Información del autor
Autor Valencia Mejía, Luis Hernando |
Documentos disponibles escritos por este autor (15)
Crear una solicitud de compra Refinar búsqueda
Aproximaciones teóricas centradas en el rol y las praxis ejercidas como psicólogo organizacional en Colombia. / Bedoya Serna, Maria José
Título : Aproximaciones teóricas centradas en el rol y las praxis ejercidas como psicólogo organizacional en Colombia. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Bedoya Serna, Maria José, Autor ; Valencia Mejía, Luis Hernando, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2019 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Subcolección: Pregrado en Psicología Palabras clave: Psicología Industrial Psicología Organizacional Resumen: Los principios que fundamentan los roles y las prácticas del psicólogo organizacional, se desarrollan en este documento desde la forma en que la Psicología se han logrado configurar e instaurar con ciertos principios y objetivos de actuación, de acuerdo con las exigencias del contexto. Nos muestran que, sin dejar de lado el rol de trabajadores en sí, se busca la satisfacción de objetivos principales centrados en que el Ser Humano se adapte a la vida laboral y que el desarrollo de potencialidades se dé a la par con todo el personal de la organización. Tipo de medio : Computadora Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/7093 Aproximaciones teóricas centradas en el rol y las praxis ejercidas como psicólogo organizacional en Colombia. [documento electrónico] / Bedoya Serna, Maria José, Autor ; Valencia Mejía, Luis Hernando, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2019. - (RiDUM - Trabajos de Grado. Pregrado en Psicología) .
Palabras clave: Psicología Industrial Psicología Organizacional Resumen: Los principios que fundamentan los roles y las prácticas del psicólogo organizacional, se desarrollan en este documento desde la forma en que la Psicología se han logrado configurar e instaurar con ciertos principios y objetivos de actuación, de acuerdo con las exigencias del contexto. Nos muestran que, sin dejar de lado el rol de trabajadores en sí, se busca la satisfacción de objetivos principales centrados en que el Ser Humano se adapte a la vida laboral y que el desarrollo de potencialidades se dé a la par con todo el personal de la organización. Tipo de medio : Computadora Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/7093 Atracción del talento humano y clima laboral en la organización Casa Luker S.A Manizales / Zuluaga Gómez, Lina Marcela
Título : Atracción del talento humano y clima laboral en la organización Casa Luker S.A Manizales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Zuluaga Gómez, Lina Marcela, Autor ; Carvajal Flórez, Mary Luz, Autor ; Valencia Mejía, Luis Hernando, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2020 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Seguridad y salud en el trabajo Clima laboral Clima organizacional Resumen: Desde la atracción del personal, se puede garantizar una adecuada ubicación laboral que aporte inherentemente al clima laboral dentro de una organización, lo que a su vez impacta en la motivación de los colaboradores, lo que permite alcanzar las metas organizacionales manteniendo a la empresa a la vanguardia ante los desafíos que deben enfrentar en el entorno para mantenerse vigente en el entorno en el cual esta inmersa. Tipo de medio : Computadora Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6519 Atracción del talento humano y clima laboral en la organización Casa Luker S.A Manizales [documento electrónico] / Zuluaga Gómez, Lina Marcela, Autor ; Carvajal Flórez, Mary Luz, Autor ; Valencia Mejía, Luis Hernando, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2020. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Seguridad y salud en el trabajo Clima laboral Clima organizacional Resumen: Desde la atracción del personal, se puede garantizar una adecuada ubicación laboral que aporte inherentemente al clima laboral dentro de una organización, lo que a su vez impacta en la motivación de los colaboradores, lo que permite alcanzar las metas organizacionales manteniendo a la empresa a la vanguardia ante los desafíos que deben enfrentar en el entorno para mantenerse vigente en el entorno en el cual esta inmersa. Tipo de medio : Computadora Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6519 Atracción del talento humano y clima laboral en la organización Stepan Colombia S.A.S / Vallejo Giraldo, Daniel
