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Título : Academic Women in STEM Faculty : Views beyond a decade after POWRE Tipo de documento: documento electrónico Autores: Rosser, Sue V., Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: XII, 140 p. 2 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-48793-9 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Feminismo teoría feminista Sexo Feminismo y teoría feminista Estudios de género Estudios de ciencia y tecnología Índice Dewey: 3.054.201 Resumen: Este volumen examina los principales problemas que enfrentan las mujeres exitosas en la ciencia académica. Al hacerlo, Sue Rosser describe las perspectivas persistentes y cambiantes de las mujeres que alcanzaron la antigüedad y permanecieron en el mundo académico durante los últimos quince años a través de datos de encuestas realizadas a mujeres que recibieron premios POWRE de la NSF. Alguna evidencia sugiere que los recortes presupuestarios y una creciente dependencia de la tecnología han impactado la educación superior y exacerbado las cuestiones de género, pero hasta ahora, poca investigación se ha centrado directamente en los efectos persistentes de estos cambios. Nota de contenido: 1. Introduction: Who are the POWRE Awardees? -- 2. Revisiting POWRE Awardees After a Decade: Continuing Issues for Successful Academic Women Scientists and Engineers -- 3. Consistency in Responses over Time -- 4. Senior Compared to Junior Women Academic Scientists: Similar or Different Needs? -- 5. Are Perceived Differences for Junior and Senior Women Because of Struggles to Balance Career and Family? -- 6. Conclusion: What Can the Last Fifteen Years Tell Us about the Future of Academic Women in STEM. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Academic Women in STEM Faculty : Views beyond a decade after POWRE [documento electrónico] / Rosser, Sue V., Autor . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2017 . - XII, 140 p. 2 ilustraciones.
ISBN : 978-3-319-48793-9
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Feminismo teoría feminista Sexo Feminismo y teoría feminista Estudios de género Estudios de ciencia y tecnología Índice Dewey: 3.054.201 Resumen: Este volumen examina los principales problemas que enfrentan las mujeres exitosas en la ciencia académica. Al hacerlo, Sue Rosser describe las perspectivas persistentes y cambiantes de las mujeres que alcanzaron la antigüedad y permanecieron en el mundo académico durante los últimos quince años a través de datos de encuestas realizadas a mujeres que recibieron premios POWRE de la NSF. Alguna evidencia sugiere que los recortes presupuestarios y una creciente dependencia de la tecnología han impactado la educación superior y exacerbado las cuestiones de género, pero hasta ahora, poca investigación se ha centrado directamente en los efectos persistentes de estos cambios. Nota de contenido: 1. Introduction: Who are the POWRE Awardees? -- 2. Revisiting POWRE Awardees After a Decade: Continuing Issues for Successful Academic Women Scientists and Engineers -- 3. Consistency in Responses over Time -- 4. Senior Compared to Junior Women Academic Scientists: Similar or Different Needs? -- 5. Are Perceived Differences for Junior and Senior Women Because of Struggles to Balance Career and Family? -- 6. Conclusion: What Can the Last Fifteen Years Tell Us about the Future of Academic Women in STEM. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Anglo-Indian Women in Transition : Pride, Prejudice and Predicament Tipo de documento: documento electrónico Autores: Sen, Sudarshana, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: XI, 202 p. ISBN/ISSN/DL: 978-981-10-4654-4 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Feminismo teoría feminista Desarrollo economico Etnología Feminismo y teoría feminista Estudios de desarrollo Historia asiática Antropología sociocultural Índice Dewey: 3.054.201 Resumen: Una buena proyección de las múltiples formas de lucha de las mujeres angloindias y también de las fuentes de su fuerza." —Bonita Aleaz, Profesora, Departamento de Ciencias Políticas, Universidad de Calcuta, India El estudio considera dos generaciones de mujeres angloindias en la India poscolonial y su interacción social con su comunidad. Explora a las mujeres angloindias como parte de un todo cultural y como participantes en las principales reivindicaciones culturales de la India. Destaca en particular la marginación de las mujeres angloindias en la toma de decisiones, centrándose en las múltiples dominaciones patriarcales que enfrentan y cómo éstas impactan en su papel dentro de la sociedad. Sostiene que la determinación histórica de género de la comunidad angloindia tiene consecuencias concretas en términos de vínculos familiares, culturales y organizacionales con la diáspora, percepciones y actitudes de otras comunidades indias hacia la comunidad angloindia en las escuelas, vecindarios y lugares de trabajo y discriminaciones significativas. basadas en el color de la piel, los recursos económicos y la conformidad con los estereotipos de género. Al examinar cómo las diferentes formas de discriminación racial, de clase y de género se cruzan en las vidas y experiencias de las mujeres angloindias, este trabajo proporciona información sobre las relaciones de género contemporáneas en la India y es una lectura clave para los académicos en género y sociología, así como para las minorías. y estudios de la diáspora. Nota de contenido: Introduction -- Anglo-Indian Women -- Education of the Anglo-Indian Community -- Anglo-Indian Community: Family, Marriage and Kinship -- Social Interaction of the Anglo-Indians within and outside the Community -- Anglo-Indian Community: Social Organizations and Social Securities -- Conclusion. