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Autor Cardona Acevedo, Marleny |
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Crear una solicitud de compra Refinar búsquedaResponsabilidad social de la empresa Cerrejon en su área de influencia minera, comprendida en los Municipios de Barrancas, Hato Nuevo, Albania, Maicao y Uribia. / Sierra Chirino, Aquiles Antonio
Título : Responsabilidad social de la empresa Cerrejon en su área de influencia minera, comprendida en los Municipios de Barrancas, Hato Nuevo, Albania, Maicao y Uribia. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Sierra Chirino, Aquiles Antonio, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Colección: RiDUM - Facultad de Ciencias Contables Económicas y Administrativas Subcolección: Maestria en Desarrollo Sostenible y Medio Ambiente Palabras clave: Minería - política pública Gestión ambiental Responsabilidad social empresarial Salud pública y medio ambiente Resumen: El propósito de la investigación fue Evaluar la Responsabilidad Social de la empresa
Cerrejón en su área de influencia minera comprendida por los Municipios Barrancas,
Hato Nuevo, Albania, Maicao y Uribía. Teóricamente se sustentó en los fundamentos
de Guía Técnica en Colombia 180 (2008), Responsabilidad Social Empresarial (2008),
Vallaeys (2006), Guibert (2009), Gómez (2009), Palakais (2007), Pérez (2012), Guilbert
(2009), Reyno (2006), Pacto Global (s. f), Pacto Mundial (s. f), entre otros. La
metodología fue de tipo evaluativa, con un diseño no experimental, transaccional y de
campo. La población estuvo conformada por setenta y un (71) habitantes de las
localidades, noventa y siete (97) empleados del Área de Sostenibilidad y Asuntos
Públicos y un (1) Directivo del área en estudio. Para la recolección de la información se
utilizó para la primera población un cuestionario tipo Likert con veinte ítems (20) y
cinco alternativas de respuestas, validado y sometido al proceso de confiabilidad de Alfa
Cronbach, obteniéndose como resultado 0,914, lo que indica que fue altamente
confiable; a la segunda población se aplicó un instrumento dicotómico con cuarenta y
ocho ítems, validado por expertos cuya confiabilidad se realizó a través de Kuder
Richardson 0,789, lo que indicó ser confiable. Realizado el análisis y la discusión de los
resultados se concluyó que la empresa Cerrejón cumple con los requerimientos de la
Responsabilidad Social Empresarial, pero a su vez está consciente que aún falta mucho
por hacer, siendo necesario alimentar con nuevas estrategias las fundaciones para
impactar más a las localidades con las que están comprometidos.Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5489 Responsabilidad social de la empresa Cerrejon en su área de influencia minera, comprendida en los Municipios de Barrancas, Hato Nuevo, Albania, Maicao y Uribia. [documento electrónico] / Sierra Chirino, Aquiles Antonio, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, [s.d.]. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Contables Económicas y Administrativas. Maestria en Desarrollo Sostenible y Medio Ambiente) .
Palabras clave: Minería - política pública Gestión ambiental Responsabilidad social empresarial Salud pública y medio ambiente Resumen: El propósito de la investigación fue Evaluar la Responsabilidad Social de la empresa
Cerrejón en su área de influencia minera comprendida por los Municipios Barrancas,
Hato Nuevo, Albania, Maicao y Uribía. Teóricamente se sustentó en los fundamentos
de Guía Técnica en Colombia 180 (2008), Responsabilidad Social Empresarial (2008),
Vallaeys (2006), Guibert (2009), Gómez (2009), Palakais (2007), Pérez (2012), Guilbert
(2009), Reyno (2006), Pacto Global (s. f), Pacto Mundial (s. f), entre otros. La
metodología fue de tipo evaluativa, con un diseño no experimental, transaccional y de
campo. La población estuvo conformada por setenta y un (71) habitantes de las
localidades, noventa y siete (97) empleados del Área de Sostenibilidad y Asuntos
Públicos y un (1) Directivo del área en estudio. Para la recolección de la información se
utilizó para la primera población un cuestionario tipo Likert con veinte ítems (20) y
cinco alternativas de respuestas, validado y sometido al proceso de confiabilidad de Alfa
Cronbach, obteniéndose como resultado 0,914, lo que indica que fue altamente
confiable; a la segunda población se aplicó un instrumento dicotómico con cuarenta y
ocho ítems, validado por expertos cuya confiabilidad se realizó a través de Kuder