Título : Atracción del talento humano y clima laboral en la organización Stepan Colombia S.A.S Tipo de documento: documento electrónico Autores: Vallejo Giraldo, Daniel, Autor ; Rodríguez Ospina, Alexandra, Autor ; Arias Gómez, María Antonia, Autor ; Valencia Mejía, Luis Hernando, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2020 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Clima Laboral Gerencia del talento humano Clima organizacional Resumen: El presente trabajo se contextualizó en buscar si existe o no relación entre atracción del talento y clima laboral en una organización del sector industrial. Para llegar a la conclusión de si existe o no relación entre atracción del talento y clima laboral se utilizaron dos instrumentos que se aplicaron a la empresa caso de estudio. En el caso de la medición del clima laboral, se contó con el instrumento tecla aplicado al 31% de los empleados y para el caso de atracción del talento se construyó una herramienta teniendo en cuenta el marco teórico y antecedentes, el cual fue tipo entrevista a los encargados del área de Talento Humana. De acuerdo al análisis cualitativo de los dos instrumentos se pudo concluir que, si existe relación entre las dos variables, para lo cual se diseñó un plan de intervención que cuenta con 4 etapas. En el desarrollo del trabajo se podrá observar con más detalle los pasos que se han realizado a lo largo de este proyecto, y es acompañado por imágenes y tablas para una mejor comprensión. Tipo de medio : Computadora Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6520 Atracción del talento humano y clima laboral en la organización Stepan Colombia S.A.S [documento electrónico] / Vallejo Giraldo, Daniel, Autor ; Rodríguez Ospina, Alexandra, Autor ; Arias Gómez, María Antonia, Autor ; Valencia Mejía, Luis Hernando, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2020. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Clima Laboral Gerencia del talento humano Clima organizacional Resumen: El presente trabajo se contextualizó en buscar si existe o no relación entre atracción del talento y clima laboral en una organización del sector industrial. Para llegar a la conclusión de si existe o no relación entre atracción del talento y clima laboral se utilizaron dos instrumentos que se aplicaron a la empresa caso de estudio. En el caso de la medición del clima laboral, se contó con el instrumento tecla aplicado al 31% de los empleados y para el caso de atracción del talento se construyó una herramienta teniendo en cuenta el marco teórico y antecedentes, el cual fue tipo entrevista a los encargados del área de Talento Humana. De acuerdo al análisis cualitativo de los dos instrumentos se pudo concluir que, si existe relación entre las dos variables, para lo cual se diseñó un plan de intervención que cuenta con 4 etapas. En el desarrollo del trabajo se podrá observar con más detalle los pasos que se han realizado a lo largo de este proyecto, y es acompañado por imágenes y tablas para una mejor comprensión. Tipo de medio : Computadora Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6520 Clima organizacional y su incidencia desde la gerencia de talento humano al desarrollo humano, organizacional y social en la empresa de viajes Agentur de la ciudad de Manizales / Castañeda Osorio, Carolina
Título : Clima organizacional y su incidencia desde la gerencia de talento humano al desarrollo humano, organizacional y social en la empresa de viajes Agentur de la ciudad de Manizales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Castañeda Osorio, Carolina, Autor ; Ríos Patiño, Diana Lorena, Autor ; Valencia Mejía, Luis Hernando, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Clima Organizacional Gerencia del talento humano Clima laboral Resumen: Partiendo del hecho de que en Viajes Agentur S.A sede Manizales nunca se ha llevado a cabo una medición de Clima organizacional y que por lo tanto se desconoce la percepción que tienen los colaboradores del entorno laboral y de las diferentes variables que lo impactan, la presente investigación pretende realizar una medición y un diagnóstico en Viajes Agentur S.A sede Manizales que permita identificar el estado actual de su clima organizacional para que a partir de dicho diagnóstico se puedan generar estrategias de intervención. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/4207 Clima organizacional y su incidencia desde la gerencia de talento humano al desarrollo humano, organizacional y social en la empresa de viajes Agentur de la ciudad de Manizales [documento electrónico] / Castañeda Osorio, Carolina, Autor ; Ríos Patiño, Diana Lorena, Autor ; Valencia Mejía, Luis Hernando, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Clima Organizacional Gerencia del talento humano Clima laboral Resumen: Partiendo del hecho de que en Viajes Agentur S.A sede Manizales nunca se ha llevado a cabo una medición de Clima organizacional y que por lo tanto se desconoce la percepción que tienen los colaboradores del entorno laboral y de las diferentes variables que lo impactan, la presente investigación pretende realizar una medición y un diagnóstico en Viajes Agentur S.A sede Manizales que permita identificar el estado actual de su clima organizacional para que a partir de dicho diagnóstico se puedan generar estrategias de intervención. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/4207 Competencias psicosociales, académicas y profesionales requeridas en la incorporación a la vida laboral de estudiantes universitarios / Orrego Hidalgo, Vanessa
