con un enfoque orientado al reconocimiento y la diversidad, los cuales convergen en la cultura organizacional, y de esta manera adoptar un paradigma emergente de Gestión de la Diversidad, el cual propone orquestar desde la cultura organizacional, valores prácticas y políticas que permitan potencializar el talento Humano de cada persona, desde una mirada centrada en la equidad y la dignidad. Tipo de medio : Sin mediación Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/1673 De la inclusión a la gestión de la diversidad en la empresa [documento electrónico] / Castillo Asprilla, Nelly María, Autor ; Agudelo López, Alexandra, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, [s.d.]. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Educación y Desarrollo Humano) . Artículo (Maestría en Educación y Desarrollo Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. CINDE, 2011 Palabras clave: Cultura organizacional  Aceptación social  Integración cultural  Cultura del trabajo  Condiciones de trabajo  Gestión del personal  Discriminación social  Igualdad de derechos Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Este artículo es producto de una investigación realizada durante el año 2010, en la que se diseñó el instrumento de la Inclusión a la Gestión de la Diversidad (IGD), aunque en el presente texto no se hablará de este instrumento se hace importante referenciarlo, debido a que en su fase de construcción permitió el cuestionamiento de qué tanto la cultura organizacional se encuentra preparada para asumir un proceso de inclusión mas allá de la integración, desde el marco de la diversidad. Reconocer la diversidad, no como un patrimonio estático, sino como un proceso que garantiza la supervivencia de toda la humanidad, es aceptar el valor fundamental que este representa contra todo tipo de conductas discriminatorias que van en contra de los derechos humanos de cualquier persona. Es así como la declaración universal de la UNESCO insiste en la importancia que cada sujeto reconozca no solo la alteridad en todas sus formas, sino el carácter plural de su propia identidad dentro de sociedades plurales, permitiendo el reconocimiento en beneficio de las generaciones presentes y futuras. Esto se puede lograr a través de la articulación de políticas y prácticas en el contexto laboral orientadas a la Gestión de la diversidad desde el reconocimiento, donde esposible favorecer la inclusión de todas y todos los ciudadanos, permitiéndoles posibilidades de elección laboral acorde con sus capacidades, intereses y necesidades. El presente texto sugiere entonces, a los líderes de las áreas de gestión humana y directivos de las empresas visualizar sus organizaciones desde una perspectiva incluyente, con un enfoque orientado al reconocimiento y la diversidad, los cuales convergen en la cultura organizacional, y de esta manera adoptar un paradigma emergente de Gestión de la Diversidad, el cual propone orquestar desde la cultura organizacional, valores prácticas y políticas que permitan potencializar el talento Humano de cada persona, desde una mirada centrada en la equidad y la dignidad. Tipo de medio : Sin mediación Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/1673

Inclusión laboral / Castillo Asprilla, Nelly María  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Inclusión laboral : una forma de promover la ciudadanía emancipada Tipo de documento: documento electrónico Autores: Castillo Asprilla, Nelly María, Autor ; Romero Morales, Luz Marina, Autor ; Agudelo López, Alexandra, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Colección: RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Educación y Desarrollo Humano Nota general: Artículo (Maestría en Educación y Desarollo Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. CINDE, 2011 Palabras clave: Relaciones laborales  Inclusión social  Integración laboral  Discriminación cultural  Ciudadanía  Emancipación  Segregación social  Diferenciación social  Derechos económicos y sociales  Oportunidades de empleo  Igualdad de oportunidades en el empleo Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Este artículo tiene como finalidad analizar y reflexionar cómo puede converger el significado que trae consigo el concepto de ciudadanía con el concepto de inclusión laboral, en un contexto laboral fundamentado desde una lógica capitalista, donde la producción es el fin en sí mismo, y la capacidad de vocación inclusiva entre los diversos sectores sociales está mediado por la instauración de mecanismos institucionales que incitan a la aceptación de patrones de conducta homogéneos, exigidos e inscritos en el funcionamiento del sistema social que conllevan a favorecer pensamientos hegemónicos, incapaces de aceptar y valorar la diferencia como un proceso de emancipación que va en pro del desarrollo personal, la libertad, la expansión de la subjetividad y la restitución de derechos. Tipo de medio : Sin mediación Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/1793 Inclusión laboral : una forma de promover la ciudadanía emancipada [documento electrónico] / Castillo Asprilla, Nelly María, Autor ; Romero Morales, Luz Marina, Autor ; Agudelo López, Alexandra, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, [s.d.]. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Educación y Desarrollo Humano) . Artículo (Maestría en Educación y Desarollo Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. CINDE, 2011 Palabras clave: Relaciones laborales  Inclusión social  Integración laboral  Discriminación cultural  Ciudadanía  Emancipación  Segregación social  Diferenciación social  Derechos económicos y sociales  Oportunidades de empleo  Igualdad de oportunidades en el empleo Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Este artículo tiene como finalidad analizar y reflexionar cómo puede converger el significado que trae consigo el concepto de ciudadanía con el concepto de inclusión laboral, en un contexto laboral fundamentado desde una lógica capitalista, donde la producción es el fin en sí mismo, y la capacidad de vocación inclusiva entre los diversos sectores sociales está mediado por la instauración de mecanismos institucionales que incitan a la aceptación de patrones de conducta homogéneos, exigidos e inscritos en el funcionamiento del sistema social que conllevan a favorecer pensamientos hegemónicos, incapaces de aceptar y valorar la diferencia como un proceso de emancipación que va en pro del desarrollo personal, la libertad, la expansión de la subjetividad y la restitución de derechos. Tipo de medio : Sin mediación Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/1793

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