Richardson 0,789, lo que indicó ser confiable. Realizado el análisis y la discusión de los
resultados se concluyó que la empresa Cerrejón cumple con los requerimientos de la
Responsabilidad Social Empresarial, pero a su vez está consciente que aún falta mucho
por hacer, siendo necesario alimentar con nuevas estrategias las fundaciones para
impactar más a las localidades con las que están comprometidos.Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5489
Título : Actos del trabajo en las practicas de gestión humana en una empresa prestadora de servicios EPS sede administrativa de la cuidad de Pereira Tipo de documento: documento electrónico Autores: Valencia, Lina María, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Colección: RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Sistema general de salud en Colombia Gestión del talento humano Resumen: Los procesos de gestión estratégica de lo humano en la organización fortalecen las capacidades organizacionales como base y clave principal para competir y sobrevivir en los altos niveles de competitividad. En este orden de ideas, la administración ha transformado la forma de entender el aporte de los trabajadores en la consecución de los fines misionales de la empresa, al pasar de comprenderlo como una pieza de fácil reemplazo a factores que generan sostenibilidad en el tiempo. No obstante los importantes desarrollos en este campo, se siguen presentando toda clase de maltrato a los trabajadores y actos de inhumanidad laboral en las empresas.
Los procesos de gestión humana en el servicio de salud, puntualmente en una de las EPS más grande del país, resulta ser un tema de interés y prioridad para la sociedad puesto que estos servicios son fundamentales en la calidad de vida de los habitantes en un territorio, y un tema de interés para una maestría que estudia las relaciones del talento humano en las organizaciones. El objetivo de la investigación es identificar las relaciones humanizantes en las dinámicas del servicio del talento humano de una EPS. Para esto será necesario: a) caracterizar la percepción del talento humano, acerca de las relaciones de humanización, en la EPS objeto de estudio; b) describir el Sistema de Salud Colombiano en cuanto a las relaciones de humanización y las políticas corporativas de la EPS; y c) interpretar la percepción del talento humano en cuanto a las relaciones humanizantes que se presentan en la EPS.
La aproximación metodológica se realizó desde una perspectiva cuantitativa, con ayuda de técnicas cualitativas en momentos específicos de la investigación, con el fin de describir las relaciones entre las variables: mundo del trabajo y humanización, a partir del estudio de caso en una de las actividades vitales para el desarrollo y la mejora en la calidad de vida. Por tanto, el alcance de sus resultados subyace en la descripción de una realidad organizacional, representativa para la actividad económica que despliega, lo cual permite ampliar el conocimiento de la Maestría y la línea de investigación.
En los resultados se muestra que los elementos teóricos se corroboran en la realidad estudiada, debido a que, a pesar de la percepción positiva por parte de los trabajadores de la organización, se reconoce la existencia de actos de trabajo que deshumanizan; el más evidente de estos es la carga laboral excesiva a la cual se ven sometidos los trabajadores, hecho que es reconocido por las directivas de la empresa.Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5592 Actos del trabajo en las practicas de gestión humana en una empresa prestadora de servicios EPS sede administrativa de la cuidad de Pereira [documento electrónico] / Valencia, Lina María, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, [s.d.]. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Sistema general de salud en Colombia Gestión del talento humano Resumen: Los procesos de gestión estratégica de lo humano en la organización fortalecen las capacidades organizacionales como base y clave principal para competir y sobrevivir en los altos niveles de competitividad. En este orden de ideas, la administración ha transformado la forma de entender el aporte de los trabajadores en la consecución de los fines misionales de la empresa, al pasar de comprenderlo como una pieza de fácil reemplazo a factores que generan sostenibilidad en el tiempo. No obstante los importantes desarrollos en este campo, se siguen presentando toda clase de maltrato a los trabajadores y actos de inhumanidad laboral en las empresas.