Título : Competencias psicosociales, académicas y profesionales requeridas en la incorporación a la vida laboral de estudiantes universitarios Tipo de documento: documento electrónico Autores: Orrego Hidalgo, Vanessa, Autor ; Valencia Mejía, Luis Hernando Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2018 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Subcolección: Pregrado en Psicología Número de páginas: 50 páginas Nota general: Artículo (Psicología). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2018., Palabras clave: Psicología social Competencias profesionales Competencias laborales Clasificación: 303 Procesos sociales Resumen: artículo tuvo la finalidad de comprender de las competencias que intervienen en un exitoso desempeño académico y posteriormente profesional/laboral de un grupo aleatorio de estudiantes de la Universidad de Manizales; para tal fin se efectuó una metodología mediante un enfoque multimodal en donde se realizó una revisión documental en fuentes bibliográficas, así como de los perfiles ocupacionales o análisis y diseño de cargos de practicantes y profesionales de las disciplinas objeto de investigación de la Facultad de Ciencias Contables Económicas y Administrativas de la Universidad de Manizales, así como la implementación de una entrevista estructurada a los actores principales( docentes, estudiantes y empresarios), con el objetivo de establecer las competencias psicosociales, académicas y profesionales, necesarias en la incorporación a la vida laboral de estudiantes universitarios próximos a iniciar prácticas empresariales, tomando como caso de estudio, el contexto de formación disciplinar, en donde como resultado final se obtienen competencias determinantes en el ámbito académico, laboral y psicosocial/humano adicional se tiene que la carreras tiene buen fundamento teórico para formar profesionales eficientes; pero en cuanto a lo académico es necesario fortalecer las competencias psicosociales para adquirir un perfil más integro, Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3372 Competencias psicosociales, académicas y profesionales requeridas en la incorporación a la vida laboral de estudiantes universitarios [documento electrónico] / Orrego Hidalgo, Vanessa, Autor ; Valencia Mejía, Luis Hernando . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2018 . - 50 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado. Pregrado en Psicología) .
Artículo (Psicología). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2018.,
Palabras clave: Psicología social Competencias profesionales Competencias laborales Clasificación: 303 Procesos sociales Resumen: artículo tuvo la finalidad de comprender de las competencias que intervienen en un exitoso desempeño académico y posteriormente profesional/laboral de un grupo aleatorio de estudiantes de la Universidad de Manizales; para tal fin se efectuó una metodología mediante un enfoque multimodal en donde se realizó una revisión documental en fuentes bibliográficas, así como de los perfiles ocupacionales o análisis y diseño de cargos de practicantes y profesionales de las disciplinas objeto de investigación de la Facultad de Ciencias Contables Económicas y Administrativas de la Universidad de Manizales, así como la implementación de una entrevista estructurada a los actores principales( docentes, estudiantes y empresarios), con el objetivo de establecer las competencias psicosociales, académicas y profesionales, necesarias en la incorporación a la vida laboral de estudiantes universitarios próximos a iniciar prácticas empresariales, tomando como caso de estudio, el contexto de formación disciplinar, en donde como resultado final se obtienen competencias determinantes en el ámbito académico, laboral y psicosocial/humano adicional se tiene que la carreras tiene buen fundamento teórico para formar profesionales eficientes; pero en cuanto a lo académico es necesario fortalecer las competencias psicosociales para adquirir un perfil más integro, Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3372 Factores motivacionales que determinan la permanencia de los colaboradores de ADYLOG / Grisales Marín, Ángela María
PermalinkFactores motivacionales que inciden en la seguridad laboral y en el desarrollo humano y organizacional en la empresa Metales S.A de la ciudad de Chinchiná / López Buriticá, Jimena
PermalinkGestión humana en organizaciones de educación superior: “Una aproximación a la gestión humana, en universidades públicas y privadas de la ciudad de Manizales Colombia" / Valencia Mejía, Luis Hernando
PermalinkGestión por competencias en organizaciones flexibles: el caso del Hogar Infantil Solecito de la ciudad de Medellín, 2018. / Miranda Sánchez, Alexandra
PermalinkGestión y buenas prácticas agrícolas en el cultivo del plátano / Quintero Toro, Jorge Andrés
PermalinkIncidencia del liderazgo en el desarrollo humano, organizacional y social de la empresa Cootransnorcaldas / Restrepo Quiceno, Ericka
PermalinkPrácticas de selección y su incidencia en el desarrollo humano y organizacional en empresas demandantes de la agencia de gestión y colocación de empleo Confa. / Ramirez Marquez, Diana Marcela
PermalinkRelación entre la atracción del talento humano, y clima laboral en la organización CFC&A Manizales. / Quintero Santamaria, Daniela
PermalinkRelación entre el clima organizacional y selección del talento humano en la Alcaldía Municipal de Pensilvania / Davila Castañeda, Natalia
PermalinkRelación entre selección de personal y clima organizacional en el despacho de la Dirección Regional del SENA Caldas / Herrera Quintero, Angélica María
Permalink