| Título : |
WELL-BEING : Productivity and Happiness at Work |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Johnson, Sheena, Autor ; Robertson, Ivan, Autor ; Cooper, Cary L., Autor |
| Mención de edición: |
2 ed. |
| Editorial: |
[s.l.] : Springer |
| Fecha de publicación: |
2018 |
| Número de páginas: |
XIX, 213 p. 25 ilustraciones |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-3-319-62548-5 |
| Nota general: |
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. |
| Palabras clave: |
Gestión de personal Organización Industrial Planificación estratégica Liderazgo Gestión de oficina Economía experimental Gestión de recursos humanos Organización Estrategia empresarial y liderazgo |
| Índice Dewey: |
658.3 Gerencia de personal |
| Resumen: |
Este libro es la segunda edición de Bienestar: productividad y felicidad en el trabajo que muestra cómo mejorar el bienestar en las organizaciones. Al igual que su predecesora, esta nueva edición es notablemente oportuna. Explora los últimos hallazgos de la investigación sobre el bienestar y ofrece directrices prácticas al lector sobre cómo promover el bienestar, la productividad y la felicidad en el trabajo. Unos niveles elevados de bienestar en el trabajo son buenos para el empleado y la organización. Significa menores niveles de ausencia por enfermedad, mejor retención y clientes más satisfechos. Las personas con niveles más altos de bienestar viven más tiempo, llevan una vida más feliz y es más fácil trabajar con ellos. Esta edición actualizada proporciona una descripción general exhaustiva de la resiliencia en el trabajo y cómo ésta afecta el bienestar. Introduce nuevos temas, como lo que las organizaciones deben considerar sobre el bienestar en el contexto de una fuerza laboral que envejece. Proporciona nuevos estudios de caso que se han realizado en los últimos años, incluido un estudio de caso sobre salud y bienestar en la función pública. |
| Nota de contenido: |
Chapter1 For Individuals -- Chapter2 For Organizations -- Chapter3 Well-Being and Employee Engagement -- Chapter4 Psychological Well-Being -- Chapter 5 Measuring Well-Being and Workplace Factors -- Chapter 6 The Whole Person and Psychological Well-Being -- Chapter 7 Work and Well-Being -- Chapter 8 Improving Psychological Well-Being -- Chapter9 Improving Well-Being – Building a Healthy Workplace -- Chapter10 Wellbeing and Resilience at Rolls Royce -- Chapter11 Mental Health – The BT Journey (so far) -- Chapter12 Health and Well-being in the Civil Service -- Chapter13 On Track for Wellbeing: Everyone Fit for the Future -- Chapter14 Tesco Bank Wellbeing Case Study -- Chapter15 Wellbeing in the John Lewis Partnership. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
WELL-BEING : Productivity and Happiness at Work [documento electrónico] / Johnson, Sheena, Autor ; Robertson, Ivan, Autor ; Cooper, Cary L., Autor . - 2 ed. . - [s.l.] : Springer, 2018 . - XIX, 213 p. 25 ilustraciones. ISBN : 978-3-319-62548-5 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
| Palabras clave: |
Gestión de personal Organización Industrial Planificación estratégica Liderazgo Gestión de oficina Economía experimental Gestión de recursos humanos Organización Estrategia empresarial y liderazgo |
| Índice Dewey: |
658.3 Gerencia de personal |
| Resumen: |
Este libro es la segunda edición de Bienestar: productividad y felicidad en el trabajo que muestra cómo mejorar el bienestar en las organizaciones. Al igual que su predecesora, esta nueva edición es notablemente oportuna. Explora los últimos hallazgos de la investigación sobre el bienestar y ofrece directrices prácticas al lector sobre cómo promover el bienestar, la productividad y la felicidad en el trabajo. Unos niveles elevados de bienestar en el trabajo son buenos para el empleado y la organización. Significa menores niveles de ausencia por enfermedad, mejor retención y clientes más satisfechos. Las personas con niveles más altos de bienestar viven más tiempo, llevan una vida más feliz y es más fácil trabajar con ellos. Esta edición actualizada proporciona una descripción general exhaustiva de la resiliencia en el trabajo y cómo ésta afecta el bienestar. Introduce nuevos temas, como lo que las organizaciones deben considerar sobre el bienestar en el contexto de una fuerza laboral que envejece. Proporciona nuevos estudios de caso que se han realizado en los últimos años, incluido un estudio de caso sobre salud y bienestar en la función pública. |
| Nota de contenido: |
Chapter1 For Individuals -- Chapter2 For Organizations -- Chapter3 Well-Being and Employee Engagement -- Chapter4 Psychological Well-Being -- Chapter 5 Measuring Well-Being and Workplace Factors -- Chapter 6 The Whole Person and Psychological Well-Being -- Chapter 7 Work and Well-Being -- Chapter 8 Improving Psychological Well-Being -- Chapter9 Improving Well-Being – Building a Healthy Workplace -- Chapter10 Wellbeing and Resilience at Rolls Royce -- Chapter11 Mental Health – The BT Journey (so far) -- Chapter12 Health and Well-being in the Civil Service -- Chapter13 On Track for Wellbeing: Everyone Fit for the Future -- Chapter14 Tesco Bank Wellbeing Case Study -- Chapter15 Wellbeing in the John Lewis Partnership. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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