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Anglo-Indian Women in Transition : Pride, Prejudice and Predicament [documento electrónico] / Sen, Sudarshana, Autor . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2017 . - XI, 202 p.
ISBN : 978-981-10-4654-4
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Palabras clave: Feminismo teoría feminista Desarrollo economico Etnología Feminismo y teoría feminista Estudios de desarrollo Historia asiática Antropología sociocultural Índice Dewey: 3.054.201 Resumen: Una buena proyección de las múltiples formas de lucha de las mujeres angloindias y también de las fuentes de su fuerza." —Bonita Aleaz, Profesora, Departamento de Ciencias Políticas, Universidad de Calcuta, India El estudio considera dos generaciones de mujeres angloindias en la India poscolonial y su interacción social con su comunidad. Explora a las mujeres angloindias como parte de un todo cultural y como participantes en las principales reivindicaciones culturales de la India. Destaca en particular la marginación de las mujeres angloindias en la toma de decisiones, centrándose en las múltiples dominaciones patriarcales que enfrentan y cómo éstas impactan en su papel dentro de la sociedad. Sostiene que la determinación histórica de género de la comunidad angloindia tiene consecuencias concretas en términos de vínculos familiares, culturales y organizacionales con la diáspora, percepciones y actitudes de otras comunidades indias hacia la comunidad angloindia en las escuelas, vecindarios y lugares de trabajo y discriminaciones significativas. basadas en el color de la piel, los recursos económicos y la conformidad con los estereotipos de género. Al examinar cómo las diferentes formas de discriminación racial, de clase y de género se cruzan en las vidas y experiencias de las mujeres angloindias, este trabajo proporciona información sobre las relaciones de género contemporáneas en la India y es una lectura clave para los académicos en género y sociología, así como para las minorías. y estudios de la diáspora. Nota de contenido: Introduction -- Anglo-Indian Women -- Education of the Anglo-Indian Community -- Anglo-Indian Community: Family, Marriage and Kinship -- Social Interaction of the Anglo-Indians within and outside the Community -- Anglo-Indian Community: Social Organizations and Social Securities -- Conclusion. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Buddhist Feminism : Transforming Anger against Patriarchy Tipo de documento: documento electrónico Autores: Yeng, Sokthan, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XII, 152 p. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-51162-3 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Feminismo teoría feminista Budismo Etnología Cultura Feminismo y teoría feminista Cultura Asiática Índice Dewey: 3.054.201 Resumen: ¿Qué es el feminismo budista? Este libro examina las razones por las que el budismo y el feminismo pueden parecer incompatibles y muestra que las filosofías budista y feminista pueden trabajar juntas para desafiar las estructuras patriarcales. Los estudios actuales suelen comparar el budismo y el feminismo para juzgar su compatibilidad, en lugar de describir una perspectiva o método feminista budista. Sokthan Yeng, en cambio, busca un patrón que conecte las tradiciones budista y feminista. En particular, explora posibles intercambios entre las filosofías feminista y budista que resaltan cómo cada una de ellas contribuye a una comprensión más matizada de la ira. Yeng explora cómo un enfoque feminista budista permitiría que la ira de las mujeres se transformara de algo que está fuera de los límites de la filosofía a algo que contribuye al discurso filosófico en Oriente y Occidente, y entre ambos. Nota de contenido: 1. Introduction -- 2. The Western Suppression of Anger -- 3. Vulnerability, Volatility, and the No-Self -- 4. Buddhism's Essential Women -- 5. Buddhism, Non-Discrimination, and Inclusivity -- 6. Expressing Anger with Mindfulness -- 7. The Legacy of Elder Buddhist Nuns -- 8. Outlines of Buddhist Feminism and a Feminist Sangha. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Buddhist Feminism : Transforming Anger against Patriarchy [documento electrónico] / Yeng, Sokthan, Autor . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XII, 152 p.