Los procesos de gestión humana en el servicio de salud, puntualmente en una de las EPS más grande del país, resulta ser un tema de interés y prioridad para la sociedad puesto que estos servicios son fundamentales en la calidad de vida de los habitantes en un territorio, y un tema de interés para una maestría que estudia las relaciones del talento humano en las organizaciones. El objetivo de la investigación es identificar las relaciones humanizantes en las dinámicas del servicio del talento humano de una EPS. Para esto será necesario: a) caracterizar la percepción del talento humano, acerca de las relaciones de humanización, en la EPS objeto de estudio; b) describir el Sistema de Salud Colombiano en cuanto a las relaciones de humanización y las políticas corporativas de la EPS; y c) interpretar la percepción del talento humano en cuanto a las relaciones humanizantes que se presentan en la EPS.
La aproximación metodológica se realizó desde una perspectiva cuantitativa, con ayuda de técnicas cualitativas en momentos específicos de la investigación, con el fin de describir las relaciones entre las variables: mundo del trabajo y humanización, a partir del estudio de caso en una de las actividades vitales para el desarrollo y la mejora en la calidad de vida. Por tanto, el alcance de sus resultados subyace en la descripción de una realidad organizacional, representativa para la actividad económica que despliega, lo cual permite ampliar el conocimiento de la Maestría y la línea de investigación.
En los resultados se muestra que los elementos teóricos se corroboran en la realidad estudiada, debido a que, a pesar de la percepción positiva por parte de los trabajadores de la organización, se reconoce la existencia de actos de trabajo que deshumanizan; el más evidente de estos es la carga laboral excesiva a la cual se ven sometidos los trabajadores, hecho que es reconocido por las directivas de la empresa.Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5592
Título : Agencia de actores en comunidad: el caso de la comuna diez de la ciudad de Armenia-Quindío Tipo de documento: documento electrónico Autores: Castrillón Correa, Elsa María, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 29 páginas Nota general: Tesis (Maestría en Desarrollo Sostenible y Medio Ambiente). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Contables, Económicas y Administrativas. CIMAD, 2016 Palabras clave: Acción comunitaria Armenia-Quindío Participación comunitaria-Armenia-Quindío Actores sociales-Armenia-Quindío Desarrollo comunitario Ciudadanía Análisis del significado Transformación social Desarrollo de capacidades Capacidad de agencia Clasificación: 307 Comunidades Resumen: El presente artículo da cuenta de los aspectos internos que los actores comunitarios tienen y potencian para el colectivo de la comuna diez de la ciudad de Armenia, que bajo una mirada hermenéutica permitieron comprender el sentido y significado de las actuaciones de los sujetos desde sus procesos internos que movilizan sus actuaciones, reconociendo en ellos la agencia evidenciada en virtudes que no todo el mundo posee, así se reconocen las virtudes que caracterizan la agencia en el actor comunitario y la vivencia de la agencia como un aporte sustancial para el desarrollo humano y social. La discusión se centra en dos momentos: a) las virtudes que caracterizan la agencia en el sujeto que actúa en contextos comunitarios y b) la agencia de actores en comunidad, un aporte fundamental para el desarrollo humano y social; entre los hallazgos principales se analizan tres valores o virtudes como son la transparencia, la imputabilidad y el compromiso, que llevan al sujeto a actuar como agentes hacia la transformación del mundo social que lo rodea. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/2879 Agencia de actores en comunidad: el caso de la comuna diez de la ciudad de Armenia-Quindío [documento electrónico] / Castrillón Correa, Elsa María, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2016 . - 29 páginas.