ISBN : 978-3-030-51162-3
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Palabras clave: Feminismo teoría feminista Budismo Etnología Cultura Feminismo y teoría feminista Cultura Asiática Índice Dewey: 3.054.201 Resumen: ¿Qué es el feminismo budista? Este libro examina las razones por las que el budismo y el feminismo pueden parecer incompatibles y muestra que las filosofías budista y feminista pueden trabajar juntas para desafiar las estructuras patriarcales. Los estudios actuales suelen comparar el budismo y el feminismo para juzgar su compatibilidad, en lugar de describir una perspectiva o método feminista budista. Sokthan Yeng, en cambio, busca un patrón que conecte las tradiciones budista y feminista. En particular, explora posibles intercambios entre las filosofías feminista y budista que resaltan cómo cada una de ellas contribuye a una comprensión más matizada de la ira. Yeng explora cómo un enfoque feminista budista permitiría que la ira de las mujeres se transformara de algo que está fuera de los límites de la filosofía a algo que contribuye al discurso filosófico en Oriente y Occidente, y entre ambos. Nota de contenido: 1. Introduction -- 2. The Western Suppression of Anger -- 3. Vulnerability, Volatility, and the No-Self -- 4. Buddhism's Essential Women -- 5. Buddhism, Non-Discrimination, and Inclusivity -- 6. Expressing Anger with Mindfulness -- 7. The Legacy of Elder Buddhist Nuns -- 8. Outlines of Buddhist Feminism and a Feminist Sangha. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Career Patterns and Policies of Female Leaders in China Tipo de documento: documento electrónico Autores: Tong, Xin, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XXVI, 417 p. 53 ilustraciones, 4 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1630859-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Feminismo teoría feminista Diversidad en el lugar de trabajo Negocio Asia Estructura social Igualdad Politica social Feminismo y teoría feminista Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias negocios asiáticos Índice Dewey: 3.054.201 Resumen: El difunto Presidente de China, Mao Zedong, dijo una vez que "las mujeres sostienen a la mitad del mundo", pero en varios aspectos la plena emancipación de las mujeres sigue siendo un desafío global. Este libro, basado en extensos estudios empíricos sobre líderes femeninas chinas en diferentes campos, desarrolla una "teoría del logro del estatus profesional femenino". Resume las condiciones para que las mujeres chinas se conviertan en líderes en diversas profesiones de la siguiente manera: mayor capital humano, económico y social; concienciación sobre la igualdad de género; ambiente amigable con el género; y un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral. El libro también propone políticas de apoyo para el desarrollo de talentos femeninos de alto nivel y líderes en tres sectores diferentes: las mujeres en la política, en los ámbitos profesionales y en la gestión empresarial. Con perspectivas integrales del desarrollo de líderes femeninas que abordan las necesidades únicas de las mujeres en las organizaciones, este libro es una buena opción para investigadores y lectores interesados en el desarrollo de talentos de alto nivel, la igualdad de género y el logro profesional de las mujeres en China. Nota de contenido: Research Framework and Methods -- Significance of Balanced Patterns for Leaders in Gender Structure -- A Brief Introduction of Female Leaders: An Analysis Based on Census Data -- Research Review on Female Leaders at Home and Abroad -- Capital Accumulation of Female Leaders -- Ideology of Gender Equality Encourages Women to Become Leaders -- Gender-friendly Environment is Essential -- Wisdom on the Balance of Family and Work -- Factors Affecting Female Leaders in Politics -- Party Mechanism of Political Participation of Female Leaders -- Characteristics of Female Leaders in Politics in Social Transformation -- Career Promotion for Women at Bureau-Director Level from Life Course Perspective -- Situation and Characteristics of Female Professionals -- Upward Mobility of Female Professionals and Affecting Factors -- Gender Segregation and Institutional Discrimination in Professional Fields -- Career Patterns of Female Senior Executives in Enterprises -- Career Patterns of Female Entrepreneurs -- Investing on Women: China's New Engine of Development -- Policies for Promoting the Growth of Female Leaders in Politics -- Policies for Promoting the Growth of Female Professionals -- Policies for Promoting Women in Enterprise Management -- Postscript -- Bibliography. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Career Patterns and Policies of Female Leaders in China [documento electrónico] / Tong, Xin, Autor . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2021 . - XXVI, 417 p. 53 ilustraciones, 4 ilustraciones en color.
ISBN : 978-981-1630859--
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Feminismo teoría feminista Diversidad en el lugar de trabajo Negocio Asia Estructura social Igualdad Politica social Feminismo y teoría feminista Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias negocios asiáticos Índice Dewey: 3.054.201 Resumen: El difunto Presidente de China, Mao Zedong, dijo una vez que "las mujeres sostienen a la mitad del mundo", pero en varios aspectos la plena emancipación de las mujeres sigue siendo un desafío global. Este libro, basado en extensos estudios empíricos sobre líderes femeninas chinas en diferentes campos, desarrolla una "teoría del logro del estatus profesional femenino". Resume las condiciones para que las mujeres chinas se conviertan en líderes en diversas profesiones de la siguiente manera: mayor capital humano, económico y social; concienciación sobre la igualdad de género; ambiente amigable con el género; y un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral. El libro también propone políticas de apoyo para el desarrollo de talentos femeninos de alto nivel y líderes en tres sectores diferentes: las mujeres en la política, en los ámbitos profesionales y en la gestión empresarial. Con perspectivas integrales del desarrollo de líderes femeninas que abordan las necesidades únicas de las mujeres en las organizaciones, este libro es una buena opción para investigadores y lectores interesados en el desarrollo de talentos de alto nivel, la igualdad de género y el logro profesional de las mujeres en China. Nota de contenido: Research Framework and Methods -- Significance of Balanced Patterns for Leaders in Gender Structure -- A Brief Introduction of Female Leaders: An Analysis Based on Census Data -- Research Review on Female Leaders at Home and Abroad -- Capital Accumulation of Female Leaders -- Ideology of Gender Equality Encourages Women to Become Leaders -- Gender-friendly Environment is Essential -- Wisdom on the Balance of Family and Work -- Factors Affecting Female Leaders in Politics -- Party Mechanism of Political Participation of Female Leaders -- Characteristics of Female Leaders in Politics in Social Transformation -- Career Promotion for Women at Bureau-Director Level from Life Course Perspective -- Situation and Characteristics of Female Professionals -- Upward Mobility of Female Professionals and Affecting Factors -- Gender Segregation and Institutional Discrimination in Professional Fields -- Career Patterns of Female Senior Executives in Enterprises -- Career Patterns of Female Entrepreneurs -- Investing on Women: China's New Engine of Development -- Policies for Promoting the Growth of Female Leaders in Politics -- Policies for Promoting the Growth of Female Professionals -- Policies for Promoting Women in Enterprise Management -- Postscript -- Bibliography. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Everyday Gender at Work in Taiwan Tipo de documento: documento electrónico Autores: Chin, Ting-Fang, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XXIII, 222 p. 3 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-981-10-7365-6 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Feminismo teoría feminista sociología industrial Etnología Cultura Feminismo y teoría feminista Sociología del Trabajo Cultura Asiática Índice Dewey: 3.054.201 Resumen: Este libro explora las experiencias de género de las mujeres profesionales en el lugar de trabajo taiwanés a raíz de la rápida transformación de la economía del país, identificando actitudes hacia el género en una cultura social heterosexista y heteronormativa. Contribuye a comprender las relaciones de las mujeres con sus superiores y compañeros en el trabajo y las estrategias que han utilizado para negociar con estos compañeros de rol para lograr sus propios objetivos personales y profesionales. Señala que, en comparación con las mujeres de otras economías del este de Asia, las mujeres de Taiwán tienen una trayectoria profesional más consistente y que el movimiento