Tesis (Maestría en Desarrollo Sostenible y Medio Ambiente). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Contables, Económicas y Administrativas. CIMAD, 2016
Palabras clave: Acción comunitaria Armenia-Quindío Participación comunitaria-Armenia-Quindío Actores sociales-Armenia-Quindío Desarrollo comunitario Ciudadanía Análisis del significado Transformación social Desarrollo de capacidades Capacidad de agencia Clasificación: 307 Comunidades Resumen: El presente artículo da cuenta de los aspectos internos que los actores comunitarios tienen y potencian para el colectivo de la comuna diez de la ciudad de Armenia, que bajo una mirada hermenéutica permitieron comprender el sentido y significado de las actuaciones de los sujetos desde sus procesos internos que movilizan sus actuaciones, reconociendo en ellos la agencia evidenciada en virtudes que no todo el mundo posee, así se reconocen las virtudes que caracterizan la agencia en el actor comunitario y la vivencia de la agencia como un aporte sustancial para el desarrollo humano y social. La discusión se centra en dos momentos: a) las virtudes que caracterizan la agencia en el sujeto que actúa en contextos comunitarios y b) la agencia de actores en comunidad, un aporte fundamental para el desarrollo humano y social; entre los hallazgos principales se analizan tres valores o virtudes como son la transparencia, la imputabilidad y el compromiso, que llevan al sujeto a actuar como agentes hacia la transformación del mundo social que lo rodea. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/2879
Título : Análisis de sostenibilidad de la producción del sector cacaotero en el municipio de el Playón (Santander) Tipo de documento: documento electrónico Autores: Coronado Silva, Roberto Antonio, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2017 Colección: RiDUM - Facultad de Ciencias Contables Económicas y Administrativas Subcolección: Maestria en Desarrollo Sostenible y Medio Ambiente Número de páginas: 110 páginas Palabras clave: Producción de cacao Cacao Desarrollo Sostenible Clasificación: 333 Economía de la tierra de la energía Resumen: La sostenibilidad del sector cacaotero pasa por procesos de producción acordes a los sistemas productivos y a la organización del trabajo. El bajo rendimiento y baja calidad del grano se consideran los principales problemas del sector cacaotero del municipio de El Playón (S.). En el primer caso la producción de grano para el 2012 un 70% de predios produjeron menos de 320 kg/ha, debido a que los daños por Moniliophthora roreri superan el 50% y la tecnología de manejo del cultivo difiere entre los cultivadores. Para el mismo año la asistencia técnica tenía una cobertura menor del 50% y el cultivador no contaba con apalancamiento para invertir en la modernización del cultivo. Por otro lado, la fermentación y secado deficientes, originaba un gano de cacao corriente. El mercadeo un tanto informal desmotivaba a los productores a introducir mejoras en las actividades de beneficio, En este estudio se ofrece la propuesta del clúster de cacaos especiales del municipio de El Playón (S.) (CCEMP), donde se parte de identificar la problemática del sistema de producción, se analizan sus debilidades y fortalezas enmarcadas en el esquema de competitividad para la sostenibilidad que ofrece el diamante de Porter. Es decir se identificaron los determinantes sobre las condiciones de los factores, condiciones de la demanda, los actores asociados y estrategia competitiva, para mostrar un panorama sobre los aspectos positivos así como los más débiles y en base a estos se proponen las recomendaciones como referentes para consolidar el clúster y aprovechar ventajas competitivas. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3576 Análisis de sostenibilidad de la producción del sector cacaotero en el municipio de el Playón (Santander) [documento electrónico] / Coronado Silva, Roberto Antonio, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2017 . - 110 páginas. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Contables Económicas y Administrativas. Maestria en Desarrollo Sostenible y Medio Ambiente) .
Palabras clave: Producción de cacao Cacao Desarrollo Sostenible Clasificación: 333 Economía de la tierra de la energía Resumen: La sostenibilidad del sector cacaotero pasa por procesos de producción acordes a los sistemas productivos y a la organización del trabajo. El bajo rendimiento y baja calidad del grano se consideran los principales problemas del sector cacaotero del municipio de El Playón (S.). En el primer caso la producción de grano para el 2012 un 70% de predios produjeron menos de 320 kg/ha, debido a que los daños por Moniliophthora roreri superan el 50% y la tecnología de manejo del cultivo difiere entre los cultivadores. Para el mismo año la asistencia técnica tenía una cobertura menor del 50% y el cultivador no contaba con apalancamiento para invertir en la modernización del cultivo. Por otro lado, la fermentación y secado deficientes, originaba un gano de cacao corriente. El mercadeo un tanto informal desmotivaba a los productores a introducir mejoras en las actividades de beneficio, En este estudio se ofrece la propuesta del clúster de cacaos especiales del municipio de El Playón (S.) (CCEMP), donde se parte de identificar la problemática del sistema de producción, se analizan sus debilidades y fortalezas enmarcadas en el esquema de competitividad para la sostenibilidad que ofrece el diamante de Porter. Es decir se identificaron los determinantes sobre las condiciones de los factores, condiciones de la demanda, los actores asociados y estrategia competitiva, para mostrar un panorama sobre los aspectos positivos así como los más débiles y en base a estos se proponen las recomendaciones como referentes para consolidar el clúster y aprovechar ventajas competitivas. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3576
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