y activismo de mujeres locales han aportado a Taiwán un gran avance en la mejora de los derechos laborales de las mujeres, pero argumenta que es demasiado pronto para reclamar que la desigualdad de género ha sido desterrada del lugar de trabajo. Basado en entrevistas cualitativas en profundidad, el libro explora los relatos de los participantes, las prácticas heteronormativas y de género en el trabajo, en dos contextos: la gestión organizacional y los encuentros sociales cotidianos. Investiga la desigualdad de género en el trabajo centrándose en las experiencias cotidianas de las empleadas y examina los factores estructurales e institucionales que afectan los acuerdos de género, así como las experiencias personales en la negociación de género. Este libro, una lectura clave para estudiantes y académicos en estudios de género y empleo, también será de interés para quienes trabajan en el campo de la sociología del empleo y la cultura organizacional. . Nota de contenido: Setting the Coordinates on the Intellectual Map of Gender, Work and Taiwan -- Lost and Found in the Field: Methodology and the Research Process -- Being Employed as a 'Nyusheng': Gendered and Heteronormative Management in the Workplace -- 'Don't' I Have a Brain and Hands?': Negotiating Gender in Mundane Interactions at work -- 'I Feel You Should Eat Shit': Picturing the Agency of the Misfit Self in the Workplace -- Conclusion. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Everyday Gender at Work in Taiwan [documento electrónico] / Chin, Ting-Fang, Autor . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2018 . - XXIII, 222 p. 3 ilustraciones en color.
ISBN : 978-981-10-7365-6
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Feminismo teoría feminista sociología industrial Etnología Cultura Feminismo y teoría feminista Sociología del Trabajo Cultura Asiática Índice Dewey: 3.054.201 Resumen: Este libro explora las experiencias de género de las mujeres profesionales en el lugar de trabajo taiwanés a raíz de la rápida transformación de la economía del país, identificando actitudes hacia el género en una cultura social heterosexista y heteronormativa. Contribuye a comprender las relaciones de las mujeres con sus superiores y compañeros en el trabajo y las estrategias que han utilizado para negociar con estos compañeros de rol para lograr sus propios objetivos personales y profesionales. Señala que, en comparación con las mujeres de otras economías del este de Asia, las mujeres de Taiwán tienen una trayectoria profesional más consistente y que el movimiento y activismo de mujeres locales han aportado a Taiwán un gran avance en la mejora de los derechos laborales de las mujeres, pero argumenta que es demasiado pronto para reclamar que la desigualdad de género ha sido desterrada del lugar de trabajo. Basado en entrevistas cualitativas en profundidad, el libro explora los relatos de los participantes, las prácticas heteronormativas y de género en el trabajo, en dos contextos: la gestión organizacional y los encuentros sociales cotidianos. Investiga la desigualdad de género en el trabajo centrándose en las experiencias cotidianas de las empleadas y examina los factores estructurales e institucionales que afectan los acuerdos de género, así como las experiencias personales en la negociación de género. Este libro, una lectura clave para estudiantes y académicos en estudios de género y empleo, también será de interés para quienes trabajan en el campo de la sociología del empleo y la cultura organizacional. . Nota de contenido: Setting the Coordinates on the Intellectual Map of Gender, Work and Taiwan -- Lost and Found in the Field: Methodology and the Research Process -- Being Employed as a 'Nyusheng': Gendered and Heteronormative Management in the Workplace -- 'Don't' I Have a Brain and Hands?': Negotiating Gender in Mundane Interactions at work -- 'I Feel You Should Eat Shit': Picturing the Agency of the Misfit Self in the Workplace -- Conclusion. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
